北航14春《组织行为学》在线作业答案
北航14春《组织行为学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为（ ）。
A. 态度
B. 价值观
C. 组织归属
D. 工作满意度
满分：4分
2.情景领导理论又叫（ ）。
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
满分：4分
3.综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性科学，称为（ ）。
A. 社会心理学
B. 社会学
C. 社会伦理学
D. 社会关系学
满分：4分
4.倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（ ）。
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
满分：4分
5.下列不属于领导者职权型影响力的是（ ）。
A. 合法权
B. 奖励权
C. 强制权
D. 专长权
满分：4分
6.角色冲突与组织承诺是（ ）。
A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 不确定
满分：4分
7.谈判者属于
A. 人际性角色
B. 决策性角色
C. 信息性角色
D. 象征性角色
满分：4分
8.个体在认知他人的，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为（）。
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
满分：4分
9.依据组织内权力分配丛集来区分，可分为单方的权力,分享的权力和授权的权力。这个观点属于
A. 莱维特模式
B. 欧文斯模式
C. 班恩模式
D. 格雷纳模式
满分：4分
10.解决冲突的方式中，一种不赢即熟的解决方式是（ ）。
A. 竞争
B. 合作
C. 妥协
D. 折中
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.阿尔波特把个人特质区分为（）
A. 首要特质
B. 主要特质
C. 重要特质
D. 次要特质
满分：4分
2.著名组织行为学家基思.戴维斯把管理者影响员工行为的管理模式分为（ ）。
A. 专制模式
B. 监护模式
C. 支持模式
D. 联盟模式
满分：4分
3.态度作为刺激与行为反映之间的中介因素，对个体行为具有以下功能
A. 影响社会知觉
B. 影响社会行为
C. 影响行为动机
D. 影响他人知觉
满分：4分
4.组织行为学的对象具体可分为（ ）。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
满分：4分
5.一个人一生的事业历程可以分成哪几个阶段（）。
A. 建立阶段
B. 发展阶段
C. 维持阶段
D. 退休阶段
满分：4分
6.从非正式群体的形成原因来看，可将其分为（ ）。
A. 利益型
B. 爱好型
C. 信仰型
D. 情感型
满分：4分
7.工作团队的创建包括哪些阶段（）。
A. 准备工作
B. 创造条件
C. 形成团队
D. 提供持续支持
满分：4分
8.通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（ ）。
A. 开放的沟通
B. 建议性反馈
C. 适当自我暴露
D. 主动倾听
满分：4分
9.根据目标的不同，可以把组织分成哪几类（ ）。
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 公共组织
D. 非公共组织
满分：4分
10.组织行为学的研究大多集中在以下几种态度上
A. 工作满意度
B. 工作参与
C. 组织承诺
D. 组织归属
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.组织是群体的总称，它不是管理的一种职能（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.群体行为是组织行为学研究的基础和出发点（）
A. 错误
B. 正确
北航《组织行为学》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.T小组又叫（ ）。
A. 敏感性训练
B. 过程咨询
C. 团队建设
D. 方格训练
满分：4分
2.研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学，称为（ ）。
A. 社会学
B. 社会心理学
C. 个体心理学
D. 社会行为学
满分：4分
3.通过对他人外部特征的知觉，从而判断这个人的动机、感情、意向、性格等内在心理状态的过程，称为
A. 社会知觉
B. 他人的知觉
C. 人际知觉
D. 自我知觉
满分：4分
4.个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为（ ）。
A. 个性
B. 性格
C. 气质
D. 兴趣
满分：4分
5.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”属于（ ）现象。
A. 社会懒惰
B. 社会促进
C. 从众
D. 社会压力
满分：4分
6.情景领导理论又叫（ ）。
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
满分：4分
7.倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（ ）。
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
满分：4分
8.下列哪项不属于学习型组织的特征（ ）。
A. 共同的远景
B. 直线型组织结构
C. 自我观理
D. 开放式学习
满分：4分
9.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（ ）。
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
满分：4分
10.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（ ）。
A. 气质
B. 性格
C. 能力
D. 个性
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.工作团队的创建包括哪些阶段（）。
A. 准备工作
B. 创造条件
C. 形成团队
D. 提供持续支持
满分：4分
2.组织行为学的研究大多集中在以下几种态度上
A. 工作满意度
B. 工作参与
C. 组织承诺
D. 组织归属
满分：4分
3.刚强人格包括哪几个基本成分（）。
A. 承诺
B. 控制
C. 挑战
D. 竞争
满分：4分
4.根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为（ ）。
A. 创业文化
B. 使命文化
C. 家族文化
D. 学院文化
满分：4分
5.工作再设计的主要途径有（ ）。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作自主化
满分：4分
6.组织行为学的对象具体可分为（ ）。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
满分：4分
7.阿尔波特把个人特质区分为（）
A. 首要特质
B. 主要特质
C. 重要特质
D. 次要特质
满分：4分
8.通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（ ）。
A. 开放的沟通
B. 建议性反馈
C. 适当自我暴露
D. 主动倾听
满分：4分
9.组织中过度集权与分权不当都会对组织效率产生影响，主要表现为
A. 导致领导费用过高
B. 导致职能上的重叠
C. 组织的适应能力减弱
D. 组织中的集权与分权难以平衡
满分：4分
10.下面属于保健因素的有（ ）。
A. 挑战性工作
B. 晋升
C. 工资
D. 工作条件
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.组织有效性是一个组织实现目标的程度（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.组织的外部环境可分为一般环境和具体环境两类（）
A. 错误
B. 正确
北航《组织行为学》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.下列不属于领导者职权型影响力的是（ ）。
A. 合法权
B. 奖励权
C. 强制权
D. 专长权
满分：4分
2.T小组又叫（ ）。
A. 敏感性训练
B. 过程咨询
C. 团队建设
D. 方格训练
满分：4分
3.增大员工计划、组织、控制和评估自己工作的自主性与责任感的行为是属于工作再设计的哪种？（ ）
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作自主化
满分：4分
4.组织行为学产生于（ ）。
A. 20世纪50年代
B. .20世纪60年代
C. .20世纪40年代
D. .20世纪60年代末70年代初
满分：4分
5.生活压力属于压力源的那种因素（ ）。
A. 化学因素
B. 生物物理因素
C. 文化因素
D. 心理社会因素
满分：4分
6.根据最初获得的信息对后来获得的信息进行解释的现象是（ ）。
A. 首因效应
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 投射
满分：4分
7.个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为（ ）。
A. 态度
B. 价值观
C. 组织归属
D. 工作满意度
满分：4分
8.解决冲突的方式中，一种不赢即熟的解决方式是（ ）。
A. 竞争
B. 合作
C. 妥协
D. 折中
满分：4分
9.个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为（ ）。
A. 个性
B. 性格
C. 气质
D. 兴趣
满分：4分
10.按照个体的心理活动倾向于外部还是内部，把人的性格分为内倾型和外倾型两类的是心理学家（ ）。
A. 荣格
B. 塞斯登
C. 斯皮尔曼
D. 莱维特
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.组织承诺包括（ ）几种基本成分。
A. 感情承诺
B. 知觉承诺
C. 持续承诺
D. 标准承诺
满分：4分
2.领导者权力运用的基本原则是
A. 三戒原则
B. 一切为公的原则
C. 遵纪守法的原则
D. 效益原则
满分：4分
3.组织行为学的对象具体可分为（ ）。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
满分：4分
4.现代组织发展技术主要包括（ ）。
A. 人类过程干预技术
B. 技术结构干预技术
C. 人力资源管理干预技术
D. 战略干预技术
满分：4分
5.组织行为学的基本特征包括（ ）。
A. 综合性
B. 科学性
C. 应用型
D. 权变性
满分：4分
6.科学授权必须遵循以下原则
A. 明确性原则
B. 按预期的成果授权的原则
C. 职权绝对性原则
D. 职务与职责对等性原则
满分：4分
7.下面属于精神分析学派的代表人物的有（ ）。
A. 卡特尔
B. 弗洛伊德
C. 阿德勒
D. 荣格
满分：4分
8.组织有效性与哪些因素有关（）。
A. 战略导向
B. 高层管理
C. 组织设计
D. 组织文化
满分：4分
9.组织行为学的基本任务包括（ ）。
A. 合理解释行为成因
B. 科学预测行为动向
C. 有效实现行为控制
D. 实现组织目标
满分：4分
10.下面属于保健因素的有（ ）。
A. 挑战性工作
B. 晋升
C. 工资
D. 工作条件
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.双满意理论由李剑锋博士创立（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.目标管理包括六个基本组成要素（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.组织结构是指组织成员为完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工协作体系（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.马斯洛认为人有三种特别的需要：成就、合群、权力（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.组织有效性是一个组织实现目标的程度（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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