北航14春《人力资源管理》在线作业答案
北航14春《人力资源管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
满分：4分
2.人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
满分：4分
3.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
满分：4分
4.具有内耗性特征的资源是( )
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
满分：4分
5.“社会人”的人性理论假设基础是( )。
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
满分：4分
6.人际关系学说的代表人物是（ ）。
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
满分：4分
7.“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设( )。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4分
8.工作分析中方法分析常用的方法是( )
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
满分：4分
9.以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
满分：4分
10.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.人力投资项目分析分为（ ）。
A. 人口生产投资分析
B. 教育投资分析
C. 人力保健投资分析
D. 人力流动投资分析
满分：4分
2.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤主要有哪些？（ ）
A. 目的分析
B. 地点分析
C. 顺序分析
D. 人员分析
满分：4分
3.人员激励机制包括()内容。
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
满分：4分
4.背景资料可以从哪些方面获得？（ ）
A. 来自校方的推荐材料
B. 有关原来工作情况的分析材料
C. 关于申请人业务能力的证明
D. 关于申请人所受法律强制方面的记录
满分：4分
5.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是受（ ）因素的影响。
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
满分：4分
6.影响人力资源供给的因素包括（ ）。
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 劳动时间
D. 人口结构
满分：4分
7.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，含（ ）部分。
A. 奖金
B. 员工从事劳动所得到的工资
C. 提成
D. 津贴
E. 其它形式的各项利益回报的总和
满分：4分
8.心理契约指（ ）。
A. 美国管理学家薛恩提出的
B. 员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C. 一旦形成很难改变和打破
D. 心理契约是正式的、有形的，体现为文本
E. 比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的
满分：4分
9.人力资源需求预测的方法包括（ ）。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
满分：4分
10.人力资源管理主要特点是（ ）。
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.知识，分为“一般经验”和“理论”两种（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A. 错误
B. 正确
北航《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
满分：4分
2.区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
满分：4分
3.人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
满分：4分
4.考评对象的基本单位是( )
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评标度
D. 考评标准
满分：4分
5.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
满分：4分
6.现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
满分：4分
7.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )。
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
满分：4分
8.从激励内容的角度可以分为（ ）。
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
满分：4分
9.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
满分：4分
10.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ ）。
A. 劳动权
B. 民主管理权
C. 信息权
D. 劳动报酬权
满分：4分
2..在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
满分：4分
3.人力投资项目分析分为（ ）。
A. 人口生产投资分析
B. 教育投资分析
C. 人力保健投资分析
D. 人力流动投资分析
满分：4分
4.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体是由（ ）组成。
A. 直线经理
B. 高层领导者
C. 一般员工
D. 人力资源部门人员
满分：4分
5.打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（ ）哪些要素？
A. 熟悉每个英文单词
B. 在电脑中拼出相应的单词
C. 辨认与修改语法错误
D. 把电脑中拼写好的英文打印在纸上
满分：4分
6.人力资源管理的主要特点是（ ）
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
满分：4分
7.职业适应可概括为（ ）。
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
满分：4分
8.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
满分：4分
9.人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（ ）。
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
满分：4分
10.人力资源的流动可分为（ ）。
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
E. 人力资源地区流动
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选，实际中间夹着招聘（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.人力资源不是再生性资源。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。
A. 错误
B. 正确
北航《人力资源管理》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.工作分析中方法分析常用的方法是( )
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
满分：4分
2.公平理论由（ ）提出的。
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
满分：4分
3.（ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
满分：4分
4.现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
满分：4分
5.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )
A. 0.5年—3年
B. 1年—3.5年
C. 2年—6年
D. 1.5年—5年
满分：4分
6.以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
满分：4分
7.（ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
满分：4分
8.“社会人”的人性理论假设基础是( )。
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
满分：4分
9.人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
满分：4分
10.人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.职务分析关注的“问题”有工作内容、目的、（ ）七个方面，国外学者把这些要察明的问题，归纳为6W1H。
A. 主体
B. 时间
C. 地点
D. 关系
E. 方法
满分：4分
2.人力资源思想演进有四个阶段（ ）。
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
满分：4分
3.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）
A. 常模参照性考评
B. 效标参照性考评
C. 无标准的内容考评
D. 绩效考评
满分：4分
4..在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
满分：4分
5.( ）是自我实现人的工作根本动机。
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
满分：4分
6.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）
A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
满分：4分
7.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
满分：4分
8.现代人力资源开发与管理的特征是（ ）。
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理内容的广泛性
C. 人力资源开发与管理对象的目的性
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
满分：4分
9.职务分析的表述正确的有（ ）。
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
满分：4分
10.功能性职务分析法主要对（ ）信息进行分析。
A. 资料（Data）方面的信息
B. 对拥有的财物进行分析
C. 人（People）方面的信息
D. 事物（Thing）方面的信息
E. 对工作关系进行分析
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.人力资源是一种不可再生性资源（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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