电子科大13秋《劳动法》在线作业答案
电子科大《劳动法》13秋在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共100分。）
1.工资应以（ ）方式支付。
A. 法定货币
B. 实物
C. 有价证券
D. 票据
满分：5分
2.下列哪个选项不属于特殊的就业群体（ ）。
A. 成年男子
B. 妇女
C. 残疾人
D. 未成年人
满分：5分
3.我国历史上第一个劳动立法是（ ）。
A. 《劳动立法原则》
B. 《劳动法案大纲》
C. 《工会法》
D. 《暂行工厂规则》
满分：5分
4.未成年工是指（ ）的少年工人
A. 16周岁以下
B. 16周岁以上至18周岁以下
C. 18周岁以下
D. 18周岁以上至20周岁以下
满分：5分
5.劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同
A. 2年
B. 5年
C. 8年
D. 10年
满分：5分
6.劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。
A. 劳动行政部门代表
B. 单位法人代表
C. 工会主席
D. 工会代表
满分：5分
7.国家对（ ）实行特殊劳动保护。
A. 女职工
B. 成年工
C. 农民工
D. 残疾人工
满分：5分
8.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
满分：5分
9.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（ ）的经济补偿金。
A. 0.15
B. 0.2
C. 0.25
D. 0.3
满分：5分
10.主管劳动工作的行政机关是（ ）。
A. 劳动行政部门
B. 工商行政部门
C. 监察机关
D. 工会
满分：5分
11.有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应有（ ）次哺乳时间。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
满分：5分
12.劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 45
满分：5分
13.劳动法作为独立的法律部门是在（ ）。
A. 19世纪末
B. 20世纪初
C. 20世纪末
D. 21世纪初
满分：5分
14.劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
A. 半年
B. 一年
C. 二年
D. 十年
满分：5分
15.我国目前的《中华人民共和国劳动法》是（ ）正式实施的。
A. 1995年
B. 1996年
C. 2007年
D. 2008年
满分：5分
16.《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。
A. 32
B. 36
C. 40
D. 44
满分：5分
17.为保证劳动者的最低生活水平，依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
A. 0.1
B. 0.2
C. 0.3
D. 0.4
满分：5分
18.工资至少（ ）支付一次。
A. 每周
B. 每月
C. 每季
D. 每年
满分：5分
19.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 1年
满分：5分
20.最低工资集体标准由（ ）规定。
A. 国务院
B. 省级人民政府
C. 市级人民政府
D. 县级人民政府
电子科大《劳动法》13秋在线作业2试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共20道试题，共100分。）1.未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为（ ）天。A. 10B. 15C. 20D. 30满分：5分2.集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A. 2B. 3C. 4D. 5满分：5分3.集体合同签定后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A. 5B. 10C. 15D. 20满分：5分4.劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。A. 劳动行政部门代表B. 单位法人代表C. 工会主席D. 工会代表满分：5分5.未成年工是指（ ）的少年工人A. 16周岁以下B. 16周岁以上至18周岁以下C. 18周岁以下D. 18周岁以上至20周岁以下满分：5分6.劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。A. 半年B. 一年C. 二年D. 十年满分：5分7.劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A. 10B. 15C. 30D. 45满分：5分8.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A. 30B. 60C. 90D. 180满分：5分9.我国目前的《中华人民共和国劳动法》是（ ）正式实施的。A. 1995年B. 1996年C. 2007年D. 2008年满分：5分10.集体劳动合同订立后，须经（ ）人民政府劳动行政部门登记、审查。A. 乡级B. 县级C. 市级D. 省级满分：5分11.国家对（ ）实行特殊劳动保护。A. 女职工B. 成年工C. 农民工D. 残疾人工满分：5分12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（ ）。A. 与劳动者协商一致后解除B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人C. 向劳动行政部门报告后解除D. 无须提前通知，可以即行解除满分：5分13.最低工资集体标准由（ ）规定。A. 国务院B. 省级人民政府C. 市级人民政府D. 县级人民政府满分：5分14.为保证劳动者的最低生活水平，依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。A. 0.1B. 0.2C. 0.3D. 0.4满分：5分15.自1995年1月1日起，我国实行每周（ ）小时工作制。A. 40B. 44C. 48D. 50满分：5分16.我国历史上第一个劳动立法是（ ）。A. 《劳动立法原则》B. 《劳动法案大纲》C. 《工会法》D. 《暂行工厂规则》满分：5分17.国际劳工组织成立于（ ）。A. 1906年B. 1919年C. 1944年D. 1949年满分：5分18.部分公民放假的节日是（ ）。A. 国庆节B. 端午节C. 儿童节D. 记者节满分：5分19.安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（ ）。A. 支付不低于工资100％的工资报酬B. 支付不低于工资150％的工资报酬C. 支付不低于工资200％的工资报酬D. 支付不低于工资300％的工资报酬满分：5分20.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（ ）的经济补偿金。A. 0.15B. 0.2C. 0.25D. 0.3电子科大《劳动法》13秋在线作业3试卷总分：100 测试时间：--一、多选题（共20道试题，共100分。）1.我国的法定假日有（ ）。A. 元旦B. 春节C. 国庆节D. 圣诞节满分：5分2.劳动法律责任从形式上看，有（ ）。A. 行政责任B. 经济责任C. 行事责任D. 行政处罚责任满分：5分3.劳动者有下列情况之一的，劳动合同即行终止（ ）。A. 被除名B. 被开除C. 被劳动教养D. 被判刑满分：5分4.女职工在（ ）内，用人单位不得终止劳动合同。A. 孕期B. 患病期C. 产期D. 哺乳期满分：5分5.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ）。A. 单位破产的B. 在试用期内的C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的满分：5分6.我国的劳动仲裁委员会由（ ）组成。A. 职工代表B. 劳动行政部门的代表C. 工会的代表D. 企业的代表满分：5分7.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（ ）。A. 退休B. 患病C. 因工伤残或者患职业病D. 生育满分：5分8.按照合同的期限，劳动合同可分为（ ）。A. 定期劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 无期劳动合同D. 以完成一定工作为期限的合同满分：5分9.劳动者在（ ），用人单位应当依法支付工资。A. 法定休假日B. 婚丧假期间C. 依法参加社会活动期间D. 以上皆错满分：5分10.我国在职培训基本上采用（ ）方式。A. 在岗业余培训B. 在岗专门培训C. 离岗专门培训D. 离岗业余培训满分：5分11.我国处理劳动争议的形式有（ ）。A. 和解B. 调解C. 仲裁D. 诉讼满分：5分12.我国处理劳动争议应遵循的原则有（ ）。A. 着重调解，及时处理原则B. 依法处理原则C. 公正处理原则D. 三方原则满分：5分13.下列情况下，用人单位应按劳动合同标准支付工资（ ）。A. 行使选举权B. 出任人民法庭证明人C. 生病D. 出席妇联会议满分：5分14.特殊情况下的工资包括（ ）。A. 履行国家和社会义务期间的工资B. 婚丧假工资C. 年休假工资D. 探亲假工资满分：5分15.我国的劳动调解委员会由（ ）组成。A. 职工代表B. 劳动行政部门的代表C. 企业工会代表D. 企业代表满分：5分16.下列哪些选项不得作为最低工资的组成部分（ ）。A. 加班加点工资B. 井下津贴C. 高温津贴D. 劳动保险满分：5分17.我国劳动争议处理机构有（ ）。A. 工会B. 劳动争议调解委员会C. 劳动争议仲裁委员会D. 人民法院满分：5分18.计时工资可以分为（ ）。A. 年工资制B. 月工资制C. 日工资制D. 小时工资制满分：5分19.劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织（ ）共同进行。A. 同级工会代表B. 用人单位方面的代表C. 其他有关方面的代表D. 政府代表满分：5分20.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ ）。A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 法律、行政法规规定的其他情形满分：5分
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