吉大13秋《公共部门人力资源管理》在线作业答案
吉大13秋《公共部门人力资源管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：4分
2.关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。
A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
满分：4分
3.人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。
A. 自下而上
B. 自上而下
C. 横向
D. 以上答案都不对
满分：4分
4.在培训需求信息的收集当中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 面谈法
D. 工作任务分析法
满分：4分
5.（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A. 人力资源
B. 劳动力
C. 人力资源作为生产力
D. 劳动组织
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
满分：4分
2.定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。
A. 工作实践法
B. 直接观察法
C. 面谈法
D. 管理岗位描述问卷方法
满分：4分
3.岗外培训技术包括（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 行为模仿
D. 企业内部开发中心
满分：4分
4.工作分析的两个具体成果包括（ ）。
A. 岗位职责
B. 工作描述
C. 工作规范
D. 人员需求
满分：4分
5.人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
A. 转换比率分析法
B. 趋势分析法
C. 回归分析方法
D. 集体预测方法
满分：4分
6.（ ）能使员工愉快地投入到本职工作中。
A. 通过工作说明书，通过岗位规范
B. 明确自己工作的性质
C. 明确工作权限和职务晋升路线
D. 结合自身的条件制定职业生涯规划
满分：4分
7.利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。
A. 语言简洁
B. 问卷填写者必须署名
C. 问题清楚明了、多采用主观问题方式
D. 主观问题后应留足空间来填写意见
满分：4分
8.在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（ ）。
A. 最大化标准
B. 满意标准
C. 有效标准
D. 工资标准
满分：4分
9.下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
满分：4分
10.岗位规范的内容包括（ ）。
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作全县
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.激励性强不属于内部招募优点（ ）。
A. 错误
B. 正确
吉大《公共部门人力资源管理》在线作业二试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共5道试题，共20分。）1.以下说法中，错误的一项是 （ ）。A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小满分：4分2.关键事件法的缺点是（ ）。A. 无法为考评者提供客观依据B. 不能作定量分析C. 不能贯穿考评的始终D. 不能了解下属如何消除不良绩效满分：4分3.用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。A. 各部门的领导和他们的上级共同B. 各部门的领导C. 各部门的员工D. 总经理满分：4分4.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。A. 工资总数目B. 下一年度薪资C. 账面薪资D. 实付薪资满分：4分5.（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。A. 直接薪水法B. 市场定价法C. 直接佣金制D. 二元薪酬追踪系统满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）1.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。A. 敏感性B. 可靠性C. 准确性D. 可接受性满分：4分2.影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A. 企业的薪酬策略B. 产品的需求弹性C. 劳动力市场的供求状况D. 地区和行业工资水平、企业工资支付能力满分：4分3.绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。A. 选择考评方法B. 收集考评资料C. 明确绩效管理的对象D. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求满分：4分4.有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。A. 敏感性B. 可靠性和准确性C. 公平性D. 实用性和可接受性满分：4分5.企业的绩效管理会涉及（ ）。A. 各层级管理人员B. 全体员工C. 人力资源专职人员、主管D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员满分：4分6.跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。A. 民族中心主义原则B. 多中心主义原则C. 地区中心主义原则D. 全球中心主义原则满分：4分7.根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（ ）。A. 行为关键事件法B. 行为对照表方法C. 行为锚定评价法D. 成对比较方法满分：4分8.绩效考评的方法有（ ）。A. 上级考评B. 同级考评C. 下级考评D. 自我考评、外部人员考评满分：4分9.设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。A. 指导薪酬政策的设计B. 控制运营成本C. 工资福利支付政策D. 鼓励员工队伍不断学习的能力满分：4分10.关于提前退休的下列说法中，正确的是（ ）。A. 提前退休可以由企业首先提议B. 提前退休是解雇的一种替代方案C. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D. 提前退休可以由个人首先提议满分：4分三、判断题（共10道试题，共40分。）1.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分2.在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分3.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分4.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分5.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分6.目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分7.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分8.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分9.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分10.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。A. 错误B. 正确满分：4分
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