吉大13秋《人事行政学》在线作业答案
吉大13秋《人事行政学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.实行人员编制单列的是( )
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
满分：4分
2.人事行政的首要功能是( )
A. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
满分：4分
3.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
满分：4分
4.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A. 低
B. 大
C. 高
D. 小
满分：4分
5.仍保留公职人员身份的是（ ）
A. 辞退
B. 免职
C. 辞职
D. 开除
满分：4分
6.( )是人事行政管理的总原则。
A. 任人唯贤
B. 党管干部
C. 德才兼备
D. 两官分途
满分：4分
7.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
A. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
D. 监控机制
满分：4分
8.科举制废除是在( )
A. 1905年
B. 1906年
C. 1907年
D. 1912年
满分：4分
9.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
满分：4分
10.人事系统的根本原则是( )
A. 民主原则
B. 效率原则
C. 公开原则
D. 平等原则
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )
A. “干什么、学什么”
B. “学什么、考什么”
C. “缺什么、补什么”
D. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
满分：4分
2.测评者的构成包括( )
A. 自我测评
B. 同级测评
C. 下级测评
D. 上级测评
E. 组织测评
满分：4分
3.人事行政体制的基本类型有( )
A. 官僚制
B. 民主制
C. 传统制
D. 现代制
E. 贵族制
满分：4分
4.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )
A. 民族
B. 性别
C. 家庭出身
D. 婚姻状况
E. 犯罪
满分：4分
5.从监督活动的特点上人事监督可划分为( )
A. 预先监督
B. 人民监督
C. 过程监督
D. 日常监督
E. 事后监督
满分：4分
6.人事考核的原则有( )
A. 理论联系实际的原则
B. 实事求是的原则
C. 考用一致的原则
D. 立体的原则
E. 严格的原则
满分：4分
7.在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型
A. 恩赐官职制
B. 公务员制度
C. 政党分肥制
D. 世袭制
满分：4分
8.人事档案的特点包括( )
A. 内容的专指性
B. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
D. 内容的全面性
E. 动态性
满分：4分
9.国家工作人员工资的特点是( )
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
满分：4分
10.人事计划的监督形式有( )
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.激励程度与激励效果成正比关系。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )
A. 错误
B. 正确
吉大《人事行政学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共10道试题，共40分。）1.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )A. 实际性B. 灵活性C. 广泛性D. 一贯性满分：4分2.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )A. 低B. 大C. 高D. 小满分：4分3.下面哪层是属于能级最低的职位群( )A. 决策层B. 管理员C. 执行层D. 操作层满分：4分4.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）A. 交叉式交流B. 互补式交流C. 隐蔽式交流D. 语言交流满分：4分5.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )A. 10个B. 9个C. 12个D. 11个满分：4分6.岗位职务培训侧重于( )A. 基础理论知识B. 专业理论知识C. 从事职务所必备的知识和能力D. 系统知识教育满分：4分7.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）A. 行政体制B. 人事行政体制C. 经济体制D. 司法体制满分：4分8.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )A. 供给制B. 工资制C. 年薪制D. 以供给制为主，供给制与工资制并存满分：4分9.下面不属于人事统计对象的是( )A. 医师B. 助教C. 大学生D. 中学职员满分：4分10.人事行政的首要功能是( )A. 计划功能B. 决策功能C. 组织功能D. 指挥功能满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）1.根据晋升幅度，可把晋升分为( )A. 外部任用B. 内部晋升C. 常规晋升D. 破格晋升E. 功绩晋升满分：4分2.在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型A. 恩赐官职制B. 公务员制度C. 政党分肥制D. 世袭制满分：4分3.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )A. 民族B. 性别C. 家庭出身D. 婚姻状况E. 犯罪满分：4分4.人事计划的监督形式有( )A. 目标监督B. 方法监督C. 人员监督D. 时间监督E. 政策监督满分：4分5.从监督活动的特点上人事监督可划分为( )A. 预先监督B. 人民监督C. 过程监督D. 日常监督E. 事后监督满分：4分6.人事考核的原则有( )A. 理论联系实际的原则B. 实事求是的原则C. 考用一致的原则D. 立体的原则E. 严格的原则满分：4分7.测评者的构成包括( )A. 自我测评B. 同级测评C. 下级测评D. 上级测评E. 组织测评满分：4分8.升职的主要依据是( )A. 工作需要B. 工作能力C. 突出贡献D. 学历满分：4分9.人事档案的特点包括( )A. 内容的专指性B. 内容的真实性C. 形式的复杂性D. 内容的全面性E. 动态性满分：4分10.我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。A. 笔试B. 口试C. 心理测试D. 情景模拟满分：4分三、判断题（共5道试题，共20分。）1.人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )A. 错误B. 正确满分：4分2.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )A. 错误B. 正确满分：4分3.激励程度与激励效果成正比关系。( )A. 错误B. 正确满分：4分4.张某因公致残，可以享受退休待遇。( )A. 错误B. 正确满分：4分5.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )A. 错误B. 正确满分：4分
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