川大13秋《人员招聘和录用(1)1155》在线作业答案
川大13秋《人员招聘和录用(1)1155》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共30分。）
1.以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
满分：2分
2.投射法进行的测试是（ ）。
A. 能力测试
B. 成就测试
C. 个性与兴趣测试
D. 运动和身体能力测试
满分：2分
3.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
满分：2分
4.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
满分：2分
5.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
D. 妇女
满分：2分
6.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 企业高层的指示
C. 人力资源主管的经验
D. 职务说明书
满分：2分
7.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
满分：2分
8.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
满分：2分
9.最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。
A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 模拟测验
满分：2分
10.下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
满分：2分
11.猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
满分：2分
12.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
满分：2分
13.（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
满分：2分
14.下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。
A. 媒体广告
B. 招聘会
C. 猎头公司
D. 校园招聘
满分：2分
15.目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
A. 观察法
B. 典型事例法
C. 行为事件访谈法
D. 专家小组法
满分：2分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
满分：4分
2.人员选择常用的方法有（ ）。
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
满分：4分
3.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A. 区分型的胜任特征
B. 标准型的胜任特征
C. 基准胜任特征
D. 变革胜任特征
满分：4分
4.一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
满分：4分
5.当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共50分。）
1.职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
9.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
10.当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
A. 错误
B. 正确
川大13秋《人员招聘和录用(1)1155》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共30分。）
1.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 企业高层的指示
C. 人力资源主管的经验
D. 职务说明书
满分：2分
2.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
满分：2分
3.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
满分：2分
4.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
满分：2分
5.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
A. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
满分：2分
6.最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。
A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 模拟测验
满分：2分
7.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
满分：2分
8.投射法进行的测试是（ ）。
A. 能力测试
B. 成就测试
C. 个性与兴趣测试
D. 运动和身体能力测试
满分：2分
9.猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
满分：2分
10.胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（ ）。
A. 价值观
B. 自我认知
C. 品质
D. 技能
满分：2分
11.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A. 劳动定额法
B. 比率分析
C. 散点分析
D. 生产函数型法
满分：2分
12.通常招聘程序的第一步是（ ）。
A. 发布招聘广告
B. 确定招聘渠道
C. 提出招聘需求
D. 获得人力资源主管的同意
满分：2分
13.在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
A. 离职面谈
B. 业务交接
C. 监督交接
D. 离职生效
满分：2分
14.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
满分：2分
15.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
满分：2分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
满分：4分
2.猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
满分：4分
3.当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
满分：4分
4.一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
满分：4分
5.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A. 区分型的胜任特征
B. 标准型的胜任特征
C. 基准胜任特征
D. 变革胜任特征
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共50分。）
1.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
9.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
10.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
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