川大13秋《人力资源法规与政策(1)1157》在线作业答案
川大13秋《人力资源法规与政策(1)1157》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共30分。）
1.童工是指年龄（ ）。
A. 小于15岁
B. 小于18岁
C. 小于16岁
D. 小于20岁
满分：2分
2.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。
A. 矿山井下作业
B. 高处作业
C. 有毒作业
D. 第四级体力劳动强度的作业
满分：2分
3.外国人在华就业的合同一次性可以签订（ ）。
A. 3年
B. 5年
C. 1年
D. 2年
满分：2分
4.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A. 5个工作日
B. 7日内
C. 7个工作日
D. 10日内
满分：2分
5.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
A. 劳动合同期限
B. 合同终止条件
C. 违反劳动合同的责任
D. 试用期
满分：2分
6.（ ）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
A. 奖金
B. 最低工资
C. 工资
D. 分红
满分：2分
7.劳动合同生效的条件是（ ）。
A. 劳动合同依法订立立即具有法律约束力
B. 劳动合同自鉴证之日起生效
C. 劳动合同自公证之日起生效
D. 劳动合同自当事人签字之日起生效
满分：2分
8.劳动法属于（ ）。
A. 公法领域
B. 私法领域
C. 社会法领域
D. 劳动行政法领域
满分：2分
9.未成年工是指（ ）。
A. 年满14未满16周岁的劳动者
B. 年满16未满18周岁的劳动者
C. 年满17未满18周岁的劳动者
D. 年满14未满18周岁的劳动者
满分：2分
10.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（ ）。
A. 年龄
B. 性别
C. 技术
D. 职务
满分：2分
11.以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。
A. 劳动争议处理制度
B. 劳动报酬预警预报制度
C. 职业技能开发制度
D. 就业促进制度
满分：2分
12.最低工资制定的主体（ ）。
A. 政府
B. 企业
C. 工会
D. 职工
满分：2分
13.最低工作不包括（ ）。
A. 加班加点工资
B. 奖金
C. 基本工资
D. 津贴
满分：2分
14.劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
A. 企业
B. 劳动者
C. 集体
D. 国家
满分：2分
15.广义上理解的劳动法是指（ ）。
A. 《中国人民共和国劳动法》
B. 调整特定劳动关系的法律规范总和
C. 调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
D. 调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
满分：2分
二、多选题（共4道试题，共20分。）
1.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
A. 口头劳动合同
B. 有固定期限的劳动合同
C. 无固定期限的劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
满分：5分
2.根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（ ）。
A. 因履行合同发生的争议
B. 因职工自动离职发生的争议
C. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
D. 因执行国家劳动保护的规定发生的争议
满分：5分
3.我国的劳动争议一般可分为（ ）。
A. 劳动权利争议
B. 劳动利益争议
C. 集体劳动争议
D. 个别劳动争议
满分：5分
4.以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
B. 奖金和津贴
C. 加班加点费用
D. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
E. 工作服费用
满分：5分
三、判断题（共10道试题，共50分。）
1.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.集体合同必须全体职工签字同意。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.企业的调解没有法律效力。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.罪犯不能支付养老金。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.女职工生育保险产假一般在90天。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.工会有权进行劳动监察执法。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
9.劳动监察的对象是劳动者和用人单位。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
10.最低工资可以集体协商。
A. 错误
B. 正确
川大13秋《人力资源法规与政策(1)1157》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共30分。）
1.劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
A. 企业
B. 劳动者
C. 集体
D. 国家
满分：2分
2.最低工作不包括（ ）。
A. 加班加点工资
B. 奖金
C. 基本工资
D. 津贴
满分：2分
3.我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（ ）。
A. 80天
B. 70天
C. 100天
D. 90天
满分：2分
4.劳动合同生效的条件是（ ）。
A. 劳动合同依法订立立即具有法律约束力
B. 劳动合同自鉴证之日起生效
C. 劳动合同自公证之日起生效
D. 劳动合同自当事人签字之日起生效
满分：2分
5.我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
A. 劳动关系
B. 社会保险方面的关系
C. 劳务关系
D. 管理劳动力方面的关系
满分：2分
6.童工是指年龄（ ）。
A. 小于15岁
B. 小于18岁
C. 小于16岁
D. 小于20岁
满分：2分
7.我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。
A. 第四级体力劳动的劳动
B. 第五级体力劳动的劳动
C. 第三级体力劳动的劳动
D. 第二级体力劳动的劳动
满分：2分
8.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A. 30％
B. 20％
C. 50％
D. 75％
满分：2分
9.劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
A. 2年
B. 3年
C. 5年
D. 10年
满分：2分
10.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A. 30％
B. 20％
C. 50％
D. 75％
满分：2分
11.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。
A. 150％
B. 200％
C. 300％
D. 100％
满分：2分
12.工资的发放形式是（ ）。
A. 实物
B. 货币或实物
C. 货币和实物
D. 货币
满分：2分
13.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A. 5个工作日
B. 7日内
C. 7个工作日
D. 10日内
满分：2分
14.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
A. 劳动合同期限
B. 合同终止条件
C. 违反劳动合同的责任
D. 试用期
满分：2分
15.工资不包括（ ）。
A. 奖金
B. 津贴
C. 补贴
D. 红利
满分：2分
二、多选题（共4道试题，共20分。）
1.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
A. 口头劳动合同
B. 有固定期限的劳动合同
C. 无固定期限的劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
满分：5分
2.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A. 在试用期内
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
满分：5分
3.工资支付的原则是（ ）。
A. 协商同意原则
B. 平等付酬原则
C. 公平公开原则
D. 依法支付
E. 紧急支付原则
满分：5分
4.根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（ ）。
A. 因履行合同发生的争议
B. 因职工自动离职发生的争议
C. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
D. 因执行国家劳动保护的规定发生的争议
满分：5分
三、判断题（共10道试题，共50分。）
1.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.最低工资可以集体协商。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.劳动监察的对象是劳动者和用人单位。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.劳动部门监察职业病。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.工会有权进行劳动监察执法。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.最低工资包括奖金。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
9.申请劳动争议的时效是60天。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
10.社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
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