东财13秋《劳动法B》在线作业答案
东财13秋《劳动法B》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共9道试题，共36分。）
1.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
满分：4分
2.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为
A. 劳动法是一个独立的法律部门
B. 劳动法是民商法的组成部分
C. 劳动法是经济法的组成部分
D. 劳动法是社会法的组成部分
满分：4分
3.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A. 政府综合部门代表
B. 工会代表
C. 企业代表
D. 劳动行政部门代表
满分：4分
4.促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是
A. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
B. 政府介绍就业和群众自行就业相结合
C. “三结合”方针
D. 国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业
满分：4分
5.依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A. 完成劳动任务
B. 接受职业技能培训
C. 执行劳动安全卫生规程
D. 遵守职业道德
满分：4分
6.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决
A. 15日内
B. 30日内
C. 45日内
D. 60日内
满分：4分
7.劳动争议的处理机构不包括
A. 劳动争议调解委员会
B. 人民检察院
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
满分：4分
8.依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是
A. 劳动者可以依法参加和组织工会
B. 劳动者应当依法参加和组织工会
C. 劳动者有权依法参加和组织工会
D. 劳动者必须依法参加和组织工会
满分：4分
9.劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A. 用人单位
B. 提出变更要求的一方
C. 有过错的一方
D. 依据公平原则分别承担
满分：4分
二、多选题（共16道试题，共64分。）
1.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
满分：4分
2.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
满分：4分
3.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
A. 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B. 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C. 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D. 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
满分：4分
4.依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
C. 国家公务员与国家机关之间的关系
D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
满分：4分
5.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B. 裁决所根据的证据是伪造的
C. 裁决适用法律、法规确有错误的
D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
满分：4分
6.工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式
A. 技术熟练程度
B. 劳动繁重程度
C. 工作时间的长短
D. 劳动消耗
满分：4分
7.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A. 职工群众代表
B. 企业行政代表
C. 企业工会代表
D. 劳动行政部门代表
满分：4分
8.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A. 用人单位的生产经营发生严重困难
B. 依照《企业破产法》规定进行重整的
C. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
满分：4分
9.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
A. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B. 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C. 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D. 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
满分：4分
10.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
满分：4分
11.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A. 劳动法律关系主体具有平等性
B. 劳动法律关系主体具有隶属性
C. 劳动法律关系的内容是劳动
D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
满分：4分
12.公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则
A. 妇女享有与男子平等的劳动权利
B. 各民族劳动者享有平等的劳动权利
C. 国家保障残疾人的劳动权利
D. 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
满分：4分
13.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
满分：4分
14.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是
A. 当事人协议不公开
B. 当事人一方是未满18周岁的劳动者
C. 涉及国家秘密、商业秘密
D. 涉及个人隐私
满分：4分
15.在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证##二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括
A. 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B. 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C. 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D. 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
满分：4分
16.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C. 职工丙怀孕
D. 职工丁被派往境外逾期未归
东财《劳动法B》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共9道试题，共36分。）
1.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A. 政府综合部门代表
B. 工会代表
C. 企业代表
D. 劳动行政部门代表
满分：4分
2.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于
A. 企业工会的全体会员
B. 签订集体合同的职工代表
C. 参与合同讨论的企业职工
D. 企业全体职工
满分：4分
3.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是
A. 标准工时
B. 计件工时制
C. 不定时工作制
D. 综合计算工时制
满分：4分
4.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
A. 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B. 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C. 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D. 增加了个体经济组织作为用人单位
满分：4分
5.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
A. 统筹规划
B. 合理布局
C. 适应实际需要
D. 方便人民群众
满分：4分
6.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是
A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
满分：4分
7.劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A. 劳动关系
B. 劳动行为
C. 劳动报酬
D. 劳动保险关系
满分：4分
8.劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A. 劳动关系
B. 劳动行为
C. 劳动报酬
D. 劳动保险关系
满分：4分
9.劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A. 用人单位
B. 提出变更要求的一方
C. 有过错的一方
D. 依据公平原则分别承担
满分：4分
二、多选题（共16道试题，共64分。）
1.公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则
A. 妇女享有与男子平等的劳动权利
B. 各民族劳动者享有平等的劳动权利
C. 国家保障残疾人的劳动权利
D. 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
满分：4分
2.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
满分：4分
3.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下
A. 重大安全事故罪
B. 违章冒险作业罪
C. 妨碍执行公务罪
D. 强迫劳动罪
满分：4分
4.工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是
A. 病假时间
B. 停工待料时间
C. 女职工哺乳婴儿时间
D. 职工培训时间
满分：4分
5.我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括
A. 有利于解决劳动就业问题
B. 有利于提高劳动者的素质
C. 有利于调动劳动者的生产积极性
D. 保障劳动者的休息权
满分：4分
6.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
A. 妇女
B. 老年人
C. 退出现役的军人
D. 藏族劳动者
满分：4分
7.在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证##二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括
A. 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B. 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C. 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D. 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
满分：4分
8.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
A. 担任审判员的
B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C. 律师执业满三年的
D. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
满分：4分
9.依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
满分：4分
10.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格
B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望
D. 劳动者从事的是合法劳动
满分：4分
11.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是
A. 当事人协议不公开
B. 当事人一方是未满18周岁的劳动者
C. 涉及国家秘密、商业秘密
D. 涉及个人隐私
满分：4分
12.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C. 职工丙怀孕
D. 职工丁被派往境外逾期未归
满分：4分
13.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C. 职工丙怀孕
D. 职工丁被派往境外逾期未归
满分：4分
14.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
满分：4分
15.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
满分：4分
16.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
东财《劳动法B》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共9道试题，共36分。）
1.集体合同生效的标志是
A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过
B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
满分：4分
2.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
A. 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B. 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C. 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D. 增加了个体经济组织作为用人单位
满分：4分
3.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
满分：4分
4.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
满分：4分
5.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决
A. 15日内
B. 30日内
C. 45日内
D. 60日内
满分：4分
6.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为
A. 劳动者与劳动行政部门
B. 劳动者与用人单位
C. 工会与企业行政
D. 工会与劳动行政部门
满分：4分
7.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
满分：4分
8.关于集体合同的下列哪一项表述是错误的
A. 未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C. 并非所有的企业都必须签订集体合同
D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
满分：4分
9.依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括
A. 股东会
B. 工会
C. 职工代表大会
D. 职工大会
满分：4分
二、多选题（共16道试题，共64分。）
1.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
满分：4分
2.我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括
A. 有利于解决劳动就业问题
B. 有利于提高劳动者的素质
C. 有利于调动劳动者的生产积极性
D. 保障劳动者的休息权
满分：4分
3.依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
满分：4分
4.探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括
A. 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B. 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C. 与配偶或者父母不在一起
D. 与配偶或者父母不能在公休假日团聚
满分：4分
5.我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是
A. 两个工作日之间的休息时间
B. 工作日内的间歇时间
C. 探亲假
D. 职工婚丧假
满分：4分
6.依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
C. 国家公务员与国家机关之间的关系
D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
满分：4分
7.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 村民调解委员会
C. 街道人民调解委员会
D. 区域性、行业性的人民调解委员会
满分：4分
8.劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资
A. 出席本单位工会召开的会议
B. 依法行使选举权或被选举权
C. 出席劳动模范、先进工作者大会
D. 以被告身份参加人民法院诉讼活动
满分：4分
9.我国劳动法的立法宗旨是
A. 调整劳动关系
B. 促进经济发展和社会进步
C. 保护劳动者和用人单位的合法权益
D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
满分：4分
10.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
A. 劳动安全卫生专项集体合同
B. 女职工权益保护专项集体合同
C. 社会保险和福利专项集体合同
D. 工资调整机制专项集体合同
满分：4分
11.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
满分：4分
12.依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些
A. 结社权
B. 获得劳动安全卫生保护的权利
C. 获得劳动报酬权
D. 提请劳动争议处理的权利
满分：4分
13.我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A. 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B. 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C. 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D. 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
满分：4分
14.依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些
A. 结社权
B. 获得劳动安全卫生保护的权利
C. 获得劳动报酬权
D. 提请劳动争议处理的权利
满分：4分
15.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
A. 劳动合同期限
B. 培训
C. 社会保险
D. 福利待遇
满分：4分
16.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
A. 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B. 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C. 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D. 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
满分：4分
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