北语13秋《组织行为学》在线作业答案
北语13秋《组织行为学》作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.人本主义学习理论的代表人物是（ ）。
A. 泰罗、法约尔
B. 斯金纳、班杜拉提
C. 马斯洛、罗杰斯
D. 皮亚杰、布鲁纳
满分：4分
2.下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（ ）。
A. 游泳
B. 写字
C. 闻到菜香分泌唾液
D. 读书
满分：4分
3.GAS三阶段压力理论模型是由（ ）创立的
A. 马歇尔
B. 谢尔耶
C. 麦格拉斯
D. 罗宾斯
满分：4分
4.赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（ ）。
A. 环境因素
B. 激励因素
C. 主观因素
D. 保健因素
满分：4分
5.认知失调理论主要来解释态度和（ ）之间的联系。
A. 情感
B. 行为
C. 动机
D. 意向
满分：4分
6.古典理论时代被称为“科学管理之父”的是（ ）
A. 费雷德里克·泰罗
B. 亨利·法约尔
C. 亚当·斯密
D. 欧文
满分：4分
7.态度的心理结构由（ ）三个心理成分构成。
A. 认知、情感、动机
B. 认知、情感、意向
C. 态度、情感、动机
D. 态度、情感、意向
满分：4分
8.下列属于内容型激励理论的是（ ）
A. 期望理论
B. ERG理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论
满分：4分
9.组织行为学研究的对象是（ ）。
A. 人的心理和行为的规律
B. 人在管理活动中运用的手段和技术等
C. 人的一般行为规律性
D. 组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题
满分：4分
10.宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于（ ）
A. 经济理性模型
B. 社会模型
C. 判断经验与偏差模型
D. 有限理性模型
满分：4分
11.由一种目标或对象引导、激发和维持个体活动的内在心理活动过程或内部动力称为（ ）。
A. 需求
B. 动机
C. 追求
D. 榜样
满分：4分
12.认为社会学习的关键在于榜样的影响力的理论是（ ）。
A. 人本主义学习理论
B. 格式塔学派理论
C. 社会学习理论
D. 模仿学习理论
满分：4分
13.（ ）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A. 奖励
B. 激励
C. 奖赏
D. 赞许
满分：4分
14.动机一般分为生理性动机和（ ）。
A. 需求性动机
B. 心理性动机
C. 社会性动机
D. 群体性动机
满分：4分
15.下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是（ ）。
A. 动机是在需要的基础上产生的
B. 任务越难动机最佳水平越高
C. 需要转化为动机需要诱因的刺激
D. 需要转化为动机，需要必须有一定的强度。
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.在西方组织行为学中，关于人性的假设理论包括（ ）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现的人
D. 复杂人
满分：4分
2.下列属于古典管理理论范畴的是（ ）。
A. 泰罗制理论
B. 管理过程理论
C. 行政组织理论
D. 平权理论
满分：4分
3.下列属于组织行为学特点的是（ ）。
A. 边缘性
B. 两重性
C. 实用性
D. 描述性
满分：4分
4.态度的特性主要有（ ）
A. 内隐性、指向性
B. 方向性、复杂性
C. 可变性、变动性
D. 平衡性、过滤性
满分：4分
5.管理者塑造员工的行为方式主要有（ ）
A. 正强化或者积极强化
B. 负强化或消极强化
C. 惩罚
D. 消退
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.亚当斯的公平理论侧重研究工资报酬分配中的不合理性及其对员工消极影响。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.知觉影响人的行为，人的行为是以知觉为基础的（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.需要是动机产生的基础（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（ ）。
北语13秋《组织行为学》作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.（ ）是领导活动的最终目标和归宿。
A. 领导效能
B. 群体利益
C. 领导利益
D. 领导效率
满分：4分
2.下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（ ）。
A. 必须限制参与者发言范围
B. 拒绝裁判性的思想和评论
C. 欢迎随心所欲并且要有数量
D. 寻求联合和改进
满分：4分
3.根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（ ）理论。
A. 下属——参与模型
B. 领导者——参与模型
C. 情境领导模型
D. 菲德勒模型
满分：4分
4.权力根据倾向性可分为个人权力和（ ）权力
A. 社会权力
B. 组织权力
C. 部门权力
D. 群体权力
满分：4分
5.（ ）是高效团队的灵魂。
A. 新型团队领导
B. 精英队员
C. 新型规章制度
D. 严格的训练
满分：4分
6.下列不属于团队建设重要意义的是（ ）
A. 团队建设有利于领导集权
B. 能推动团队运作和发展
C. 能培养团队成员间的亲和力
D. 有利于提高组织整体效能
满分：4分
7.最新的群体决策方式将（ ）法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。
A. 名义群体法
B. 头脑风暴法
C. 德尔菲法
D. 罗宾斯法
满分：4分
8.头脑风暴法所分的小组的范围限定在（ ）人
A. 2-3人
B. 4-8人
C. 5-15人
D. 4-12人
满分：4分
9.下列关于授权的说法不正确的是（ ）
A. 授权是一个过程
B. 授权有一整套的规章制度去规范
C. 授权可以增进组织整体效能
D. 授权会影响领导权威
满分：4分
10.下面关于追随者的表述不正确的是（ ）
A. 没有追随者便没有领导者
B. 被领导者一定是追随者
C. 追随者并不是天然的
D. 领导者对追随者具有影响力
满分：4分
11.（ ）是权力的关键。
A. 欲望
B. 动机
C. 能力
D. 依赖
满分：4分
12.（ ）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
A. 菲德勒模型
B. 情境领导模型
C. 领导行为连续体理论
D. 路径——目标理论
满分：4分
13.下列不属于被领导者作用的是（ ）
A. 服从领导
B. 支持领导
C. 对抗领导
D. 监督领导
满分：4分
14.下列不属于魅力型领导的独特特征的是（ ）
A. 提供远景
B. 鼓舞
C. 注重行动
D. 集权
满分：4分
15.下列不属于组织中三种信任关系的是（ ）
A. 基于利益的信任
B. 基于威慑的信任
C. 基于了解的信任
D. 基于认同的信任
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是（ ）
A. 需求理论
B. 特质理论
C. 行为理论
D. 权变理论
满分：4分
2.冲突的产生来源于（ ）
A. 沟通
B. 结构
C. 意识
D. 个人行为
满分：4分
3.群体决策的原则包括（ )
A. 少数服从多数方式
B. 事实获胜方式
C. 三分之二多数方式
D. 首先转换的方式
满分：4分
4.费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（ ）方面
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 领导者与被领导者之间的关系
D. 被领导者的好恶
满分：4分
5.高效团队的特征（ ）
A. 拥有共同目标和相关技能
B. 充分的资源与相互信任
C. 一致的承诺与良好的沟通
D. 有效的领导、群体绩效评估与奖励体系
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.在解决冲突的方式中，不能采取迁就或随和的方式（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.冲突是好是坏取决于冲突的类型（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.团队建设不利于以人为本理念的贯彻（ ）。
北语13秋《组织行为学》作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（ ）创立的。
A. 伯恩
B. 彼得诺夫斯基
C. 莫里诺
D. 舒尔茨
满分：4分
2.下列关于性格的说法不正确的是（ ）。
A. 性格与工作绩效间呈现弱相关
B. 家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上
C. 学校对人的性格无作用
D. 社会文化对人的性格也有影响作用
满分：4分
3.一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（ ）人。
A. 6
B. 8
C. 12
D. 16
满分：4分
4.下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（ )
A. 气质不能决定一个人的智力和成就的高低
B. 气质决定一个人能力和成就的高低
C. 气质只能决定一个人智力的高低
D. 气质只能决定一个人成就的高低
满分：4分
5.关于群体特征表述不正确的是（ ）
A. 群体成员是松散的
B. 群体成员目标具有一致性
C. 群体成员具有群体意识
D. 群体自身的相对独立性
满分：4分
6.提出“规范分析法”来改进群体工作效率的学者是（ ）。
A. 阿西
B. 皮尔尼克
C. 瑟斯顿
D. 斯皮尔曼
满分：4分
7.组织承诺的概念是由（ ）最早提出的
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 贝克尔
D. 泰罗
满分：4分
8.（ ）是由群体中成员的地位与角色的不同构成。
A. 群体结构
B. 群体变量
C. 群体规模
D. 群体影响力
满分：4分
9.非正式群体与正式群体的划分，最早是由（ ）提出来
A. 伯恩
B. 彼得诺夫斯基
C. 梅奥
D. 舒尔茨
满分：4分
10.下列不属于群体规范作用的是（ ）。
A. 能够维持和巩固群体
B. 指导与矫正群体行为
C. 树立评价标准
D. 剥夺个人自由
满分：4分
11.关于工作满意度表述不正确的是（ )
A. 工作满意度会影响工作效率
B. 工作满意度低会带来离职率高等问题
C. 工作满意度是可以测量的
D. 工作满意度低工作效率一定低
满分：4分
12.认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（ ）
A. 舒尔茨
B. 瑟斯顿
C. 斯皮尔曼
D. 迪维图
满分：4分
13.能力的核心因素是（ ）
A. 环境理论
B. 人际关系理论
C. 智力理论
D. 心理因素理论
满分：4分
14.关于性格表述不正确的是（ ）
A. 人的性格有好坏之分
B. 一个人的性格与个体的态度和行为方式关系密切
C. 性格是个体稳定的具有核心意义的心理特征
D. 性格特征与人的身心健康无关
满分：4分
15.下列不能影响人际交往的是（ ）
A. 交往频率
B. 态度相似性
C. 外表吸引力
D. 年龄
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.人际交往的普遍原则包括（ ）
A. 平等原则
B. 互利原则
C. 信用原则
D. 相容原则
满分：4分
2.美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特征即人际关系的需求，可以分为三类（ ）
A. 容纳的需要
B. 控制的需要
C. 情谊的需要
D. 利用的需要
满分：4分
3.非正式群体的特征包括（ ）。
A. 自发性
B. 内聚性
C. 不稳定性
满分：4分
4.三元智力理论认为智力理论应说明智力的三个方面，即（ ）
A. 智力的内在成分
B. 智力成分与经验的关系
C. 智力成分的外部作用
D. 智力的天分
满分：4分
5.理论界主要的性格的类型划分包括（ ）
A. 内倾型和外倾型
B. A型性格B型性格C型性格
C. 场依存性和场独立性
D. 冲动型和思考型
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.员工满意度高，工作绩效必然高，反之亦然（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.组织承诺的前因结果模式是由著名学者斯蒂尔斯提出的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.气质决定一个人的社会价值，有好坏之分（ )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.霍曼斯指出，构成群体的四个四个要素为：竞争、合作、感情、群体规范（ ）。
北语13秋《组织行为学》作业4
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.弗雷德里克·泰罗是（ ）理论的代表之一
A. 行政管理理论
B. 官僚制理论
C. 科学管理理论
D. 系统管理理论
满分：4分
2.组织理论的四种类型是（ ）
A. 原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
B. 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
C. 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论
D. 古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
满分：4分
3.系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（ ）
A. 梅耶、泰罗
B. 梅耶、艾伦
C. 霍曼斯、卡斯特
D. 马克斯·韦伯、彼得·圣吉
满分：4分
4.工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（ ）
A. 工作报酬
B. 工作任务
C. 工作种类
D. 工作时间
满分：4分
5.下列不属于维护组织文化途径的是（ ）
A. 培训专业队伍
B. 甄选实务
C. 高阶领导者的做法
D. 社会化方式
满分：4分
6.在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（ ）
A. 霍夫斯坦德
B. 皮尔尼克
C. 钱德勒
D. 斯皮尔曼
满分：4分
7.下列属于古典理论组织学派的是（ ）
A. 科层管理理论
B. 官僚制理论
C. 扁平管理理论
D. 系统组织理论
满分：4分
8.下列属于扁平化组织结构优点的是（ ）
A. 高度专业化分工
B. 降低管理费用
C. 管理权力高度集中
D. 职责容易明确规定
满分：4分
9.下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（ ）
A. 以人为中心，正确处理好人和工作的关系
B. 重视工艺流程
C. 重视技术要求
D. 以领导为中心
满分：4分
10.《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》的作者是（ ）
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 彼得·圣吉
D. 泰罗
满分：4分
11.关于组织文化表述正确的是（ ）
A. 组织文化只有正向作用
B. 组织文化既有正向作用也有负面功能
C. 组织文化只有负面功能
D. 组织文化对组织没有影响
满分：4分
12.组织设计最关键的是（ ）
A. 设计方案
B. 设计思路
C. 设计的理论渊源
D. 设计的具体操作性
满分：4分
13.官僚制理论代表人物是（ ）
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 彼得·圣吉
D. 马克斯·韦伯
满分：4分
14.下列不属于自我管理团队特点的是（ )
A. 强调个人自由
B. 容纳了组织的基本资源和能力
C. 部门垂直边界的淡化
D. “一站式服务”与团队的自我决策
满分：4分
15.工作专门化的实质是（ ）
A. 每个人专门从事工作活动的一部分
B. 企业只从事某一种生产或营销
C. 企业简化生产流程
D. 职工简化生产工序
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.按组织目标可以把组织分为（ ）
A. 互益组织
B. 工商组织
C. 服务组织
D. 公益组织
满分：4分
2.卢因变革模型的三步骤指的是（ ）
A. 解冻
B. 变革
C. 再解冻
D. 创新
满分：4分
3.组织文化具有下述特性（ ）
A. 独特性
B. 规范性
C. 共有性
D. 动态性
满分：4分
4.管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括（ ）
A. 工作专门化和部门化
B. 人性化
C. 命令链和控制跨度
D. 正规化、集权与分权
满分：4分
5.矩阵式组织结构的缺点是（ )
A. 项目负责人的责任大于权力
B. 出现双重管理，容易导致冲突
C. 临时性组织的工作可能与日常工作相矛盾
D. 不灵活
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.非正式组织对正式组织只有反面功能，只会破坏组织的团结和谐。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.扁平化组织属于传统的科层制组织范畴
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.组织是一个开发的，具有特定目标的协作系统。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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