东师13秋《劳动法》在线作业答案
东师《劳动法》2013秋第一次在线作业试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
满分：3分
2.我国规定的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁
A. 60;50;55
B. 60;55;55
C. 60;50;50
D. 60;55;50
满分：3分
3.个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
满分：3分
4.（）主张以市场的转化机制调整劳资冲突
A. 古典学派
B. 新古典学派
C. 自然法学派
D. 新自然法学派
满分：3分
5.我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A. 30
B. 15
C. 7
D. 3
满分：3分
6.我国现阶段的用人单位不包括（）
A. 企业
B. 事业单位
C. 国家机关
D. 外国领事馆
满分：3分
7.劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础
A. 霍布斯的经济法原理
B. 马克思基本原理
C. 三权分立理论
D. 科学发展观
满分：3分
8.从1804年的（）开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。
A. 《德国民法典》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《法国民法典》
D. 《日本民法典》
满分：3分
9.美国全国性工会是由（）工会代表组成的
A. 行业
B. 产业
C. 地方
D. 服务业
满分：3分
10.政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。
A. 经济手段
B. 法律手段
C. 行政手段
D. 军事手段
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共30分。）
1.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（）
A. 劳动者本人最低生活费用
B. 劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C. .社会平均工资水平
D. 劳动者的生活需要
满分：3分
2.在《劳动法》第3条中具体表现为（）
A. 劳动权、劳动报酬权
B. 休息权
C. 劳动保护权、职业培训权
D. 社会保险和福利权、提请劳动争议处理权
满分：3分
3.劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A. 劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 严重违反劳动纪律的
C. 患职业病并确认丧失劳动能力的
D. 劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
满分：3分
4.根据劳动法律关系参加者的地位不同，可将劳动法律关系的主体分为以下几种类型（）
A. 劳动关系参加主体
B. 劳动关系中介主体
C. 劳动管理主体
D. 劳动关系的服务主体
满分：3分
5.劳动争议调解的原则有（ ）
A. 自愿原则
B. 民主说服原则
C. 前置程序原则
D. 强制服从原则
满分：3分
6.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）
A. 参加家庭劳动
B. 学校组织的勤工俭学
C. 在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入
D. 从事个体劳动
满分：3分
7.根据我国有关法律法规规定，（ ）实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。
A. 养老保险
B. 基本医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
满分：3分
8.以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理？（ ）
A. 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
B. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
C. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
D. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
满分：3分
9.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（）
A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
满分：3分
10.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）
A. 单位应当对张某应定期进行健康检查
B. 单位不得对张某延长工作时间
C. 单位不得要求张某进行夜班劳动
D. 张某生育应享受不少于90天的产假
满分：3分
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.劳动是公民的权利不是公民的义务
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任；劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然 终止条件；
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.用人单位（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或（2）侮 辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。由公安部机关对责任人处以15 日以下拘留、 罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳 动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称 调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的 为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为 单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议 的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有根本的区别
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以 向劳动仲裁委员会申请强制执行。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以 向劳动仲裁委员会申请强制执行。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的， 依法追究行政责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然 要承担相应的法律责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
东师《劳动法》2013秋第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
A. 未成年李某
B. 经期女职工
C. 怀孕的女职工
D. 哺乳期的女职工
满分：3分
2.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年
满分：3分
3.劳动法律关系产生的基础是（）。
A. 劳动法律规范
B. 劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的社会关系
D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
满分：3分
4.下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
A. 学校招用勤杂工
B. 国有企业招用厨师
C. 娱乐场所招用保安
D. 俱乐部招用体操运动员
满分：3分
5.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
A. 100％
B. 150％
C. 200％
D. 300％
满分：3分
6.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
满分：3分
7.对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 半年
满分：3分
8.就业困难人员是指因（）。
A. 家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力
B. 身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地
C. 身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
D. 家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因
满分：3分
9.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D. 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
满分：3分
10.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）。
A. 企业工会
B. 地方工会
C. 劳动行政部门
D. 人民法院
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共30分。）
1.全体劳动者放假的节日有()。
A. 新年、春节
B. 清明节、劳动节
C. 建军节、儿童节
D. 端午节、中秋节、国庆节
满分：3分
2.依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有()。
A. 劳动安全设施规定
B. 劳动卫生设施规定
C. 劳动安全卫生管理制度
D. 违反劳动安全卫生法规的责任
满分：3分
3.我国劳动安全卫生保护管理制度有（）。
A. 安全生产责任制度、安全卫生技术措施计划制度
B. 安全卫生教育制度、安全卫生认证制度
C. 安全卫生三同时制度
D. 安全卫生检查与监察制度、伤亡事故报告处理制度
满分：3分
4.国家行政机关工作人员有下列行为（）之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
A. 劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的
B. 公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的
C. 工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
D. 劳动保障等有关部门工作人员，工作中发现使用童工的情况，制止无效的
满分：3分
5.根据《劳动法》第2条及其有关法律、法规的规定，劳动监督检查制度适用范围（）。
A. 国有企业，集体企业，私营企业
B. 经济联合组织、公司和外商投资企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
C. 事业单位，国家机关、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
D. 中华人民共和国境内的所有职业介绍机构和就业服务机构
满分：3分
6.劳动安全卫生的立法原则（）。
A. 安全第一、预防为主的原则
B. 家、企业、个人相结合的原则
C. 全心全意为人民服务的原则
D. 民主集中制原则
满分：3分
7.最低工资不包括以下（）收入？
A. 加班加点工资
B. 特殊劳动条件下的津贴
C. 基本工资
D. 国家规定的社会保险费用
E. 奖金
满分：3分
8.劳动者自身有下列哪些行为的，应该承担法律责任（）。
A. 擅自解除劳动合同的
B. 违反约定保密条款的
C. 原劳动合同未解除，又与第三方签订劳动合同的
D. 违反劳动纪律的
满分：3分
9.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有
A. 用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B. 用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D. 应债权人的请求代扣欠款
满分：3分
10.工资的形式有（）。
A. 补贴
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 年薪
满分：3分
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.群众的监督检查受法律保护，在一定情况下，对于侵犯职工合法权益的行为可以强制执行。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.童工患病或者重伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.重伤事故，即有重伤而无死亡的事故.
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.由劳动者选出的安全卫生代表，在用人单位遇到有特殊危险状况发生时，具有特别的处置权限。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.劳动者如果与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.劳动监察，是指县级以上各级人民政府劳动行政主管部门依法在自己的职权范围内进入用人单位，并对其执行劳动法律、法规的情况进行监督检查和制止违反劳动法律、法规的行为，并责令改正的一种行政执法活动。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.心脏病人可以从事高处作业。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.人格尊严权是劳动者必不可少的权利。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每日的工作时间要少于8小时。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并不给予处罚。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.1976年美国首次对性骚扰作了司法规定。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.工资可以以实物和有价证券替代货币支付。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.民事责任以法定责任为主、约定责任为辅。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬.
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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