北语13秋《人力资源开发与管理》在线作业答案
北语13秋《人力资源开发与管理》作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共2道试题，共8分。）
1.大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）
A. 工资水平
B. 工作环境
C. 领导器重
D. 工作条件
满分：4分
2.被称为“科学管理之父”的是（ ）
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）
A. 管理职责
B. 管理职权
C. 管理利益
D. 管理岗位
满分：4分
2.张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ）
A. 古典式企业和企业制度
B. 当代企业和责任公司制度
C. 现代企业和股份公司制度
D. 后现代式企业和企业制度
满分：4分
3.人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
满分：4分
4.从总体上看，现代管理理论的发展特点有（ ）。
A. 重视企业战略
B. 讲求变革
C. 以决策为中心
D. 广泛吸收多学科内容
满分：4分
5.人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A. 自然
B. 经济
C. 社会
D. 文化
满分：4分
6.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
满分：4分
7.从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4分
8.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。
A. 决策层
B. 管理层
C. 操作层
D. 战略层
满分：4分
9.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区
A. 感觉区
B. 记忆区
C. 判断区
D. 想象区
满分：4分
10.人的经济行为，总的来看包括（ ）两种
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D. 流通性行为
满分：4分
三、判断题（共13道试题，共52分。）
1.20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.最优化原则是欧洲文化的特点之一。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
北语13秋《人力资源开发与管理》作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共11道试题，共44分。）
1.工资对宏观经济的影响主要表现在（ ）等方面。
A. 消费
B. 分配
C. 投资
D. 交换
满分：4分
2.影响人口再增长的因素包括（ ）。
A. 社会经济状况
B. 自然地理条件
C. 医疗卫生事业
D. 社会文化
满分：4分
3.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。
A. 国家卫生服务模式
B. 社会医疗保险模式
C. 商业医疗保险模式
D. 储蓄医疗保险模式
满分：4分
4.人力资源收入学说包括（ ）。
A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
满分：4分
5.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。
A. 积累基金
B. 福利基金
C. 交换基金
D. 消费基金
满分：4分
6.社会保险的三大原则是（ ）。
A. 强制性
B. 互济性
C. 社会性
D. 效率性
满分：4分
7.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（ ）。
A. 最低工资问题
B. 工资差距问题
C. 工资变动问题
D. 工资削减问题
满分：4分
8.国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。
A. 国民生产净值
B. 国民收入
C. 个人收入
D. 个人可支配收入
满分：4分
9.具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。
A. 人才的生产成本
B. 人才所创造的价值水平
C. 社会收入的比价关系
D. 市场上人才的供求关系
满分：4分
10.社会就业的目标包括（ ）。
A. 充分就业
B. 公平就业
C. 多效就业
D. 积极就业
满分：4分
11.目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（ ）。
A. 强制性失业保险模式
B. 非强制性失业保险模式
C. 失业补助制度模式
D. 双重失业保险模式
满分：4分
二、判断题（共14道试题，共56分。）
1.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。
北语13秋《人力资源开发与管理》作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共11道试题，共44分。）
1.进行工作分析时，要细化到某职务的（ ）。
A. 工作内容
B. 工作目的
C. 工作地点
D. 工作方法
满分：4分
2.人力资源规划的原则包括（ ）。
A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 效率性原则
满分：4分
3.面试的类型有（ ）。
A. 结构性面试
B. 系列式面试
C. 定型式面试
D. 非定型式面试
满分：4分
4.发展技能培训的培训方法有（ ）。
A. 实地工作训练
B. 管理游戏
C. 案例分析
D. 文件篮方法
满分：4分
5.以下属于对新员工一般性引导的是（ ）。
A. 福利保险
B. 安全
C. 工作职责
D. 用人单位情况介绍
满分：4分
6.从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。
A. 个体测试
B. 团体测试
C. 自我测试
D. 老年人测试
满分：4分
7.为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）。
A. 要有激情
B. 观点简明
C. 把握听众需要
D. 使用幻灯片
满分：4分
8.人力资源需求预测的统计方法包括（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
满分：4分
9.组织对员工进行评估的渠道主要有（ ）。
A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C. 通过心理测试和评价中心法作出评估
D. 联系员工的亲朋好友收集资料
满分：4分
10.对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。
A. 反应指标
B. 学习指标
C. 行为指标
D. 成果指标
满分：4分
11.组织的人力资源战略的特征有（ ）。
A. 全局性
B. 长远性
C. 阶段性
D. 稳定性
满分：4分
二、判断题（共14道试题，共56分。）
1.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A. 错误
北语13秋《人力资源开发与管理》作业4
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共2道试题，共8分。）
1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
满分：4分
2.（ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.常用绩效考核方法有（ ）。
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
满分：4分
2.在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。
A. 自由择业权
B. 合理工资权
C. 组织与参加工会权
D. 享受社会保险权
满分：4分
3.影响员工归属感的因素包括（ ）。
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
满分：4分
4.按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（ ）。
A. 劳动合同的终止条件
B. 劳动合同的期限
C. 违反劳动合同时双方应当承担的责任
D. 工作内容以及工作岗位、工种的安排
满分：4分
5.劳动争议处理的原则有（ ）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
满分：4分
6.订立劳动合同的原则包括（ ）。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
满分：4分
7.以下属于薪酬管理原则的是（ ）。
A. 薪绩一致原则
B. 业绩优先原则
C. 分享利益原则
D. 目标管理原则
满分：4分
8.组织是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可以分为以下类型（ ）。
A. 大型生产机构
B. 事业性机构
C. 有机型的机构
D. 简单结构型机构
满分：4分
9.从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 领导者
满分：4分
10.绩效考核的原则有（ ）。
A. 公开与开放原则
B. 反馈与提升原则
C. 可靠性与正确性原则
D. 可行性与实用性原则
满分：4分
三、判断题（共13道试题，共52分。）
1.近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.激励的基本原则是公平。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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