天津大学13秋《人力资源开发与管理》在线作业答案
天津大学13秋《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共100分。）
1.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
满分：5分
2.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A. 需求量
B. 公平平衡量
C. 内部比例构成
D. 分布状况
满分：5分
3.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
满分：5分
4.人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
A. 工作分析
B. 企业目标
C. 业绩评估
D. 职业计划
满分：5分
5.下列不属于工作特性模型维度的是（ ）
A. 技能多样性程度
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 信息反馈
满分：5分
6.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
满分：5分
7.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A. 测验目的
B. 测验对象
C. 材料特点
D. 质量要求
满分：5分
8.参加工作分析的人员应包括（ ）
A. 劳动保障行政部门人员
B. 劳动监察部门人员
C. 从事此工作的员工及其上下级
D. 社会保险经办机构人员
满分：5分
9.（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
满分：5分
10.人力资源规划的实质是（ ）
A. 供需平衡
B. 供需失衡
C. 供需暂时平衡
D. 供需暂时失衡
满分：5分
11.人力资源规划的主要任务是（ ）
A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
满分：5分
12.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（ ）
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C. 比笔试更灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
满分：5分
13.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A. 面试
B. 资格审查
C. 心理测验
D. 评价中心
满分：5分
14.影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
A. 技术条件
B. 技术环境
C. 设备条件
D. 企业规模
满分：5分
15.当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
A. 人力资源计划
B. 招聘与甄选
C. 人力资源开发
D. 工作说明书
满分：5分
16.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）。
A. 求业人口
B. 适龄劳动人口
C. 待业人口
D. 经济活动人口
满分：5分
17.用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（ ）
A. 信度
B. 归因
C. 常模
D. 效度
满分：5分
18.寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ ）
A. 甄选
B. 招聘
C. 选拔
D. 录用
满分：5分
19.组织外部招聘的优点是（ ）
A. 有利于获得现有员工不具备的技能
B. 有利于控制人力成本
C. 有利于获取廉价劳动力
D. 有利于减少培训期和培训费用
满分：5分
20.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
天津大学13秋《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共100分。）
1.为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（ ）.
A. 绩效考核的反馈
B. 绩效辅导
C. 绩效监控
D. 绩效计划的确定
满分：5分
2.计算机对人事部门的影响错误的是（ ）
A. 增加人事部门的成本
B. 减少人员，精简机构
C. 给职工提供方便
D. 减少人事部门的非增值活动
满分：5分
3.工资中的基本工资的分配是按( )设定的
A. 需要律
B. 浮动律
C. 贡献律
D. 平均律
满分：5分
4.（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A. 工资
B. 奖金
C. 福利
D. 利润
满分：5分
5.员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A. 公司士气的下降
B. 隐含成本
C. 招聘、筛选、培训新员工的费用
D. 客户的流失
满分：5分
6.人寿保险属于福利形式中的（ ）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
满分：5分
7.全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
A. 由公司总部负责
B. 由子公司负责
C. 由各国家之间协调
D. 全球和当地并行
满分：5分
8.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A. 创业
B. 职能发展
C. 参谋激励
D. 集权
满分：5分
9.劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 法院代表
D. 工会代表
满分：5分
10.某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
A. 驻外人员
B. 当地国民
C. 当地公民
D. 第三国公民
满分：5分
11.影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）
A. 工作能力
B. 过去的工作经验与工作业绩
C. 工作态度
D. 工作责任心
满分：5分
12.对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
满分：5分
13.为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
A. 组织忠诚度高的员工
B. 工作能力强的
C. 学历高
D. 业绩好
满分：5分
14.组织内人员横向流动的原因是（ ）
A. 工作轮换
B. 辞职
C. 辞退
D. 资谴
满分：5分
15.（ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键
A. 绩效考评内容体系
B. 绩效考评标准体系
C. 绩效考评对象
D. 绩效考评反馈
满分：5分
16.我国职工的社会保险是（ ）
A. 自愿性保险
B. 商业性保险
C. 强制性保险
D. 任意性保险
满分：5分
17.人力资源信息系统不包括（ ）
A. 职工基本概况
B. 职工工资
C. 职工数量
D. 职工福利
满分：5分
18.人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ）。
A. 辞退
B. 辞职
C. 调出
D. 借调
满分：5分
19.为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。
A. 工作评价
B. 考核者培训
C. 绩效反馈
D. 被考核者培训
满分：5分
20.间接薪酬指得是（ ）。
A. 福利与服务
B. 企业付酬原则
C. 薪酬制度建立的依据
D. 薪酬结构设计
满分：5分 不错非常有用~~~~~~~~~~~~~
谢谢 非常有用
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