吉大13秋《劳动经济学》在线作业答案
吉大13秋《劳动经济学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.劳动力数量过剩分为（）
A. 总量过剩和岗位不足
B. 总量过剩和短期过剩
C. 结构过剩和岗位不足
D. 总量过剩和结构过剩
满分：4分
2.从市场内容的角度，劳动力市场可分为（）
A. 专业市场和固定市场
B. 地区性市场和部门性市场
C. 专业市场和职业市场
D. 自由市场、垄断市场和政府干预性市场
满分：4分
3.人力资源的数量是：（）
A. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
B. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口
C. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
D. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口
满分：4分
4.劳动力市场主体包括（）
A. 求职个人和用人单位
B. 应聘者和面试考官
C. 雇员和老板
D. 被录取者和用人单位
满分：4分
5.导致摩擦性失业的原因是（）
A. 先进技术所导致的淘汰
B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
C. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构步对应
D. 改进技术所引起的失业
满分：4分
6.影响中观劳动力供给的影响因素不包括（）
A. 工资竞争力
B. 劳动参与率
C. 专业教育的门类
D. 劳动要素的流动性
满分：4分
7.造成劳动力结构过剩的原因不包括（）
A. 个人择业行为的过分
B. 产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动
C. 强行的安排不合适的劳动人员
D. 人口老化、劳动力老化和知识更新
满分：4分
8.劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（ ）
A. 越多
B. 越少
C. 不变
D. 无法确定
满分：4分
9.就业服务是就业体制（）化的产物
A. 市场化
B. 规范化
C. 透明化
D. 灵活化
满分：4分
10.围观劳动力的供给在经济学上取决于（）
A. 劳动力的数量
B. 劳动力的质量
C. 劳动力的结构
D. 劳动力的工资水平
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ ）
A. 教育开发一体化
B. 教育形式多样化
C. 培养目标国际化
D. 课程设置综合化
满分：4分
2.人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）
A. 工作行为
B. 本能行为
C. 社交行为
D. 情绪冲动时行为
满分：4分
3.人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ ）
A. 人的劳动具有主动性
B. 人的劳动具有自觉的目的性
C. 人的劳动具有创造性
D. 人的劳动具有多层次性
满分：4分
4.与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ ）
A. 时限性
B. 能动性
C. 再生性
D. 智力性
满分：4分
5.劳动力需求（ ）
A. 是一种派生需求
B. 是有效需求
C. 是雇主对劳动力所有权的购买
D. 取决于生产要素的替代能力
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
吉大《劳动经济学》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）
A. 为零
B. 大
C. 小
D. 相等
满分：4分
2.劳动力需求可以分为()两部分
A. 中观和微观的需求
B. 宏观与微观的需求
C. 现实的和未来的需求
D. 原有的和追加的需求
满分：4分
3.基尼系数()时,表示收入差距非常小
A. 小于0.2
B. 0.4以上
C. 0.2~0.4
D. 接近0.2
满分：4分
4.劳动要素的特点有——动力性,自我选择性,个体差异性和()
A. 经济性
B. 稀缺性
C. 非经济性
D. 同质性
满分：4分
5.劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和()三种基本类型
A. 供求平衡
B. 动态平衡
C. 数量与质量均衡
D. 供给价格平衡
满分：4分
6.周期性失业产生的直接原因是（ ）
A. 生产过程的周期性
B. 劳动力再生产的周期性
C. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D. 失业的周期波动
满分：4分
7.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ）
A. 增加
B. 减少
C. 不变
D. 难以判定
满分：4分
8.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ）
A. 劳动的边际产品收益大于工资率
B. 劳动的边际产品收益小于工资率
C. 劳动的边际产品收益等于工资率
D. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本
满分：4分
9.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）
A. 0
B. 1
C. -1
D. 2
满分：4分
10.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）
A. 减少
B. 增加
C. 不变
D. 不确定
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）
A. 长期需求
B. 企业需求
C. 行业需求
D. 市场需求
满分：4分
2.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）
A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线
满分：4分
3.劳动过程的简单要素包括（ ）
A. 人的劳动
B. 生产工具
C. 劳动对象
D. 原料、燃料
满分：4分
4.马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ）
A. 流动的过剩人口
B. 潜在的过剩人口
C. 停滞的过剩人口
D. 相对过剩人口的最底层
满分：4分
5.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A. 完全竞争市场
B. 垄断市场
C. 不完全竞争市场
D. 充分竞争市场
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.人力资源在社会中总是创造财富的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.人力资本的投资是一种生产性投资。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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