川大13春《工作分析的理论和技术（Ⅰ）1153》在线作业答案
川大《工作分析的理论和技术（Ⅰ）1153》13春在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共25道试题，共50分。）
1.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A. 权限
B. 关系
C. 范围
D. 环境
满分：2分
2.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A. 可收集较多信息
B. 应用面广
C. 能省工作时间
D. 得到的信息具体准确
满分：2分
3.管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A. 基本起因
B. 必然要求
C. 动力
D. 当然结果
满分：2分
4.（ ）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。
A. 职能工作分析问卷
B. 职位分析问卷
C. 关键事件分析技术
D. 任务清单系统
满分：2分
5.工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。
A. 职务定位
B. 职务描述
C. 工作职责
D. 职务要求细则
满分：2分
6.（ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
A. 工作分析专家
B. 任职者
C. 主管
D. 客户
满分：2分
7.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。
A. 社会层次分析
B. 组织层次分析
C. 人员层次分析
D. 工作层次分析
满分：2分
8.( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
A. 职务
B. 职责
C. 职位
D. 工作要素
满分：2分
9.任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
A. 人员倾向性
B. 工作倾向性
C. 环境倾向性
D. 文化倾向性
满分：2分
10.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A. 轮班作业
B. 工作轮换
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
满分：2分
11.在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。
A. 回答的信息扭曲
B. 回答者无兴趣
C. 耗时多，成本高
D. 信息杂乱
满分：2分
12.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 典型事例法
D. 工作日志法
满分：2分
13.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及 ( )。
A. 方法
B. 经费
C. 调查表
D. 说明书样式
满分：2分
14.（ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
A. 穆斯特博格
B. 赫兹伯格
C. 麦考米克
D. 威廉冯特
满分：2分
15.工作系统的选用首先取决于（ ）。
A. 工作的结构性
B. 工作结果
C. 企业价值观
D. 工作的过程特征
满分：2分
16.工作分析以发挥人力资源的( )为目的。
A. 系统作用
B. 开发
C. 积极性
D. 有效利用
满分：2分
17.工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。
A. 穆斯特博格
B. 狄德罗
C. 泰罗
D. 苏格拉底
满分：2分
18.（ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A. 职能工作分析问卷
B. 职位分析问卷
C. 关键事件分析技术
D. 任务清单系统
满分：2分
19.下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。
A. 工作概要
B. 工作详述
C. 重要的任务维度
D. 非常重要的任务
满分：2分
20.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A. 企业文化
B. 财务预算
C. 任职者
D. 工作本身
满分：2分
21.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当斯密提出的( )。
A. 工作专业化
B. 职能专业化
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
满分：2分
22.在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（ ）进行分析。
A. 工作内容
B. 任务属性
C. 职员本身
D. 工作条件
满分：2分
23.薪酬体系的基础是（ ）。
A. 货币薪酬
B. 非货币薪酬
C. 基础工资
D. 绩效工资
满分：2分
24.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。
A. 关键事件法
B. 360度考核法
C. 目标管理法
D. 简单排序法
满分：2分
25.工作分析和工作设计的理论基础是( )。
A. 科学管理原理
B. 双因素理论
C. 组织设计理论
D. 人际关系理论
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）
A. 工作的结构性
B. 产业类型
C. 企业规模
D. 工作的过程和过程特征
E. 企业价值观中对人的假设
满分：2分
2.工作描述可以应用于（ ）。
A. 人员招聘
B. 培训与开发
C. 绩效评价
D. 组织设计
E. 人员晋升调动管理
满分：2分
3.工作分析信息来源的种类有（ ）
A. 书面资料
B. 同事的报告
C. 直接的观察
D. 任职者的报告
E. 下属、顾客和用户
满分：2分
4.工作分析所需信息的主要类型有（ ）
A. 工作活动
B. 工作中使用的机器、工具、设备等材料
C. 工作条件
D. 对任职者的要求
满分：2分
5.工作设计需要考虑的因素有（ ）。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 文化因素
D. 行为因素
满分：2分
6.工作环境主要包括（ ）。
A. 物理环境
B. 化学环境
C. 心理环境
D. 生理环境
满分：2分
7.工作要素法的优点在于（ ）。
A. 开发性高，可提取个性化的工作要素
B. 独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结
C. 操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性
D. 可应用到人员甄选和确定培训需求
E. 受主观影响小
满分：2分
8.管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。
A. 管理工作因子
B. 管理激励因子
C. 管理绩效因子
D. 工作评价因子
满分：2分
9.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据（ ）
A. 职位评价
B. 岗位分类
C. 员工素质测评
D. 企业劳动人事管理
E. 职工招聘、任用、选拔、培训
满分：2分
10.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ ）。
A. 职能工作分析系统
B. 职位分析问卷
C. 管理人员职务描述问卷
D. 临界特质分析系统
满分：2分
11.工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
A. 环境因素
B. 文化因素
C. 组织因素
D. 财务因素
E. 行为因素
满分：2分
12.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。
A. 收集资料
B. 问卷设计与填写
C. 确定最低要求
D. 确定培训需求要素
E. 形成技术能力说明书
满分：2分
13.以工作的输出特征为基础界定的是（ ）
A. 工作任务
B. 工作关系
C. 工作条件
D. 工作方式
E. 工作责任
满分：2分
14.工作分析的收集信息阶段包括（ ）。
A. 选择信息来源
B. 选择收集信息的方法和系统
C. 确定收集信息的原则
D. 确定信息收集的内容
E. 明确工作分析的目的
满分：2分
15.职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。
A. 制定人力资源规划
B. 确定任职资格
C. 工作评价
D. 工作分类
E. 绩效考核
满分：2分
16.下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（ ）。
A. 实用性强
B. 简单
C. 可以分析各种类型的职位
D. 结果比较准确
满分：2分
17.关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）：
A. 该行为发生的背景
B. 员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的
C. 员工行为可观察
D. 行为的后果能被认知
满分：2分
18.关键事件法的缺点在于（ ）。
A. 应用面狭窄
B. 时间花费大
C. 工作量大，耗精力
D. 行为标准不明确
E. 对中等员工关注不够
满分：2分
19.工作规范分析指对（ ）的分析。
A. 工作任务
B. 工作责任
C. 工作关系
D. 工作强度
E. 工作名称
满分：2分
20.访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法，访谈的主要内容涉及（ ）。
A. 工作设置目的
B. 职业生涯设计
C. 工作内容
D. 工作性质与范围
E. 任职者所负的责任
满分：2分
三、判断题（共5道试题，共10分。）
1.工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.信度是指测量在多大程度上能反映所要测量内容的真实性。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。
川大《工作分析的理论和技术（Ⅰ）1153》13春在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共25道试题，共50分。）
1.（ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 职务分析问卷
C. 工作要素法
D. 关键事件法
满分：2分
2.任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。
A. 开放
B. 系统化
C. 结构化
D. 分散化
满分：2分
3.( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
A. 职能工作分析(FJA)法
B. 职务分析问卷(PAQ)
C. 职业分析问卷(OAQ)
D. HP 工作设计方法
满分：2分
4.工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。
A. 职务定位
B. 职务描述
C. 工作职责
D. 职务要求细则
满分：2分
5.下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（ ）。
A. 内容效度
B. 结构效度
C. 构念效度
D. 效标关联效度
满分：2分
6.工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。
A. 穆斯特博格
B. 狄德罗
C. 泰罗
D. 苏格拉底
满分：2分
7.薪酬体系的基础是（ ）。
A. 货币薪酬
B. 非货币薪酬
C. 基础工资
D. 绩效工资
满分：2分
8.在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。
A. 回答的信息扭曲
B. 回答者无兴趣
C. 耗时多，成本高
D. 信息杂乱
满分：2分
9.（ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
A. 穆斯特博格
B. 赫兹伯格
C. 麦考米克
D. 威廉冯特
满分：2分
10.（ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A. 工作描述
B. 工作权限
C. 工作名称
D. 工作目的
满分：2分
11.在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（ ）进行分析。
A. 工作内容
B. 任务属性
C. 职员本身
D. 工作条件
满分：2分
12.工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。
A. 工作重要性排序法
B. 要素计点法
C. 要素比较法
D. 工资分类法
满分：2分
13.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。
A. 关键绩效指标
B. 心理测量法
C. 360度考核法
D. 公务处理法
满分：2分
14.下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。
A. 等级
B. 实用性
C. 准确性
D. 权重
满分：2分
15.工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。
A. 19世纪50年代
B. 19世纪80年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪80年代
满分：2分
16.工作系统的选用首先取决于（ ）。
A. 工作的结构性
B. 工作结果
C. 企业价值观
D. 工作的过程特征
满分：2分
17.下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。
A. 工作概要
B. 工作详述
C. 重要的任务维度
D. 非常重要的任务
满分：2分
18.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A. 企业文化
B. 财务预算
C. 任职者
D. 工作本身
满分：2分
19.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 典型事例法
D. 工作日志法
满分：2分
20.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A. 工作本身
B. 职员本身
C. 企业文化
D. 工作环境
满分：2分
21.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及 ( )。
A. 方法
B. 经费
C. 调查表
D. 说明书样式
满分：2分
22.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A. 工作轮换
B. 轮班作业
C. 工作小组
D. 工作扩大化
满分：2分
23.（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A. 工作任务
B. 工作流程
C. 工作的转换特征
D. 工作的关联特征
满分：2分
24.（ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A. 工作协调性分析
B. 工作任务分析
C. 工作关系分析
D. 工作责权分析
满分：2分
25.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
A. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.任职资格分析包括（ ）。
A. 必备知识分析
B. 必备智力分析
C. 必备经验分析
D. 必备能力分析
E. 必备心理素质分析
满分：2分
2.关键事件法的缺点在于（ ）。
A. 应用面狭窄
B. 时间花费大
C. 工作量大，耗精力
D. 行为标准不明确
E. 对中等员工关注不够
满分：2分
3.工作描述的内容包括（ ）。
A. 工作职别项目
B. 工作结果
C. 工作职责
D. 工作条件与工作环境
满分：2分
4.工作的权限主要包括（ ）。
A. 提案
B. 承办
C. 协作
D. 审核
E. 备案
满分：2分
5.工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
A. 工作对象
B. 工作输出特征
C. 工作输入特征
D. 工作的转换特征
E. 工作的关联特征
满分：2分
6.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据（ ）
A. 职位评价
B. 岗位分类
C. 员工素质测评
D. 企业劳动人事管理
E. 职工招聘、任用、选拔、培训
满分：2分
7.工作要素的选择标准是（ ）。
A. 是任职者必须具备的
B. 是主管直接制定的
C. 能够区分出优秀员工的
D. 是差员工缺乏的
E. 是人力资源部独立制定的
满分：2分
8.工作扩大化的途径主要有（ ）。
A. 上行工作装载
B. 下行工作装载
C. 纵向工作装载
D. 横向工作装载
满分：2分
9.工作设计需要考虑的因素有（ ）。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 文化因素
D. 行为因素
满分：2分
10.关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）：
A. 该行为发生的背景
B. 员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的
C. 员工行为可观察
D. 行为的后果能被认知
满分：2分
11.一份完整的工作说明书应该包括（ ）。
A. 工作描述
B. 任职资格要求
C. 工作执行标准
D. 报酬因素
E. 工作族
满分：2分
12.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ ）。
A. 职能工作分析系统
B. 职位分析问卷
C. 管理人员职务描述问卷
D. 临界特质分析系统
满分：2分
13.工作描述可以应用于（ ）。
A. 人员招聘
B. 培训与开发
C. 绩效评价
D. 组织设计
E. 人员晋升调动管理
满分：2分
14.以工作的输出特征为基础界定的是（ ）
A. 工作任务
B. 工作关系
C. 工作条件
D. 工作方式
E. 工作责任
满分：2分
15.在进行临界特质分析时，由工作分析人员对特质的（ ）进行评价。
A. 先进性
B. 系统性
C. 相关性
D. 等级
E. 实用性
满分：2分
16.工作要素法的优点在于（ ）。
A. 开发性高，可提取个性化的工作要素
B. 独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结
C. 操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性
D. 可应用到人员甄选和确定培训需求
E. 受主观影响小
满分：2分
17.管理人员描述问卷的优点在于（ ）。
A. 适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强
B. 为培育管理人才指明了方向
C. 成本低
D. 为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据
E. 可以深入分析所有类型的管理工作
满分：2分
18.职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。
A. 制定人力资源规划
B. 确定任职资格
C. 工作评价
D. 工作分类
E. 绩效考核
满分：2分
19.工作背景信息包括（ ）。
A. 工作的物理环境
B. 工作时间表
C. 工作的组织形式和社会环境
D. 经济激励和非经济激励
E. 工作的质量和数量
满分：2分
20.下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（ ）。
A. 实用性强
B. 简单
C. 可以分析各种类型的职位
D. 结果比较准确
满分：2分
三、判断题（共5道试题，共10分。）
1.在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.传统产业宜采用工作导向型的分析系统。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.信度是指测量在多大程度上能反映所要测量内容的真实性。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
页:
[1]