大工13春《人力资源管理》在线测试答案
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试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.根据物价变化，调整工资奖金等方式属于工资奖金调整方式中的( )。
A. 奖励性调整
B. 特殊调整
C. 工龄工资调整
D. 生活指数调整
满分：4分
2.( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A. 个性测试
B. 价值观测试
C. 情商测试
D. 职业能力倾向性测试
满分：4分
3.绩效管理的最终目标是（ ）。
A. 确定员工未来的薪酬水平
B. 帮助员工找出提升业绩的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同发展
满分：4分
4.内部招募的优点不包括（）。
A. 来源较广
B. 节省时间
C. 更快适应工作
D. 准确性高
满分：4分
5.内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部招募的是( )。
A. 岗位轮换
B. 亲属关系介绍
C. 招聘广告
D. 委托猎头公司
满分：4分
6.在人员短缺时，通常应当先考虑采用( )。
A. 内部调剂
B. 外部补充
C. 招聘
D. 借调
满分：4分
7.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
A. 组织环境
B. 经济环境
C. 工作环境
D. 文化环境
满分：4分
8.绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。
A. 上级和下级
B. 上级和平级
C. 上级和同事
D. 下级和同事
满分：4分
9.下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（ ）。
A. 学历
B. 经历
C. 技能
D. 工作数量和工作质量
满分：4分
10.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A. 民意测验法
B. 排序法
C. 两两比较法
D. 考试评分法
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共30分。）
1.下列关于员工培训的说法正确的是()。
A. 员工培训一定要支持组织目标
B. 培训是一种管理工具
C. 培训活动为员工学习提供了便利
D. 培训能够提高员工适应变化的能力
满分：6分
2.影响企业工资水平的外部因素有()。
A. 市场劳动力状况
B. 政府对企业工资水平调控决策
C. 物价
D. 社会劳动生产率变化
E. 行业工资水平变化
满分：6分
3.员工培训的目的是()。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 建立企业文化
D. 实现个人的发展目标
E. 补充和延续普通学校教育
满分：6分
4.与外部招聘相比，内部招聘的优点是（ ）。
A. 能招收到更优秀的人才
B. 有利于调动员工积极性
C. 降低用人风险和员工流失率
D. 聘用费用较低
满分：6分
5.企业战略分为（ ）层次。
A. 公司战略
B. 经营单位战略
C. 职能战略
D. 人力资源战略
满分：6分
三、判断题（共15道试题，共30分。）
1.案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.在现代组织中，整个招聘过程起决定性作用的是用人部门，人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.一般来说主观考绩法更适用于一线员工，尤其是蓝领工作人员。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.现代企业的员工考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.收益直接计算法是指通过对与员工培训有关的指标计算，来研究投资的效益。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.激励可分为物质激励、奖金激励、信息激励、工作激励四种类型。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需有针对性地培训即可上岗，这可为组织节省大量的培训费用。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.工龄工资以平均律为基础。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.根据职业生涯的发展阶段，职业计划主要有职业探索性阶段、立业发展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段四种类型。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
大工13春《人力资源管理》在线测试3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.下列( )不属于企业在招聘职工时必须依法遵循的原则。
A. 平等就业原则
B. 公开竞争原则
C. 兼顾各方利益的原则
D. 照顾特殊群体的原则
满分：4分
2.一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的( )。
A. 个人因素
B. 组织因素
C. 偶然因素
D. 社会因素
满分：4分
3.霍夫斯泰德提出的文化维度不包括( )。
A. 权力距离
B. 不确定性避免
C. 阳刚性和阴柔性
D. 普遍性
满分：4分
4.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
A. 企业聘用合同
B. 企业借调合同
C. 企业续签合同
D. 企业录用合同
满分：4分
5.我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。
A. 贡献律
B. 平均律
C. 需要律
D. 市场供求律
满分：4分
6.在定性工作分析方法中，（ ）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。
A. 观察法
B. 实践法
C. 问卷调查法
D. 访谈法
满分：4分
7.劳动法所调整的劳动关系是指()。
A. 所有与劳动有关系的社会关系
B. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
满分：4分
8.《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（ ）
A. 劳动合同自合同签订之日起即生效
B. 劳动合同自双方协商一致即生效
C. 劳动合同自签证之日起生效
D. 劳动合同自公证之日起生效
满分：4分
9.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
A. 职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议
B. 某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷
C. 职工张某与公司经理之间的债务纠纷
D. 某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷
满分：4分
10.实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A. 劳动条件
B. 工作环境
C. 员工数量
D. 生产工艺
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共30分。）
1.劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。
A. 合同的主体要符合法律的规定
B. 合同的内容要符合法律的规定
C. 合同的订立程序要符合法律的规定
D. 合同的变更、解除、终止要符合法律的规定
满分：6分
2.培训对员工的作用是（ ）。
A. 促进新员工尽快融入行业
B. 化解市场竞争的压力
C. 满足新老员工自身发展的要求
D. 弥补学校学历教育的不足
满分：6分
3.工作轮班一般包括以下()形式。
A. 两班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 四六工作制
满分：6分
4.人事调整的原则有()。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：6分
5.定量的工作分析方法包括（ ）。
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位描述问卷法
C. 功能性工作分析法
D. 工作日执法
满分：6分
三、判断题（共15道试题，共30分。）
1.排级法是运用得最普遍的一种职务评价法，大中小型企业都可使用。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.我国养老保险基金实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.在权力指数较低的国家，社会不平等是一种常规，人在社会中处于不同的位置，少数人享有特权，而大多数人则处于依附状态。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.工资结构线可呈任何一种曲线形式，但实际上它们多呈直线或由若干直线段构成的一种折线形式。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.一般仅仅在员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.对于被辞退的员工，应发给“辞退证明”。“辞退证明”由当地劳动人事局统一制发。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个人健康档案。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.在创建组织文化时，人们是由基础往顶层砌筑的；但在认识它时，却是由可见的表象，逐层深挖到它隐含的基础去的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
大工13春《人力资源管理》在线测试1
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.一切资源中最重要的资源是( )。
A. 自然资源
B. 资本资源
C. 信息资源
D. 人力资源
满分：4分
2.下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。
A. 诱引战略
B. 吸收战略
C. 投资战略
D. 参与战略
满分：4分
3.工商企业人力资源管理的最终目的，是()。
A. 提高企业的经济效益
B. 扩大生产经营
C. 增强社会服务功能
D. 提高社会声誉
满分：4分
4.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。
A. 鼓励员工加班加点
B. 扩大业务量
C. 培训员工
D. 提前退休
满分：4分
5.( )不是人力资源供给预测的方法。
A. 人员替代法
B. 人员继承法
C. 工作负荷法
D. 马尔柯夫转移矩阵法
满分：4分
6.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。
A. 职务（岗位）
B. 聘用条件
C. 职务类别
D. 工作规范
满分：4分
7.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的()特点决定的。
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 生物性
满分：4分
8.员工的招聘原则中，不包括（）。
A. 平等就业原则
B. 相互选择原则
C. 学历优先原则
D. 公开竞争就业的原则
满分：4分
9.( )是以人为中心的工作分析方法。
A. 面谈法
B. 功能性工作分析法
C. 秩序分析法
D. 职位分析问卷法
满分：4分
10.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A. 供需失衡
B. 供需平衡
C. 供应大于需求
D. 需求大于供应
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共30分。）
1.目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 弹性工作时间
满分：6分
2.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A. 职位评价的中心是“事”不是“人”
B. 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C. 职位评价是对性质相同的职位的评判
D. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法
满分：6分
3.现代企业的人力资源管理是()。
A. 消极的防范式管理
B. 专制式的管理
C. 参与式的管理
D. 民主式的管理
满分：6分
4.企业的培训需求分析主要从（ ）两个方面进行。
A. 企业员工分析
B. 企业现状分析
C. 企业未来的状况预测
D. 企业培训资金需求分析
满分：6分
5.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
A. 减少员工的工作时间
B. 内部调剂
C. 外部招聘
D. 工作再设计
满分：6分
三、判断题（共15道试题，共30分。）
1.一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.人力资源管理的所有职能都是相互联系和相互作用的，只要改变其中的任何一部分，都会引起其他部分的反应。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.企业计划期内的总工作量和个人的工作效率是计算定员人数的基本依据。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.受训者对培训的感知与认识与真正的培训效果并无系统的、可靠的关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.工作设计只适用于新建企业，原有企业不适用工作设计。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.导向活动的组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段，其中岗前教育活动主要是在职活动，以培训为主。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.人力资源规划是长期规划，它是以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求及合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.工作要素是工作中不能再分解的最小单位。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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