浙大13春《人力资源管理》在线作业一二答案
浙大13春《人力资源管理》在线作业二试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.根据职位不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外一般被称为（ ）。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
满分：2分
2.马斯洛“需要层次理论”中哪个层次是最高的（ ）。
A. 安全需要
B. 生活需要
C. 社会需要
D. 自我实现的需要
满分：2分
3.预测“管理人员内部供给”最简单的方法是（ ）。
A. 管理人员连续规划
B. 德尔菲法
C. 趋势分析法
D. 比率分析
满分：2分
4.评价培训计划的最佳方法是（ ）。
A. 回任工作考核
B. 训末考核
C. 控制实验法
D. 价值观考核
满分：2分
5.我国对失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年的，领取期限最长为（ ）。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 4个月
满分：2分
6.（ ）是“津贴分配”的唯一依据。
A. 劳动者的技术业务水平
B. 劳动成果
C. 劳动所处的环境和条件的优劣
D. 劳动贡献
满分：2分
7.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（ ）。
A. 计时制
B. 利润分享制
C. 晋升制
D. 差异计件率系统
满分：2分
8.进行劳动争议仲裁时，仲裁委员会应当在受到申请书的（ ）日起作出受理或不受理的决定。
A. 3日内
B. 7日内
C. 30日内
D. 60日内
满分：2分
9.经理资本主义的“典型代表”指（ ）。
A. 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B. 日本企业中经理权力的不断扩大
C. 德国企业中经理权力的不断扩大
D. 英国企业中经理权力的不断扩大
满分：2分
10.“资谴”是（ ）。
A. 员工提出的
B. 员工的过失造成的
C. 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约
D. 行政处分
满分：2分
11.“辞职”是（ ）。
A. 自愿行为
B. 强迫行为
C. 组织行为
D. 无条件限制行为
满分：2分
12.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表有( )。
A. 美国和日本
B. 美国、德国和日本
C. 德国和日本
D. 美国和英国
满分：2分
13.“企业人力资源计划”应解决的核心问题是（ ）。
A. 人力资源招聘
B. 人力资源甄选
C. 人力资源保障问题
D. 绩效考核
满分：2分
14.”脱产培训“可看作是（ ）。
A. 事假
B. 有偿假期
C. 公休
D. 旅游
满分：2分
15.制定企业人力资源计划的目的包括（ ）。
A. 使企业获益
B. 使员工获益
C. 使员工和企业获得短期利益
D. 使员工和企业获得长期利益
满分：2分
16.在经常往返的上下班工作途中发生非本人过失的交通事故而导致受伤、致残、死亡，是否算工伤（ ）。
A. 是
B. 不是
C. 可以是，可以不是
D. 很难认定
满分：2分
17.根据内容的性质，人力资源计划可分为（ ）。
A. 短期计划和中期计划
B. 年度计划和长期计划
C. 战略计划和策略计划
D. 人力资源供给计划和需求计划
满分：2分
18.“奖金”的性质决定（ ）。
A. 是一种有效超额劳动的报酬
B. 具有稳定性
C. 具有均等性
D. 具有长期性
满分：2分
19.（ ）理论认为，企业管理当局与职工的利益一致，两者的积极性可融为一体。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 双因素理论
满分：2分
20.根据培训与工作的关系划分在职培训，分为（ ）。
A. 有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式
B. 在职培训和非在职培训
C. 有文化补课、学历培训、岗位职务培训等形式
D. 有高级、中级和初级培训
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.人力资源需求预测方法包括( )。
A. 经验分析法
B. 趋势分析法
C. 德尔菲法
D. 档案资料分析
满分：2分
2.“回避原则”包括（ ）。
A. 任职回避
B. 公务回避
C. 地区回避
D. 卸任回避
满分：2分
3.“能力工资”是以（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A. 技术
B. 业务水平
C. 智力
D. 体质
E. 其他
满分：2分
4.报酬的“外部均衡”指（ ）。
A. 高于外部平均水平
B. 低于外部平均水平
C. 差距过大
D. 差距过小
满分：2分
5.劳动者的权利包括哪些( )。
A. 平等就业
B. 平等选择职业
C. 取得报酬
D. 休息休假
满分：2分
6.日本与美国人力资源管理模式特点相比，更加( )。
A. 强调集团
B. 提倡内部合作
C. 注重长期业绩考核
D. 明确控制
满分：2分
7.结构工资由以下哪些部分组织( )。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 年功工资
D. 浮动工资
满分：2分
8.培训的作用包括( )。
A. 实现人事和谐
B. 培养人才
C. 调动员工积极性
D. 建立优秀组织文化的杠杆
满分：2分
9.组织内部流动包括( )。
A. 职务晋升
B. 降级
C. 平级调动
D. 工作轮换
满分：2分
10.建立培训计划有以下步骤( )。
A. 确定需求设置目标
B. 拟定计划
C. 实施计划
D. 总结评估
满分：2分
11.期望理论包括哪些变量( )。
A. 努力
B. 动机
C. 绩效
D. 奖赏
满分：2分
12.（ ）和（ ）是职位的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
满分：2分
13.世界各国的养老保险大体可以分为以下模式( )。
A. 国家统筹模式
B. 强制储蓄模式
C. 投保资助模式
D. 社会化模式
满分：2分
14.国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势包括（ ）。
A. 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
B. 吸收工人参与管理
C. 维持日本企业中的终身就业制
D. 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
满分：2分
15.以下哪些方法是通过对被考核人绩效优劣程度进行比较确定名次的( )。
A. 民意测验法
B. 强制分配法
C. 配对比较法
D. 要素评定法
满分：2分
16.“培训目标”主要分为（ ）。
A. 技能培训
B. 学历培训
C. 知识传授
D. 态度的转变
满分：2分
17.“外部征召”的方法有（ ）。
A. 自荐
B. 广告征召
C. 员工介绍
D. 就业机构征召
E. 专职猎头机构征召
满分：2分
18.人员流动的基本原则包括( )。
A. 用人所长
B. 合理流向
C. 最佳社会综合效益
D. 自主原则
满分：2分
19.“动机”有（ ）的特点。
A. 周期性
B. 内隐性
C. 持续性
D. 再生性
E. 多样性
满分：2分
20.“工资公平性”可分为哪三个层次？（ ）
A. 绝对公平性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
E. 相对公平性
满分：2分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.纯定量考核和纯定性考核一样，具有片面性。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.强化方式应采取以连续的、固定的负强化为主。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.征聘工人时可以采用“猎头公司招工”、“现场员工推荐”或“求职者自荐”。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.从组织角度看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.甄选中可以采用无效度和信度的测试。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.全部国家公务员岗位都必须进行公开招考。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.日本企业聘用职工时，不看重个人具体技能，而强调基本素质。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.津贴与技术业务水平、成果没有直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.“无责任补偿原则”是工伤保险制度的实施原则。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.晋升管理一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。（ ）
A. 错误
B. 正确
浙大13春《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.“人力资源”是由（ ）提出的。
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得德鲁克
D. 梅奥
满分：2分
2.最基本、最古老的人员甄选方法是（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟测试
D. 心理测试
满分：2分
3.（ ）是“津贴分配”的唯一依据。
A. 劳动者的技术业务水平
B. 劳动成果
C. 劳动所处的环境和条件的优劣
D. 劳动贡献
满分：2分
4.“辞职”是（ ）。
A. 自愿行为
B. 强迫行为
C. 组织行为
D. 无条件限制行为
满分：2分
5.马斯洛“需要层次理论”中哪个层次是最高的（ ）。
A. 安全需要
B. 生活需要
C. 社会需要
D. 自我实现的需要
满分：2分
6.评价培训计划的最佳方法是（ ）。
A. 回任工作考核
B. 训末考核
C. 控制实验法
D. 价值观考核
满分：2分
7.根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟
满分：2分
8.根据经验对人力资源需求进行预测的方法称为（ ）。
A. 马尔可夫分析
B. 比率分析
C. 德尔菲法
D. 管理人员的连续规划
满分：2分
9.根据培训与工作的关系划分在职培训，分为（ ）。
A. 有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式
B. 在职培训和非在职培训
C. 有文化补课、学历培训、岗位职务培训等形式
D. 有高级、中级和初级培训
满分：2分
10.一名主持人和一名应试者的“一对一”面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
满分：2分
11.“奖金”的性质决定（ ）。
A. 是一种有效超额劳动的报酬
B. 具有稳定性
C. 具有均等性
D. 具有长期性
满分：2分
12.进行劳动争议仲裁时，仲裁委员会应当在受到申请书的（ ）日起作出受理或不受理的决定。
A. 3日内
B. 7日内
C. 30日内
D. 60日内
满分：2分
13.对比集体谈判的三种基本模式，（ ）是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的。
A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 新加坡
满分：2分
14.奖励和惩罚的手段可分为（ ）。
A. 正激励与负激励
B. 外激励与内激励
C. 物质激励与精神激励
D. 保健与激励
满分：2分
15.美国企业在生产环节管理上都使产品保持一定的库存的主要原因是（ ）。
A. 资金雄厚
B. 减少工人“套牢”企业的威胁
C. 销售的需要
D. 生产跟不上
满分：2分
16.（ ）是新加坡采用的养老保险模式。
A. 投保资助模式
B. 强制储蓄模式
C. 国家统筹模式
D. 其他
满分：2分
17.预测“管理人员内部供给”最简单的方法是（ ）。
A. 管理人员连续规划
B. 德尔菲法
C. 趋势分析法
D. 比率分析
满分：2分
18.”脱产培训“可看作是（ ）。
A. 事假
B. 有偿假期
C. 公休
D. 旅游
满分：2分
19.（ ）是正确的降职基本原则。
A. 降职是一种行政处分
B. 只降一级
C. 降多少无限制
D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的
满分：2分
20.“双因素理论”的提出者是（ ）。
A. 麦戈雷格
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.“外部征召”的方法有（ ）。
A. 自荐
B. 广告征召
C. 员工介绍
D. 就业机构征召
E. 专职猎头机构征召
满分：2分
2.”在职开发”的优点包括（ ）。
A. 训练积极主动
B. 训练周密
C. 不会使替补训练的人员产生不切实际的奢望
D. 不会破坏那些未被专门推荐晋升的人的积极性
满分：2分
3.“动机”有（ ）的特点。
A. 周期性
B. 内隐性
C. 持续性
D. 再生性
E. 多样性
满分：2分
4.“辞退”是（ ）。
A. 惩罚措施
B. 员工自愿行为
C. 员工不能胜任组织工作又不接受其他安排
D. 组织因经营需要，主动与员工解除劳动契约关系
满分：2分
5.（ ）是我国现行的主要工资形式。
A. 计时工资制
B. 奖金
C. 津贴
D. 计件工资制
满分：2分
6.“需要”可按主体划分为（ ）。
A. 自然的需要
B. 社会的需要
C. 群体的需要
D. 个人的需要
E. 其他需要
满分：2分
7.“人力资源计划”的发展方向包括（ ）。
A. 灵活
B. 高效
C. 使用
D. 短期
E. 多变
满分：2分
8.“培训目标”主要分为（ ）。
A. 技能培训
B. 学历培训
C. 知识传授
D. 态度的转变
满分：2分
9.对基层主管人员进行开发的常见方式包括（ ）。
A. 班组长开发计划
B. 改善上下级关系计划
C. 提高素质的阅读计划
D. 提高决策能力计划
E. 改善沟通能力计划
满分：2分
10.人力资源管理的主要特点包括（ ）。
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
满分：2分
11.“管理人员开发”包括两项基本任务（ ）。
A. 管理人员的规划与预测
B. 提拔
C. 培训
D. 管理人员的需求分析与开发
满分：2分
12.企业人力资源管理的意义有（ ）。
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率
C. 有利于提高员工的收入
D. 有利于开发人力资源，树立长期的竞争优势
E. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
满分：2分
13.“福利”的重要性体现在哪些方面？（ ）。
A. 吸引优秀员工
B. 降低员工的流动性
C. 激励员工
D. 凝聚员工
满分：2分
14.（ ）和（ ）是职位的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
满分：2分
15.“人员招募”的形式包括（ ）。
A. 内部晋升
B. 外部招募
C. 广告
D. 就业服务机构
满分：2分
16.国家公务员的工资由（ ）部分组成。
A. 技术工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 工龄工资
E. 基础工资
满分：2分
17.“工资公平性”可分为哪三个层次？（ ）
A. 绝对公平性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
E. 相对公平性
满分：2分
18.评价“人员招募”的指标包括（ ）。
A. 应征率
B. 离职率
C. 成本
D. 绩效
满分：2分
19.（ ）是我国养老保险基金管理实行的原则。
A. 属地管理原则
B. 企业管理原则
C. 专款专用原则
D. 保险基金稳定增长原则
满分：2分
20.影响“绩效考核”的因素主要来自（ ）。
A. 考评系统本身的问题
B. 考评人员的问题
C. 企业规模
D. 企业员工数量
E. 被考评人员的问题
满分：2分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.强化方式应采取以连续的、固定的负强化为主。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.Z理论认为企业管理当局与职工利益不一致，两者的动机难以融为一体。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.纯定量考核和纯定性考核一样，具有片面性。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.津贴与技术业务水平、成果没有直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.“无责任补偿原则”是工伤保险制度的实施原则。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.福利本质上是一种补充性报酬，它通常不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.笔试的试卷内容覆盖面小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.日本企业聘用职工时，不看重个人具体技能，而强调基本素质。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.职位品评——即在职位分类基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.全部国家公务员岗位都必须进行公开招考。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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