东师13春《劳动法》第二次在线作业答案
东师《劳动法》2013春第二次在线作业试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了（）。
A. 《中华人民共和国矿山安全法》
B. 《中华人民共和国职业病防治法》
C. 《中华人民共和国尘肺病防治条例》
D. 《中华人民共和国安全生产法》
2.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过（）？
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
3.用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）。
A. 半小时
B. 一小时
C. 一个半小时
D. 两小时
4.对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 半年
5.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）。
A. 4级
B. 5级
C. 8级
D. 10级
6.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
A. 综合计算工时需劳动部门批准
B. 适用于一般劳动者
C. 总实际工作时间不固定
D. 节假日安排工作不属于加班
7.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
A. 英国《学徒健康与道德法》
B. 英国《工厂法》
C. 美国《职业安全和卫生法》
D. 日本《工人赔偿法》
8.劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
A. 劳动行政主管部门的代表
B. 法院人民陪审员的代表
C. 工会的代表
D. 政府指定的经济综合管理部门的代表
9.某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社
A. 因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同
B. 因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同
C. 胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同
D. 胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力
10.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
二、多选题（共10道试题，共30分。）
1.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工作标准的，应当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
D. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的
2.缩短工作日主要适用于（）工作。
A. 有毒有害
B. 条件艰苦
C. 过度紧张
D. 特别繁重体力劳动
E. 突击性
3.最低工资不包括以下（）收入？
A. 加班加点工资
B. 特殊劳动条件下的津贴
C. 基本工资
D. 国家规定的社会保险费用
E. 奖金
4.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有
A. 用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B. 用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D. 应债权人的请求代扣欠款
5.工资的形式有（）。
A. 补贴
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 年薪
6.导致大量农民工与用工单位建立这种无劳动合同的劳动关系原因（）。
A. 农民工的弱者地位
B. 农民工劳动力市场供求状况
C. 政府行政部门职责缺位
D. 农民工法律意识淡薄
7.劳动者享有的劳动安全卫生权利有（）。
A. 各项保护条件和保护待遇的权利
B. 危险因素和应急措施的知情权
C. 拒绝权
D. 监督权
E. 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
8.在我国，工资的构成形式一般包括（）。
A. 计时工资、计件工资
B. 奖金、津贴和补贴
C. 延长工作时间的工资报酬
D. 特殊情况下支付的工资
9.全体劳动者放假的节日有()。
A. 新年、春节
B. 清明节、劳动节
C. 建军节、儿童节
D. 端午节、中秋节、国庆节
10.劳动安全卫生的立法原则（）。
A. 安全第一、预防为主的原则
B. 家、企业、个人相结合的原则
C. 全心全意为人民服务的原则
D. 民主集中制原则
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，责令限期补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.对接触粉尘的工人发给防尘口罩、防尘工作服和保健食品，但不进行健康检查。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.童工患病或者重伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.重伤事故，即有重伤而无死亡的事故.
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.职工婚丧假，用人单位可以不予支付工资。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.我国现行法律中包括《劳动争议法》这一成文法律。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.职工在职务之外的意外伤害及治病防病工作，同属于劳动法研究范围。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，扣除后的剩余工资部分可以低于当地月最低工资标准。（错）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.劳动者如果与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.职工探望父母的，包括职工配偶的父母。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.承担法律责任的是法律关系中的主体，为自然人或企业、事业等用人单位，中介组织、临时性组织和政府有关部门不包括在内。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.1976年美国首次对性骚扰作了司法规定。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.劳动监督检查制度不适用于中华人民共和国境内的职业介绍机构和就业服务机构。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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