东师13春《劳动法》第一次在线作业答案
东师《劳动法》2013春第一次在线作业试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.《日本民法典》第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。于此场合，雇佣在解约声明后，经过()而终止
A. 3天
B. 2周
C. 1个月
D. 半年
满分：3分
2.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A. 资本主义社会
B. 社会主义社会
C. 奴隶主义社会
D. 共产主义社会
满分：3分
3.劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则
A. 单方无权变更劳动合同原则
B. 在平等的基础上变更劳动合同原则
C. 及时准确变更劳动合同内容的原则
D. 保证变更后的劳动合同合法性原则
满分：3分
4.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A. 原始积累阶段
B. 迅速发展阶段
C. 停滞阶段
D. 消亡阶段
满分：3分
5.主流的观点认为劳动合同（雇佣合同）为（）
A. 借贷关系
B. 纯债的给付关系
C. 赠与关系
D. 人格法上共同关系
满分：3分
6.我国实行40小时工作制是在（）年
A. 1993
B. 1994
C. 1995
D. 1996
满分：3分
7.劳资关系是指（）
A. 学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B. 雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
C. 行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
D. 农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
满分：3分
8.对劳动关系的性质描述不正确的一项是（）
A. 是一种经济关系
B. 是一种法律关系
C. 是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系
D. 是一种支配关系
满分：3分
9.美国全国性工会是由（）工会代表组成的
A. 行业
B. 产业
C. 地方
D. 服务业
满分：3分
10.亲自履行原则是（）
A. 由劳动合同的特殊性质所决定的
B. 劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C. 诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D. 是公平正义原则的反映
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共30分。）
1.制约劳动权利能力范围的主要因素有（）
A. 职工编制定员
B. 职工录用基本条件
C. 最低工资标准
D. 社会保险
满分：3分
2.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）
A. 建立证券基金进行证券投资
B. 银行定期存款
C. 购买国库券
D. 购买国家银行发行的债券
满分：3分
3.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？
A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. .张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
满分：3分
4.用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）
A. 争议处理方式选择权
B. 用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决
C. 请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
D. 当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复
满分：3分
5.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
A. 试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C. .张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某严重违反单位的劳动纪律的
满分：3分
6.在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为以下几个方面（）
A. 不平等性
B. 不稳定性
C. 合同的不完全性
D. 三方机制的不健全
满分：3分
7.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）
A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任
C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
满分：3分
8.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B. 乙公司承担连带责任
C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
满分：3分
9.属于单位的先合同义务的是（）
A. 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
B. 用人单位招用劳动者
C. 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D. 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
满分：3分
10.下列争议不适用《劳动法》的是 （）
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
满分：3分
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不 一而引起的争议
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.用人单位（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或（2）侮 辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。由公安部机关对责任人处以15 日以下拘留、 罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主 管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.动者被依法解除法定劳动义务是享受养老保险待遇的事实前提
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实 际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事 人平等地参与仲裁或诉讼活动。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.维护职工合法权益是我国工会的基本职责
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.劳动是公民的权利不是公民的义务
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.如果工伤事故责任在伤者，那么它将不享受工伤保险补偿
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.企业调解委员会调解劳动争议应在30 日内结案。在此期限内达不成协议的，或者 达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.虽然国家行政法规或地方性法规要求劳动合同进行备案、鉴证，当事人也应当按规定向劳动行政主管部门备案或鉴证；但是，劳动合同只要经双方当事人协商一致并书面签订，并不违反法律、法规规定，就应该具有法律约束力。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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