北语 13春《人力资源开发与管理》在线作业答案
13春《人力资源开发与管理》作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共11道试题，共44分。）
1.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）
A. 责任感
B. 合作性
C. 创新性
D. 亲和性
满分：4分
2.一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（ ）
A. 其在组织中的职位高低
B. 贡献的大小
C. 绩效的高低
D. 评价的好坏
满分：4分
3.只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）
A. 管理职责
B. 管理职权
C. 管理利益
D. 管理岗位
满分：4分
4.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ）
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 社会保障情况
D. 身体状况
满分：4分
5.张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ）
A. 古典式企业和企业制度
B. 当代企业和责任公司制度
C. 现代企业和股份公司制度
D. 后现代式企业和企业制度
满分：4分
6.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
满分：4分
7.从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4分
8.市场经济体制下的运动主体有（ ）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
满分：4分
9.人的经济行为，总的来看包括（ ）两种
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D. 流通性行为
满分：4分
10.从总体上看，现代管理理论的发展特点有（ ）。
A. 重视企业战略
B. 讲求变革
C. 以决策为中心
D. 广泛吸收多学科内容
满分：4分
11.人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
满分：4分
二、判断题（共14道试题，共56分。）
1.20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13春《人力资源开发与管理》作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共11道试题，共44分。）
1.我国城镇企业职工养老保险制度实行（ ）和（ ）相结合。
A. 社会统筹
B. 企业账户
C. 个人账户
D. 家庭账户
满分：4分
2.影响人口再增长的因素包括（ ）。
A. 社会经济状况
B. 自然地理条件
C. 医疗卫生事业
D. 社会文化
满分：4分
3.目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（ ）。
A. 强制性失业保险模式
B. 非强制性失业保险模式
C. 失业补助制度模式
D. 双重失业保险模式
满分：4分
4.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（ ）。
A. 最低工资问题
B. 工资差距问题
C. 工资变动问题
D. 工资削减问题
满分：4分
5.人力资源的配置原则有（ ）。
A. 充分投入原则
B. 合理运用原则
C. 良性结构原则
D. 提高效益原则
满分：4分
6.工资对宏观经济的影响主要表现在（ ）等方面。
A. 消费
B. 分配
C. 投资
D. 交换
满分：4分
7.人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（ ）与（ ）的统一。
A. 经济性
B. 政治性
C. 生物性
D. 社会性
满分：4分
8.我国的社会保障制度，包括（ ）。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 优抚安置
满分：4分
9.具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。
A. 人才的生产成本
B. 人才所创造的价值水平
C. 社会收入的比价关系
D. 市场上人才的供求关系
满分：4分
10.影响人口总体数量变动的原因可分为（ ）。
A. 人口的自然变动
B. 人口的机械变动
C. 人口的政治变动
D. 人口的经济变动
满分：4分
11.从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（ ）。
A. 就地转移
B. 进入乡镇企业
C. 劳务出口
D. 进入大中城市
满分：4分
二、判断题（共14道试题，共56分。）
1.人力资源是人口的核心和关键。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.总量性失业也可以称为增长性失业。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13春《人力资源开发与管理》作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共11道试题，共44分。）
1.从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。
A. 个体测试
B. 团体测试
C. 自我测试
D. 老年人测试
满分：4分
2.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ ）。
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 自主性
满分：4分
3.人力资源规划的原则包括（ ）。
A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 效率性原则
满分：4分
4.为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（ ）。
A. 媒体的选择
B. 合理的内容
C. 明显的效果
D. 资金的节省
满分：4分
5.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（ ）等环节。
A. 进
B. 管
C. 升
D. 出
满分：4分
6.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ ）。
A. 经济性
B. 技术性
C. 社会性
D. 连续性
满分：4分
7.组织的人力资源战略的特征有（ ）。
A. 全局性
B. 长远性
C. 阶段性
D. 稳定性
满分：4分
8.在职培训的优点有（ ）。
A. 培训所需经费少
B. 受训者边干边学
C. 迅速得到工作绩效的反馈信息
D. 不需要工作地点以外的教室
满分：4分
9.一份好的工作说明，应当具备以下特点（ ）。
A. 清晰
B. 具体
C. 简明
D. 客观
满分：4分
10.战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ ）。
A. 环境分析
B. 重点工作
C. 优化开发
D. 人力奖酬
满分：4分
11.为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）。
A. 要有激情
B. 观点简明
C. 把握听众需要
D. 使用幻灯片
满分：4分
二、判断题（共14道试题，共56分。）
1.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13春《人力资源开发与管理》作业4
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共2道试题，共8分。）
1.（ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
满分：4分
2.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ ）。
A. 订立劳动合同的目的必须合法
B. 订立劳动合同的主体必须合法
C. 订立劳动合同的内容必须合法
D. 订立劳动合同的行为必须合法
满分：4分
2.从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：4分
3.从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 领导者
满分：4分
4.劳动合同的解除，可以分为（ ）。
A. 法定解除
B. 协商解除
C. 强制解除
D. 约定解除
满分：4分
5.在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。
A. 自由择业权
B. 合理工资权
C. 组织与参加工会权
D. 享受社会保险权
满分：4分
6.影响员工归属感的因素包括（ ）。
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
满分：4分
7.绩效考核的原则有（ ）。
A. 公开与开放原则
B. 反馈与提升原则
C. 可靠性与正确性原则
D. 可行性与实用性原则
满分：4分
8.行为改造型激励理论主要包括（ ）。
A. 强化论
B. 归因论
C. 力场论
D. 挫折理论
满分：4分
9.以下属于外在薪酬的是（ ）。
A. 奖金
B. 股权期权
C. 活动的多元化
D. 分红
满分：4分
10.劳动争议处理的原则有（ ）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
满分：4分
三、判断题（共13道试题，共52分。）
1.激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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