江南大学人力资源开发与管理 在线作业答案
题号:1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:
人力资源供小于求时，企业外部可以采取的有效措施主要有（ ）
选项:
a、调剂
b、工作再设计
c、招聘固定工
d、聘用非全日制临时工
e、撤销和合并臃肿的机构
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题号:2题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源管理的功能主要有（ ）
选项:
a、获取
b、奖酬
c、开发
d、调控
e、整合
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题号:3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
需做工作分析的情况，主要有（)
选项:
a、新组织建立时
b、企业战略调整时
c、 绩效考评时
d、招聘时
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题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
工作分析又称()
选项:
a、职务分析
b、岗位分析
c、工作设计
d、职业分析
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题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
传统人事管理的特点有（ ）
选项:
a、单一管理
b、主动开发性管理
c、制度控制和物质激励为主
d、战术性管理
e、决策部门
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题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
明确信息来源及信息收集的方法的活动是在（ ）完成的
选项:
a、准备阶段
b、调查阶段
c、分析阶段
d、完成阶段
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题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源规划的主要工作是（ ）
选项:
a、制定企业总体发展战略
b、企业现有人力资源状况调查
c、人力资源供求平衡
d、人力资源需求预测
e、人力资源供给预测
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题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
现实人力资源主要包括（ ）
选项:
a、适龄就业人口
b、就学人口
c、未成年就业人口
d、失业人口
e、老年就业人口
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题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
由任职者自己做写实、描述工作的方法是（ ）
选项:
a、观察法
b、 问卷法
c、工作日志法
d、主管人员分析法
e、面谈法
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题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源规划中（ ）的目标是离职率降低、士气提高、绩效改善
选项:
a、人员补充计划
b、 薪资计划
c、 劳动关系计划
d、退休解聘计划
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题号:11题型:是非题本题分数:4
内容:
在工作分析过程的准备阶段应该与被调查者建立良好的人际关系
选项:
1、 错
2、 对
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题号:12题型:是非题本题分数:4
内容:
完全依赖预测者个人或一个小组的特性，即依赖于他们的经验、智力和判断力，得出人力资源需求量的预测方法是直觉预测法
选项:
1、 错
2、 对
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题号:13题型:是非题本题分数:4
内容:
利用原有资料，对工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行分析的方法是工作分析的典型事例法
选项:
1、 错
2、 对
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题号:14题型:是非题本题分数:4
内容:
人口总量及再生产状况是影响人力资源数量的因素之一
选项:
1、 错
2、 对
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题号:15题型:是非题本题分数:4
内容:
失业人口是潜在人力资源
选项:
1、 错
2、 对
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题号:16题型:是非题本题分数:4
内容:
工作负荷法是人力资源需求预测的方法之一
选项:
1、 错
2、 对
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题号:17题型:是非题本题分数:4
内容:
人力资源规划是要使组织得到长期的利益
选项:
1、 错
2、 对
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题号:18题型:是非题本题分数:4
内容:
公平竞争原理是指具有不同能力的人，应安排在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实现能力与职位的对应和适应
选项:
1、 错
2、 对
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题号:19题型:是非题本题分数:4
内容:
职位是以人为中心的，强调的是担任岗位的人
选项:
1、 错
2、 对
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题号:20题型:是非题本题分数:4
内容:
聘用非全日制临时工是企业人力资源供大于求时采取的有效措施之一
选项:
1、 错
2、 对
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题号:21题型:填空题（将答案填在空白处）本题分数:2
内容:
人力资源质量的影响因素主要有、、
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题号:22题型:填空题（将答案填在空白处）本题分数:2
内容:
人力资源总量＝×
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题号:23题型:填空题（将答案填在空白处）本题分数:2
内容:
工作说明书的任职资格中主要包括、、
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题号:24题型:填空题（将答案填在空白处）本题分数:2
内容:
人力资源规划的内容主要有、、、、、、、、
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题号:25题型:填空题（将答案填在空白处）本题分数:2
内容:
工作分析方法中不适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作的是
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题号:26题型:填空题（将答案填在空白处）本题分数:2
内容:
人力资源管理的目标，就员工而言，主要包括、
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题号:27题型:填空题（将答案填在空白处）本题分数:2
内容:
工作说明书编写的要求主要有、、、
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题号:28题型:填空题（将答案填在空白处）本题分数:2
内容:
具有不同能力的人，应安排在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应的是人力资源管理的原理
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题号:29题型:填空题（将答案填在空白处）本题分数:2
内容:
在不同组织中、不同时间内、从事相似活动的一系列工作的总称是指
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题号:30题型:填空题（将答案填在空白处）本题分数:2
内容:
人力资源供给预测包括、
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