兰大网院劳动经济学课程作业第二套
劳动经济学课程作业第二套1.[单选题]比较明确的劳动力生产部门是_______。
A.工业部门
B.农业部门
C.家庭。
答:——C——
2.[单选题]下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
A.A．带薪休假
B.B．免费工作午餐
C.C．折价优惠商品
D.D．失业保险。
答:——D——
3.[单选题]按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和_______。
A.股权薪酬帛
B.劳动股权制
C.借贷购股制。
答:——A——
4.[单选题]人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（ ）。
A.A、威廉.配第
B.B、亚当.斯密
C.C、萨伊
D.D、李嘉图。
答:————
5.[单选题]从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）
A.A．需求拉上型通货膨胀
B. B．成本推进型通货膨胀
C.C．结构调整型通货膨胀
D. D．惯性通货膨胀。
答:————
6.[单选题]劳动力需求是指一定时间内，在_______下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A.某种工资率下
B. B.某种劳动生产率下
C.某种价格比率下。
答:————
7.[单选题]在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（ ）。
A.A、城市职工的劳动力流动问题
B. B、高级知识分子的下海问题
C. C、农村剩余劳动力流动问题
D. D、移民国外或移民发达地区的问。
答:————
8.[单选题]劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的_______。
A.中间成本
B.间接成本
C.直接成本。
答:————
9.[单选题]下列不属于计件工资的优点的选项是（ ）。
A.A、有利于提高效率
B. B、有利于提高质量
C. C、相对较公平
D. D、易于计算单位产品的人工成本
E. E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支。
答:————
10.[单选题]长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的_______的连辍轨迹。
A.最低点
B.最高点
C.相切点。
答:————
11.[单选题]在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
A.A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.C．高生产率的行业支付更低的工资率
D.D．低生产率的行业支付更高的工资率。
答:————
12.[单选题]购买力理论的主要观点是（ ）
A.工资率存在着一个上线和下线，实际工资率在上、下界线之间变动。实际工资率的确定将取决于劳资谈判双方的力量对比。
B.只要职工创造的劳动价值高于工资价值，雇主就会不断雇佣新的职工，直到雇佣的最后一名职工其劳动价值与工资价值相等为止。在这种情况下，如果再雇用职工，工人创造的劳动价值将不能补偿雇主必须支付的工资。
C.如果职工工资和购买力高，需求则强烈，生产规模的高水平就可以持续
D.反之，如果工资和购买力低，生产规模将相应地萎缩，失业就会出现。
E.只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。
答:————
13.[判断题]在我国，职工不包括乡镇企业和农村集体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。（ ）
A.对
B.错
答:————
14.[判断题]计时工资制度能使员工感觉公平，易于计算单位产品的人工成本，减少监督人员等。（ ）
A.对
B.错
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15.[判断题]在职培训投资的模式中，自由市场模式主要目的在于帮助最困难的劳动力就业。其他项目都是由私营部门提供的。（ ）
A.对
B.错
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16.[判断题]在生产要素市场上，需求是来自厂商的。（ ）
A.对
B.错
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