吉大13春《管理心理学》在线作业答案
吉大《管理心理学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（ ）。
A. 激励
B. 诱因
C. 元素
D. 期望
满分：4分
2.（ ）是一种行为和影响力。
A. 领导
B. 激励
C. 强化
D. 期望
满分：4分
3.管理心理学主要是研究人的（ ）问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。
A. 行为激励
B. 行为
C. 动机
D. 人性
满分：4分
4.（ ）指人的需要尚未得到满足的一种反映形式。
A. 期望
B. 欲望
C. 激励
D. 挫折
满分：4分
5.（ ）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A. 需要
B. 期望
C. 缺乏
D. 挫折
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.需要的特点有（ ）。
A. 物质需要与精神需要结合
B. 劳动创造与满足需要结合
C. 人的需要与发展生产结合
D. 人的需要与社会生活条件结合
满分：4分
2.西方管理科学的发展，大体经历了三个阶段（ ）。
A. 古典管理
B. 行为科学
C. 现代管理
满分：4分
3.预防挫折的方式是（ ）。
A. 消除产生挫折的原因
B. 改善人群关系
C. 改善管理制度和管理方式调整情绪
满分：4分
4.管理心理学将企业中的人作为独特研究对象的原因是（ ）。
A. 企业就是人
B. 人是企业的首要资源
C. 人是企业管理的主体
D. 人性的多面性
满分：4分
5.激励理论分为（ ）。
A. 内容型
B. 行为改造型
C. 过程型
D. 综合激励模式
满分：4分
6.管理学具体内容包括（ ）。
A. 管理过程
B. 管理内容
C. 管理组织
D. 管理方法
满分：4分
7.产生挫折的外在因素包括（ ）。
A. 经济因素
B. 学历因素
C. 实质环境
D. 社会环境
满分：4分
8.挫折的组织原因主要包括（ ）。
A. 组织的管理方式
B. 组织内部的人群关系
C. 工作性质
D. 工作环境
满分：4分
9.欲望的特性包括（ ）。
A. 无限性
B. 关联性
C. 反复性
D. 竞争性
满分：4分
10.管理心理学的社会调查研究方法主要包括（ ）。
A. 调查法
B. 观察法
C. 实验法
D. 问卷法
E. 测验法
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.需要是产生行为的原动力。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.管理的实质是物质意义上的管理指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.管理心理学是一门主流科学。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.心理，是感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等心理现象的总称。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
吉大《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.（ ）是形成期望心理的内在因素。
A. 目标
B. 需求
C. 个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D. 目标价值
满分：4分
2.（ ）是人们力求认识某种事物或爱好某种活动的倾向。
A. 气质
B. 性格
C. 智力
D. 兴趣
满分：4分
3.（ ）是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。
A. 挫折
B. 需要
C. 刺激
D. 期望
满分：4分
4.能力一方面是指个人到目前为止所具有的（ ）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A. 气质、知识
B. 技能、技巧
C. 知识、技能
D. 知识、态度
满分：4分
5.以下哪个不属于组织构成的物质条件（ ）。
A. 达成目标的实施工作
B. 自愿效力
C. 确定实施工作的工作人员
D. 必备的物质条件
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.确定目标值的四要求包括（ ）。
A. 目标值应定量化
B. 略高于指标
C. 必须可行
D. 不能选用已经达到的标准
满分：4分
2.气质在管理实践活动中的作用包括（ ）。
A. 气质类型无好坏之分
B. 气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低
C. 气质可以影响人的活动效率
D. 气质可以影响人的情感和行动
满分：4分
3.能力又可分为（ ）三种。
A. 智力
B. 知识
C. 性向
D. 成就
满分：4分
4.决策者应有的思维特征包括（ ）。
A. 应有广阔的思维品质
B. 应有善于深入思考的品质
C. 应有独立决断的能力
D. 应有思维的敏捷性
满分：4分
5.个性的特点包括（ ）。
A. 独特性
B. 综合性
C. 稳定性
满分：4分
6.正式组织包括（ ）。
A. 互益组织
B. 商业组织
C. 服务组织
D. 公益组织
满分：4分
7.确定目标值的两原则包括（ ）。
A. 目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系
B. 利润最大化
C. 企业价值最大化
D. 目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力
满分：4分
8.目标管理的过程包括（ ）。
A. 目标评价
B. 目标的制定
C. 目标实施
D. 成果评价
满分：4分
9.目标管理的作用包括（ ）。
A. 集中企业职工力量，保证完成企业各项任务
B. 创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境
C. 促使职工的工作能力迅速提高
D. 充分调动和发挥职工的主动性和创造性
满分：4分
10.气质按理智、情绪及意志的强度可分成（ ）。
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.目标，在某种意义上就是人所期望达到的成就和结果。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.个性是在个体生理基础上通过社会实践活动形成发展的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.性格，是指一个人表现在态度和行为方面的某种心理特征。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.管理心理学起源于20世纪初期，于40年代末、50年代初，进一步发展为一门独立学科。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.性格更多地体现神经系统类型的自然影响，气质更多地受生活环境的制约。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.美国心理学家马斯洛认为人的需要分为三个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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