北航13春《人力资源管理》在线作业答案
北航《人力资源管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.“社会人”的人性理论假设基础是( )。
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
满分：4分
2.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )
A. 0.5年—3年
B. 1年—3.5年
C. 2年—6年
D. 1.5年—5年
满分：4分
3.人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
满分：4分
4.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
满分：4分
5.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
满分：4分
6.目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是( )。
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
满分：4分
7.工作分析中方法分析常用的方法是( )
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
满分：4分
8.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
满分：4分
9.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
满分：4分
10.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.人力资源管理基本原理包括()。
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
满分：4分
2.功能性职务分析法主要对（ ）信息进行分析。
A. 资料（Data）方面的信息
B. 对拥有的财物进行分析
C. 人（People）方面的信息
D. 事物（Thing）方面的信息
E. 对工作关系进行分析
满分：4分
3.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（ ）。
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
满分：4分
4.人力资源环境所面临最普遍的挑战有（ ）。
A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
满分：4分
5.在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括（ ）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
满分：4分
6.越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )的总和。
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
满分：4分
7.人力资源需求预测的方法包括（ ）。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
满分：4分
8.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）
A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
满分：4分
9.人力投资的收益具有（ ）特点。
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
满分：4分
10.职业适应可概括为（ ）。
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
北航《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
满分：4分
2.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
满分：4分
3.“社会人”的人性理论假设基础是( )。
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
满分：4分
4.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
满分：4分
5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
满分：4分
6.（ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容。
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
满分：4分
7.从激励内容的角度，激励可分为（ ）。
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
满分：4分
8.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )
A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月
满分：4分
9.人力资源的基本特点包括生物性和（ ）两个方面。
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
满分：4分
10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )。
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.人力资源管理的主要特点是（ ）
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
满分：4分
2.人员激励机制包括()内容。
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
满分：4分
3.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）
A. 常模参照性考评
B. 效标参照性考评
C. 无标准的内容考评
D. 绩效考评
满分：4分
4.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤主要有哪些？（ ）
A. 目的分析
B. 地点分析
C. 顺序分析
D. 人员分析
满分：4分
5..根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )
A. 嘉奖
B. 记三等功
C. 记二等功
D. 记一等功
满分：4分
6.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
满分：4分
7.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面 ( )
A. 空缺的职位的性质
B. 企事业组织的性质
C. 企事业组织的形象
D. 人口和劳动力
满分：4分
8.外在报酬是（ ）。
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
满分：4分
9.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（ ）。
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
满分：4分
10.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括（ ）。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 操作
E. 技能
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.绩效考评只能有员工的主管对其进行评价（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
北航《人力资源管理》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.（ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
满分：4分
2.考评对象的基本单位是( )
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评标度
D. 考评标准
满分：4分
3.动机可定义为（ ）。
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
满分：4分
4.相对比较判断法包括( )
A. 成对比较法
B. 回忆印象评判法
C. 加权综合考评法
D. 目标等级考评法
满分：4分
5.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()，即行终结的法律制度。
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
满分：4分
6.以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
满分：4分
7.（ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容。
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
满分：4分
8.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
满分：4分
9.人际关系学说的代表人物是（ ）。
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
满分：4分
10.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ ）。
A. 劳动权
B. 民主管理权
C. 信息权
D. 劳动报酬权
满分：4分
2.影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外还包括（ ）。
A. 营养因素
B. 教育培训因素
C. 人力投资的成本与收益比例
D. 经济与社会发展状况
E. 人的主观能动性
满分：4分
3.人员激励机制包括()内容。
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
满分：4分
4.工作说明书包括（ ）两部分。
A. 工作标识
B. 工作责任
C. 工作规范
D. 工作环境
E. 工作描述
满分：4分
5.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括（ ）。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 操作
E. 技能
满分：4分
6.人力资源管理基本原理包括()。
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
满分：4分
7.下面关于劳动合同的表述正确的包括（ ）。
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
满分：4分
8.自我实现人的工作根本动机是( ）。
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
满分：4分
9.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）
A. 常模参照性考评
B. 效标参照性考评
C. 无标准的内容考评
D. 绩效考评
满分：4分
10.市场四主体指的是（ ）。
A. 国家
B. 企业
C. 家庭
D. 个人
E. 市场
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.人力资源不是再生性资源。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.人力资源是一种不可再生性资源（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.人力资源关注的是成本收益问题（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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