组织理论第三章、组织中的人课后问答题答案
第三章、组织中的人03-01.合理而经济的人性观（059/3-2）参考答案：这种人性观又被称为“经济人假设”。这一假设起源于享乐主义和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为，人的行为动机源于经济诱因，即在于自身的最大经济利益。为此，需要用金钱和权力以及组织机构的操纵和控制，使员工服从并维持其工作效率。03-02.人群关系或作为社会人的人性观（059/3-2）参考答案：这一人性观与人群关系理论的发展是分不开的，这又被称为“社会人假设”。这种假设的主要依据是梅奥的霍桑试验。霍桑试验表明，人并不是理性的和经济的、斤斤计较的动物，而是一个有着社会需求的人。只有满足人们的社会需求，才能对人起最大的激励作用。03-03.经济人假设的主要观点（059/3-2）参考答案：(1)人具有经济和物质需求，因此通过提供经济诱因就可以促发人的动机；(2)履行职务的人是被动的，如果不提供外在的诱因，人们就不会做出有利于组织的行动；(3)人的天性是懒惰的，并且不愿意担负起什么责任；(4)组织中的成员以个人行动为主，而个人之间是互相孤立的；(5)通过外部调整和控制诱因，就可以操纵人。03-04.社会人假设的主要观点（059/3-2）参考答案：(1)同合理性和经济性的人性观相反，强调人的非合理性和情感的一面；(2)同样认为人的需求是单一的；(3)强调人的群体性和社会性，包括人的爱情、友谊、归属感、得到别人的承认和尊重等；(4)同样认为人在履行职务方面是被动的；(5)同样认为赋予人的行为动机的是外在因素。03-05.成长理论人性观的主要观点（060/3-2）参考答案：成长理论人性观的主要观点：其一，强调人的高级需要；其二，确认了人的多种需要的存在；其三，注重人的自我实现的需要和职务动机；其四，认为人们在履行职务上具有主动性；其五，赋予人们行为动机的不是外部因素，而是人所具有的内在因素，即自我实现、自我成长、自我满足等。
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