10秋《人力资源开发与管理》2086 第1次作业答案
10秋学期《人力资源开发与管理》第1次作业一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：20V
1.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
正确答案：C 满分：2分得分：2
2.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
正确答案：D 满分：2分得分：2
3.（ ）是人力资源开发的最高目标A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
正确答案：A 满分：2分得分：2
4.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）A. 教育支出
B. 管理支出
C. 培训支出
D. 流动支出
正确答案： 满分：2分得分：2
5.不符合人本管理思想的是（ ）A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
正确答案： 满分：2分得分：2
6.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
正确答案： 满分：2分得分：2
7.对人力资本的理解不正确是的（ ）A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
正确答案： 满分：2分得分：2
8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人
正确答案： 满分：2分得分：2
9.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
正确答案： 满分：2分得分：2
10.不属于人性的内容（ ）A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
正确答案： 满分：2分得分：2
10秋 《人力资源开发与管理》第1次作业答案
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40V
1.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
正确答案： 满分：4分得分：4
2.属于人力资源开发的主要内容有（ ）A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
正确答案： 满分：4分得分：4
3.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
正确答案： 满分：4分得分：4
4.企业人力资源管理的职能有（ ）A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
正确答案： 满分：4分得分：4
5.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
正确答案： 满分：4分得分：4
6.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
正确答案： 满分：4分得分：4
7.员工的动态特征包括（ ）A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
正确答案： 满分：4分得分：4
8.员工的基本特征包括（ ）A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
正确答案： 满分：4分得分：4
9.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
正确答案： 满分：4分得分：4
10.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
正确答案： 满分：4分得分：4
10秋 《人力资源开发与管理》第1次作业答案
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40V
1."因人设岗"是设置岗位的基本原则A. 错误
B. 正确
正确答案： 满分：4分得分：4
2.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A. 错误
B. 正确
正确答案： 满分：4分得分：4
3.分公司在法律上属于独立法人企业。A. 错误
B. 正确
正确答案： 满分：4分得分：4
4.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A. 错误
B. 正确
正确答案： 满分：4分得分：4
5.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A. 错误
B. 正确
正确答案： 满分：4分得分：4
6.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A. 错误
B. 正确
正确答案： 满分：4分得分：4
7.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A. 错误
B. 正确
正确答案： 满分：4分得分：4
8.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A. 错误
B. 正确
正确答案： 满分：4分得分：4
9.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A. 错误
B. 正确
正确答案： 满分：4分得分：4
10.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A. 错误
B. 正确
正确答案： 满分：4分得分：4
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