江南大学2012年下半年《劳动法》第三阶段测试卷
江南大学现代远程教育2012年下半年第三阶段测试卷考试科目:《劳动法》第11章至第15 章（总分100分） 时间：90分钟______________学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和以下因素相适应( )A、生产力发展水平 B、社会承受能力C、人民生活水平 D、科学技术发展水平2、劳动者个人无需缴纳的社会保险项目是( )A、医疗保险费 B、养老保险费 C、失业保险费 D、工伤保险费３、最传统、最广泛的社会保险类型是( )A、医疗保险 B、工伤保险 C、养老保险 D、生育保险4、工伤保险应当遵循的原则是（ ）Ａ、过错责任原则 Ｂ、无过错责任原则Ｃ、公平责任原则 Ｄ、以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充5、关于工会的性质和地位，下列表述正确的是( )A、 中华全国总工会具有机关法人资格B、 产业工会具有社会团体法人资格C、 职工代表大会是工会行使职权的具体形式D、 工会大会是企业实行民主管理的具体形式6、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( )A、提出意见 B、要求重新处理 C、予以纠正 D、撤销解除意见7、根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（）A、1——12个月B、12个月C、3——18个月D、3——24个月8、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( )A、由当地劳动行政部门协调处理 B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决 D、由人民法院作出判决或裁决９、下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是( )A、 事业单位与该单位水暖工之间的争议B、 个体工商户与其雇工之间的劳动争议C、 军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D、 经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议10、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由以下代表担任( )A、 职工代表 B、工会代表C、用人单位代表 D、劳动行政部门代表 二、多项选择题（每小题３分，共１５分）１、以下可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据是( )A、 劳动能力丧失 B、劳动能力暂时中断C、劳动能力使用中断 D、职工死亡 E、职工家庭贫困2、根据我国有关规定，在下列情形下负伤、致残、死亡，可以认定为工伤( )A、 从事本单位日常生产、工作的B、 在生产工作环境中接触职业有害因素造成职业病的C、 在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡的D、 在上下班规定的时间和必经路线上，发生非本人主要责任的机动车交通事故的E、 在上班时自杀的３、按照《失业保险条例》规定，发生下列情形，应停止发放失业保险金( )A、重新就业的 B、应征服兵役的 C、移居境外的 D、享受基本养老保险待遇的E、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的4、职工代表大会的权利有( )A、 审议权 B、同意或否决权 C、审议决定权D、评议监督权 E、选举权5、在劳动争议仲裁程序中，（ ）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。Ａ、经调解当事人达不成协议 Ｂ、调解书送达前当事人反悔Ｃ、调解书执行前当事人反悔 Ｄ、当事人拒绝接受调解书Ｅ、受理之日起３０日内未结束调解 三、填空题（每空１分，共１５分）１、我国的医疗保险基金由 和 共同构成。２、按照我国1997年国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》的规定：企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的 ，职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的 。３、对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查权的 、其他有关行政部门、 、其他群众性组织以及个人。４、根据世界各国通行惯例和我国《企业最低工资规定》，劳动者只有在 内提供了 的，才有权享受最低工资保障。５、《失业保险条例)规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为 个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为 个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为 个月。６、 是调解委员会调解劳动争议的基本原则。７、考虑到劳动关系所具有的一定的不平等性，从保护劳动者合法权益的角度出发，劳动法中对于民事责任的规定体现出 的原则。8、无效劳动合同，按其无效程度，可以分为 无效和 无效两种。 四、名词解释（每小题４分，共２０分）１、社会保险２、工伤保险３、劳动安全卫生规程４、伤亡事故报告和处理制度 ５、社会保障 五、简答题（每小题５分，共２０分）１、简述社会保险与商业人身保险的联系与区别。２、简述工伤保险的特点。３、简述我国劳动争议的范围。４、从事境外就业中介活动应当具备哪些条件？ 六、案例分析题（共２０分）1、20010年9月，某制药厂招收了一批工人，共35人，并签订了为期2年的劳动合同。合同规定月工资为980元。2011年1月，工人们得知该地区最低工资标准为1080元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了450元，已经超过了最低工资标准。于是，制药厂拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：（1）企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？（2）本案应如何处理？ 2、甲厂由于盲目投资，生产经营状况发生严重困难。于是厂方决定裁减人员100名。其中患职业病及工伤住院的8人，休产假的女职工5人，其他皆是在职职工。问：甲方的行为违反了劳动法的哪些规定？辅导请联系www.ap5u.com客服
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