在线作业答案大工12秋《人力资源管理》
大工12秋《人力资源管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共60分。）
1.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。
A. 员工介绍
B. 广告征召
C. 自荐
D. 大学校园征召
满分：6分
2.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A. 供需失衡
B. 供需平衡
C. 供应大于需求
D. 需求大于供应
满分：6分
3.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 生物性
满分：6分
4.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的()特点决定的。
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 生物性
满分：6分
5.适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A. 评分定级法
B. 评分法
C. 排列法
D. 因素比较法
满分：6分
6.工商企业人力资源管理的最终目的，是()。
A. 提高企业的经济效益
B. 扩大生产经营
C. 增强社会服务功能
D. 提高社会声誉
满分：6分
7.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A. 定性
B. 定量
C. 定量与定性相结合
D. 既非定性与定量
满分：6分
8.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性六个特征。
A. 开发性
B. 时效性
C. 创造性
D. 自然性
满分：6分
9.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。
A. 面谈
B. 书面调查
C. 间接调查
D. 实地观察
满分：6分
10.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A. 分类法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 排列法
满分：6分
二、多选题（共5道试题，共30分。）
1.现代企业的人力资源管理是()的管理。
A. 消极的防范式管理
B. 专制式的管理
C. 参与式的管理
D. 民主式的管理
满分：6分
2.企业内部征召的方法通常有()。
A. 职位公告
B. 内部提升
C. 职位转换
D. 职位投标
满分：6分
3.排序法的优点是()。
A. 简单，能够很快评价出职位的重要程度、次序
B. 准确性高
C. 有效减少错误和争论
D. 用于多种职位的评价
满分：6分
4.职位评价要素和指标的确定应体现()原则。
A. 少而精的原则
B. 界限清楚、便于测量的原则
C. 综合性原则
D. 可比性原则
满分：6分
5.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
A. 减少员工的工作时间
B. 内部调剂
C. 外部招聘
D. 工作再设计
满分：6分
三、判断题（共5道试题，共10分。）
1.职位分析是对职位调查的结果进行的深入分析和全面总结，它的最终工作成果就是制定职位说明书和职位规范。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.职位规范是一份对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.工商企业人力资源管理具有规划、吸收、保持、开发、考评、调整六大职能。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
大工12秋《人力资源管理》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共60分。）
1.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
A. 组织环境
B. 经济环境
C. 工作环境
D. 文化环境
满分：6分
2.激励的要素包括需要、()、行为、目标。
A. 环境
B. 努力
C. 动机
D. 刺激
满分：6分
3.员工培训中应用最普遍的培训方法是()。
A. 讲授法
B. 视听法
C. 案例研究法
D. 讨论法
满分：6分
4.对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A. 应知考试
B. 间接考评
C. 德、能、勤、绩及个性的考核
D. 实际操作考试
满分：6分
5.下列报酬中属于间接经济报酬的是()。
A. 工资
B. 奖金
C. 保险
D. 津贴
满分：6分
6.现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下面叙述正确的是()。
A. 传统的人事考核重视对未来的改进
B. 现代企业员工考评注重对过去的经验的总结
C. 传统的人事考评是客观描述
D. 现代的员工考评是双向的沟通
满分：6分
7.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A. 马克思
B. 恩格斯
C. 斯大林
D. 马斯洛
满分：6分
8.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 行为对照表法
D. 两两比较法
满分：6分
9.带薪休假、疗养属于()。
A. 奖金
B. 福利
C. 工资
D. 津贴
满分：6分
10.员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性和速成性的特点。
A. 阶段性
B. 实用性
C. 单一性
D. 通用性
满分：6分
二、多选题（共5道试题，共30分。）
1.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A. 测评员工的家庭及社会背景
B. 对员工招聘过程中有关资料的分析
C. 对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D. 测评员工的能力和潜力
满分：6分
2.动机对于人的行为具有以下机能()。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 统筹机能
满分：6分
3.工资的构成应包括以下几个部分()。
A. 基本工资
B. 奖励工资
C. 各种工作性津贴
D. 地区性津贴
满分：6分
4.激励水平的高低主要取决于以下因素()。
A. 激励目标对人的吸引力
B. 实现目标的可能性
C. 激励的对象
D. 公平感
满分：6分
5.员工培训的目的()。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 建立企业文化
D. 实现个人的发展目标
E. 补充和延续普通学校教育
满分：6分
三、判断题（共5道试题，共10分。）
1.按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.按照强化的形式可以分为正强化与负强化，按照强化的功能分为积极强化与消极强化。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
大工12秋《人力资源管理》在线作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共60分。）
1.企业劳动保护安全管理的核心是()。
A. 加强安全技术管理
B. 建立安全生产责任制
C. 加强安全生产教育
D. 加强安全生产检查
满分：6分
2.实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A. 劳动条件
B. 工作环境
C. 员工数量
D. 生产工艺
满分：6分
3.卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老化。
A. 1.5-5年
B. 1-5年
C. 2-5年
D. 2.5-5年
满分：6分
4.下列关于社会保障叙述正确的是()。
A. 社会保障具有强制性特点
B. 社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人
C. 社会保障的规模可以超出国家财政承受能力
D. 社会保障存在盈利性
满分：6分
5.劳动法所调整的劳动关系是()。
A. 所有与劳动有关系的社会关系
B. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
满分：6分
6.下列哪一项属于劳动保护范围()。
A. 劳动者在劳动过程中的安全和健康
B. 劳动者普通疾病的治疗和保健
C. 社会治安环境中的安全和健康
D. 政治和经济方面的权益
满分：6分
7.下列符合优抚安置的对象是()。
A. 残疾人
B. 孤寡老人
C. 军烈属
D. 孤儿
满分：6分
8.劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A. 与劳动者协商一致后解除
B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人
C. 向劳动行政部门报告后解除
D. 无须提前通知，可以直接解除劳动合同
满分：6分
9.《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
A. 劳动合同自合同签订之日起即生效
B. 劳动合同自双方协商一致即生效
C. 劳动合同自鉴证之日起生效
D. 劳动合同自公证之日起生效
满分：6分
10.当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。
A. 常规晋升
B. 内部晋升
C. 外部升补
D. 破格晋升
满分：6分
二、多选题（共5道试题，共30分。）
1.社会保障的功能有()。
A. 调节功能
B. 稳定功能
C. 恢复与发展功能
D. 营利功能
满分：6分
2.劳动争议调解委员会由下列哪些代表组成()。
A. 员工代表
B. 企业代表
C. 企业工会代表
D. 上级工会代表
满分：6分
3.人才流动的原则包括()。
A. 以事业需要为中心，用人所长的原则
B. 合理流向的原则
C. 最佳社会综合效益的原则
D. 自主自愿原则
E. 避免平均主义的原则
满分：6分
4.企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 互利互惠原则
D. 合作原则
E. 合法原则
满分：6分
5.劳动合同即行终止的情形有()。
A. 合同期限已满
B. 合同目的已实现
C. 劳动者退休
D. 企业不复存在
E. 试用期满
满分：6分
三、判断题（共5道试题，共10分。）
1.加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.安全生产检查一般由政府有关部门单独或联合组织检查团作为经常性工作进行，企业或企业主管部门不参加。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.工伤保险是世界上产生最早的一项社会保险，也是世界各国立法较为普遍、发展最为完善的一项制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
页:
[1]