川大12秋《工作分析与招聘1166》在线作业答案
《工作分析与招聘》第1次作业试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
满分：2分
2.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A. 权限
B. 关系
C. 范围
D. 环境
满分：2分
3.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
满分：2分
4.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A. 企业发展方向
B. 财务预算
C. 员工合同终止
D. 企业规模
满分：2分
5.猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
满分：2分
6.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方
法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
满分：2分
7.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A. 可收集较多信息
B. 应用面广
C. 能省工作时间
D. 得到的信息具体准确
满分：2分
8.下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
满分：2分
9.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
满分：2分
10.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A. 劳动定额法
B. 比率分析
C. 散点分析
D. 生产函数型法
满分：2分
11.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 典型事例法
D. 工作日志法
满分：2分
12.（ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位
。
A. 一般岗位
B. 管理岗位
C. 关键岗位
D. 初级岗位
满分：2分
13.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
满分：2分
14.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A. 工作本身
B. 职员本身
C. 企业文化
D. 工作环境
满分：2分
15.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
满分：2分
16.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
D. 妇女
满分：2分
17.最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
满分：2分
18.人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
满分：2分
19.（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A. 工作任务
B. 工作流程
C. 工作的转换特征
D. 工作的关联特征
满分：2分
20.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
A. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
满分：2分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.招聘需求的产生包括（ ）。
A. 组织的自然减员
B. 业务量增大
C. 部分员工长期超负荷工作
D. 员工离职
E. 组织的财务预算
满分：4分
2.关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
满分：4分
3.招聘的两个前提是（ ）。
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
满分：4分
4.在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域
满分：4分
5.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。
A. 工作的结构性
B. 产业类型
C. 企业规模
D. 工作的过程和过程特征
E. 企业价值观中对人的假设
满分：4分
6.当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
满分：4分
7.猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
满分：4分
8.一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
满分：4分
9.下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
满分：4分
10.任职资格分析包括（ ）。
A. 必备知识分析
B. 必备智力分析
C. 必备经验分析
D. 必备能力分析
E. 必备心理素质分析
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献
相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
《工作分析与招聘》第2次作业
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
满分：2分
2.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
满分：2分
3.人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
满分：2分
4.行为描述面试是基于（）发展起来的。
A. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
D. 行为的差异性
满分：2分
5.下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
满分：2分
6.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A. 工作关系
B. 工作名称
C. 工作输入
D. 工作概要
满分：2分
7.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A. 劳动定额法
B. 比率分析
C. 散点分析
D. 生产函数型法
满分：2分
8.（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A. 工作任务
B. 工作流程
C. 工作的转换特征
D. 工作的关联特征
满分：2分
9.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职
业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
满分：2分
10.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 典型事例法
D. 工作日志法
满分：2分
11.经济实惠.
A. 媒体广告
B. 招聘会
C. 猎头公司
D. 校园招聘
满分：2分
12.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A. 工作本身
B. 职员本身
C. 企业文化
D. 工作环境
满分：2分
13.薪酬体系的基础是（ ）。
A. 货币薪酬
B. 非货币薪酬
C. 基础工资
D. 绩效工资
满分：2分
14.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方
法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
满分：2分
15.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A. 企业文化
B. 财务预算
C. 任职者
D. 工作本身
满分：2分
16.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
满分：2分
17.（ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 职务分析问卷
C. 工作要素法
D. 关键事件法
满分：2分
18.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
A. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
满分：2分
19.（ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A. 工作描述
B. 工作权限
C. 工作名称
D. 工作目的
满分：2分
20.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
A. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
满分：2分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
A. 工作对象
B. 工作输出特征
C. 工作输入特征
D. 工作的转换特征
E. 工作的关联特征
满分：4分
2.在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域
满分：4分
3.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
A. 发布广告
B. 猎头公司
C. 学校招聘
D. 职业介绍所
E. 内部员工保荐
满分：4分
4.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A. 区分型的胜任特征
B. 标准型的胜任特征
C. 基准胜任特征
D. 变革胜任特征
满分：4分
5.工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
A. 环境因素
B. 文化因素
C. 组织因素
D. 财务因素
E. 行为因素
满分：4分
6.招聘需求的产生包括（ ）。
A. 组织的自然减员
B. 业务量增大
C. 部分员工长期超负荷工作
D. 员工离职
E. 组织的财务预算
满分：4分
7.一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
满分：4分
8.关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
满分：4分
9.当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
满分：4分
10.工作扩大化的途径主要有（ ）。
A. 上行工作装载
B. 下行工作装载
C. 纵向工作装载
D. 横向工作装载
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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