福师12秋《人力资源管理学》在线作业一 二答案
福师《人力资源管理学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共8道试题，共16分。）
1.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系
A. 劳动者
B. 劳动力
C. 劳动者与劳动力
D. 单位与劳动力
满分：2分
2.（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A. 经理判断法
B. 工作分析法
C. 趋势分析法
D. 比例分析法
满分：2分
3.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A. 问卷调查法
B. 员工记录法
C. 职位分析问卷法
D. 观察法
满分：2分
4.（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。
A. 多方面反馈
B. 互相反馈
C. 立体反馈
D. 360度绩效反馈
满分：2分
5.访谈法的好处是（）
A. 形式灵活，容易组织和准备
B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析
C. 省时方便
D. 具有广泛的适用性
满分：2分
6.在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
A. 企业与劳动者
B. 企业与劳务需求
C. 劳动力与市场
D. 企业与劳动力
满分：2分
7.职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权利
A. 劳动制度
B. 劳动定员
C. 重大决策
D. 制定劳动纪律
满分：2分
8.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A. 薪金
B. 物品
C. 福利
D. 薪资
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）
A. 代扣代缴的个人所得税
B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E. 用人单位按规定代扣住房公积金
满分：2分
2.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）
A. 工资制度
B. 福利制度
C. 考核制度
D. 奖惩制度
E. 培训制度
满分：2分
3.受训者先测的主要作用（）
A. 有利于引导培训的侧重点
B. 为正确评价培训效果打下基础
C. 使受训者在培训之前就受到一次培训
D. 有利于受训者了解培训内容
满分：2分
4.人员招聘有哪些程序？
A. 确定招聘需求
B. 制定招聘计划
C. 准备招聘信息
D. 实施招聘活动
满分：2分
5.人力资源过剩的解决办法有（）
A. 限制雇佣
B. 减少工作时间
C. 鼓励提前退休
D. 减少工资或限制工资增长
E. 工作轮换或工作分享
F. 裁员
满分：2分
6.员工满意度调查的步骤是（）
A. 确定调查对象
B. 确定满意度调查指向
C. 确定调查方法
D. 确定调查组织
E. 调查结果分析
满分：2分
7.影响招聘的内部因素有（）
A. 组织的人才需求
B. 组织的发展策略
C. 组织的人事政策
D. 组织的经营理念
满分：2分
8.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查
A. 技术工作人员
B. 管理工作人员
C. 生产作业人员
D. 销售工作人员
E. 服务性工作人员
满分：2分
9.影响招聘的外部影响因素有（）
A. 宏观经济形式
B. 招聘单位所在的地区
C. 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
D. 人员招聘的竞争对手
E. 一些相关的政策和法规
满分：2分
10.员工培训与开发的重要意义有（）
A. 适应环境的变化
B. 满足市场竞争的需要
C. 满足员工自身发展的需要
D. 提高企业的效益
满分：2分
11.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
A. 确定标准
B. 受训者测试
C. 培训控制
D. 针对标准评价培训结果
E. 评价结果的转移
满分：2分
12.管理人员培训的方法有（）
A. 研讨会
B. 案例研究
C. 角色扮演
D. T小组
E. 游戏
满分：2分
13.工作岗位分析信息主要来源于（）
A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
满分：2分
14.岗位规范的内容包括（）
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限
满分：2分
15.绩效评估面谈对员工的作用有（）
A. 增强员工的参与感
B. 增强员工对组织的归属感
C. 使员工明确未来的工作目标
D. 提高员工对组织的满意度
满分：2分
16.人力资源短缺的解决办法有（）
A. 充分有效地利用员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
满分：2分
17.内部选拔的缺点有（）
A. 容易出现不公正的现象
B. 容易抑制创新
C. 准确性低
D. 激励性较弱
E. 不利于招聘一流人才
满分：2分
18.有效的招聘活动取决于（）
A. 申请人实际获得该职位的可能性。
B. 申请空缺职位的因素；
C. 申请人的资格条件
D. 用人单位的人才需求
满分：2分
19.影响员工培训的内部因素有（）
A. 企业的前景与战略
B. 企业的发展阶段
C. 企业的行业特点
D. 员工的素质水平
E. 管理人员的发展水平
满分：2分
20.收集培训需求信息的主要方法有（）
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
E. 调查问卷法
满分：2分
三、判断题（共22道试题，共44分。）
1.人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.选拔法属于外部招募方法
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.工资是奖金的重要补充。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.品质主导型的绩效考评，以考评员工的品德为主
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.各种培训方法的效果差不多。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计
A. 错误
B. 正确
满分：2分
21.人才资源等同于劳动力。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
22.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%
A. 错误
B. 正确
满分：2分
福师《人力资源管理学》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共8道试题，共16分。）
1.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（）
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
满分：2分
2.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）
A. 最低工资率
B. 最低工资
C. 最低工资数额
D. 最低工资制度
满分：2分
3.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘需求。下列排序正确的是（）
A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①
满分：2分
4.（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
A. 开发
B. 培训
C. 教育
D. 学习
满分：2分
5.（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A. 经理判断法
B. 工作分析法
C. 趋势分析法
D. 比例分析法
满分：2分
6.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
A. 绩效计划面谈
B. 绩效考评面谈
C. 绩效总结面谈
D. 绩效指导面谈
满分：2分
7.人力资源管理的基础工作是（）
A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额
D. 人员分析
满分：2分
8.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
A. 观察法
B. 重点团队分析
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.人员招聘有哪些程序？
A. 确定招聘需求
B. 制定招聘计划
C. 准备招聘信息
D. 实施招聘活动
满分：2分
2.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
A. 劳资关系
B. 劳工关系
C. 雇佣关系
D. 产业关系
E. 劳动者关系
满分：2分
3.岗位规范的内容包括（）
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限
满分：2分
4.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）
A. 工资制度
B. 福利制度
C. 考核制度
D. 奖惩制度
E. 培训制度
满分：2分
5.人的需要的特点有（）
A. 社会性特征
B. 个性和共性特征
C. 不确定性特征
D. 选择性特征
满分：2分
6.关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：
A. 在企业中具有关键作用的岗位
B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C. 在企业中该岗位有众多员工
D. 在企业中相对流动性较强的岗位
满分：2分
7.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。
A. 经济全球化
B. 技术创新加快
C. 市场不稳定性因素
D. 竞争者的增加
满分：2分
8.培训效果测定有哪些层次？
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
满分：2分
9.收集培训需求信息的主要方法有（）
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
E. 调查问卷法
满分：2分
10.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）
A. 基本工资
B. 驻外补贴
C. 津贴
D. 福利
满分：2分
11.网络招聘的特点
A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
满分：2分
12.人力资源需求的预测技术有（）
A. 经理判断法
B. 趋势分析法
C. 工作分析法
D. 比例分析法
满分：2分
13.传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。
A. 方法
B. 目的
C. 上级主管的地位
D. 员工的权利
E. 结果
满分：2分
14.用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
A. 职工参与
B. 民主参与
C. 工会参与
D. 正式公布
E. 征求意见
满分：2分
15.薪酬可以包括（）
A. 基本工资
B. 奖金
C. 绩效工资
D. 劳动分红
E. 福利
满分：2分
16.企业中科技人员培训的主要目的有()
A. 开发出适合市场需求的产品
B. 主动为企业的战略目标作出贡献
C. 更加善于指导员工操作
D. 完成企业各项科技任务
满分：2分
17.下列计入工资总额的是（）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 加班加点工资
满分：2分
18.外部招聘方法有（）
A. 员工推荐
B. 毛遂自荐
C. 广告招聘
D. 职业中介
E. 招聘会
F. 校园招聘
满分：2分
19.受训者先测的主要作用（）
A. 有利于引导培训的侧重点
B. 为正确评价培训效果打下基础
C. 使受训者在培训之前就受到一次培训
D. 有利于受训者了解培训内容
满分：2分
20.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
满分：2分
三、判断题（共22道试题，共44分。）
1.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.培训管理的首要制度是培训激励制度
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
21.人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
22.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
页:
[1]