北语12秋《人力资源开发与管理》在线作业答案
12秋《人力资源开发与管理》作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共2道试题，共8分。）
1.著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
满分：4分
2.（ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A. 德鲁克
B. 孔茨
C. 泰罗
D. 韦伯
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A. 自然
B. 经济
C. 社会
D. 文化
满分：4分
2.从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4分
3.以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（ ）
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 求知需要
D. 审美需要
满分：4分
4.只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）
A. 管理职责
B. 管理职权
C. 管理利益
D. 管理岗位
满分：4分
5.人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
满分：4分
6.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）
A. 责任感
B. 合作性
C. 创新性
D. 亲和性
满分：4分
7.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ）
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 社会保障情况
D. 身体状况
满分：4分
8.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
满分：4分
9.市场经济体制下的运动主体有（ ）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
满分：4分
10.以下属于人力资本投资特点的有（ ）
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 投资收益的多量性
D. 投资收益的广泛性
满分：4分
三、判断题（共13道试题，共52分。）
1.法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.人力资源的知识水平，一般以人力资源文化素质水平为标志。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12秋《人力资源开发与管理》作业2
试卷总分：100 测试时间：--
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一、多选题（共11道试题，共44分。）
1.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。
A. 积累基金
B. 福利基金
C. 交换基金
D. 消费基金
满分：4分
2.人力资源收入学说包括（ ）。
A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
满分：4分
3.国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。
A. 国民生产净值
B. 国民收入
C. 个人收入
D. 个人可支配收入
满分：4分
4.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（ ）。
A. 最低工资问题
B. 工资差距问题
C. 工资变动问题
D. 工资削减问题
满分：4分
5.社会保险的三大原则是（ ）。
A. 强制性
B. 互济性
C. 社会性
D. 效率性
满分：4分
6.我国就业服务体系的主要内容包括（ ）。
A. 职业介绍
B. 提供就业训练
C. 发放失业救济
D. 组织生产自救
满分：4分
7.工会提高工资水平的方法有（ ）。
A. 限制劳动供给
B. 提高标准工资率
C. 建立工资保障制度
D. 逐年加薪制度
满分：4分
8.从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（ ）。
A. 就地转移
B. 进入乡镇企业
C. 劳务出口
D. 进入大中城市
满分：4分
9.我国的社会保障制度，包括（ ）。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 优抚安置
满分：4分
10.目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（ ）。
A. 强制性失业保险模式
B. 非强制性失业保险模式
C. 失业补助制度模式
D. 双重失业保险模式
满分：4分
11.人力资源的配置原则有（ ）。
A. 充分投入原则
B. 合理运用原则
C. 良性结构原则
D. 提高效益原则
满分：4分
二、判断题（共14道试题，共56分。）
1.从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12秋《人力资源开发与管理》作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共11道试题，共44分。）
1.战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ ）。
A. 环境分析
B. 重点工作
C. 优化开发
D. 人力奖酬
满分：4分
2.一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（ ）。
A. 组织的前途
B. 职业路径的明晰
C. 工作与职业的弹性化
D. 理想的薪酬水平
满分：4分
3.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ ）。
A. 经济性
B. 技术性
C. 社会性
D. 连续性
满分：4分
4.一份好的工作说明，应当具备以下特点（ ）。
A. 清晰
B. 具体
C. 简明
D. 客观
满分：4分
5.对新员工进行引导的方法包括（ ）。
A. 实际工作情况预告
B. 入职培训
C. 建立师徒关系
D. 初期绩效反馈
满分：4分
6.组织对员工进行评估的渠道主要有（ ）。
A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C. 通过心理测试和评价中心法作出评估
D. 联系员工的亲朋好友收集资料
满分：4分
7.常见的改变态度的训练方法有（ ）。
A. 角色扮演法
B. 模拟训练法
C. 敏感性训练法
D. 拓展训练法
满分：4分
8.从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。
A. 个体测试
B. 团体测试
C. 自我测试
D. 老年人测试
满分：4分
9.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复杂性
D. 交流的直接性
满分：4分
10.人才甄选工作的原则包括（ ）。
A. 因事择人
B. 人职匹配
C. 用人所长
D. 德才兼备
满分：4分
11.人力资源规划的原则包括（ ）。
A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 效率性原则
满分：4分
二、判断题（共14道试题，共56分。）
1.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12秋《人力资源开发与管理》作业4
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共2道试题，共8分。）
1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
满分：4分
2.（ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.绩效管理系统由（ ）组成。
A. 绩效标准的界定
B. 绩效的衡量
C. 绩效信息的反馈
D. 绩效的改进
满分：4分
2.影响员工归属感的因素包括（ ）。
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
满分：4分
3.组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（ ）。
A. 渐进原则
B. 实事求是原则
C. 合理合法原则
D. 完整配套原则
满分：4分
4.以下属于内在薪酬的是（ ）。
A. 工作自由度
B. 责任
C. 兴趣
D. 福利开支
满分：4分
5.以下属于薪酬管理原则的是（ ）。
A. 薪绩一致原则
B. 业绩优先原则
C. 分享利益原则
D. 目标管理原则
满分：4分
6.从激励性质的角度，可以把激励分为（ ）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：4分
7.行为改造型激励理论主要包括（ ）。
A. 强化论
B. 归因论
C. 力场论
D. 挫折理论
满分：4分
8.从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 领导者
满分：4分
9.以下属于外在薪酬的是（ ）。
A. 奖金
B. 股权期权
C. 活动的多元化
D. 分红
满分：4分
10.从总体上看，考核项目可以分为（ ）。
A. 个人特征
B. 人际关系
C. 工作行为
D. 工作结果
满分：4分
三、判断题（共13道试题，共52分。）
1.激励的基本原则是公平。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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