北语12秋《管理心理学》在线作业答案
12秋《管理心理学》作业1试卷总分：100 测试时间：--
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一、单选题（共20道试题，共100分。）
1.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为()
A. 一致性改变
B. 不一致性改变
C. 同化改变
D. 异化改变
满分：5分
2.在心理过程中，我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为（）
A. 理智
B. 意志
C. 情感
D. 认识
满分：5分
3.主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向被称为( )
A. 性格
B. 气质
C. 态度
D. 动机
满分：5分
4.考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想这种考核中的心理偏差是()
A. 从众效应偏差
B. 相似性偏差
C. 趋中化的偏差
D. 暗示性偏差
满分：5分
5.下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( )
A. 个体心理
B. 群体心理
C. 组织心理
D. 病理心理
满分：5分
6.在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）
A. “经济人”假设
B. “复杂人”假设
C. “社会人”假设
D. “自我实现人”假设
满分：5分
7..直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是( )
A. 需要
B. 动机
C. 兴趣
D. 信念
满分：5分
8.尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( )
A. 联系性原则
B. 发展性原则
C. 客观性原则
D. 具体性原则
满分：5分
9..以感情来维系成员之间关系的群体是( )
A. 正式群体
B. 非正式群
C. 参照群体
D. 实属群众
满分：5分
10.在管理心理学研究的过程中，通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法称之为（）
A. 案例法
B. 观察法
C. 测试法
D. 调查法
满分：5分
11.以人为对象的社会知觉可以划分为( )
A. 对个人的知觉、人际知觉、角色知觉
B. 对个人的知觉、群体知觉、角色知觉
C. 人际知觉、群体知觉、角色知觉
D. 对个人知觉、群体知觉、人际知觉
满分：5分
12.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()
A. 观察法
B. 实验法
C. 调查法
D. 测验法
满分：5分
13.在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是（）
A. 韦伯
B. 法约尔
C. 泰罗
D. 古利克
满分：5分
14.参照测量法测量的对象是()
A. 人际交往频率
B. 人际交往动机
C. 人际关系中的相关关系
D. 人际关系的密切程度
满分：5分
15.个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为( )
A. 模仿
B. 从众
C. 暗示
D. 顺从
满分：5分
16.在组织形象识别系统中，被简称为MI的是()
A. 理念识别系统
B. 行为识别系统
C. 视觉识别系统
D. 效能识别系统
满分：5分
17.在人性假设理论中，认为良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
A. “复杂人”假设理论
B. “经济人”假设理论
C. “社会人”假设理论
D. “自我实现人”假设理论
满分：5分
18.情绪情操是心理过程中的()
A. 认识过程
B. 意志过程
C. 情感过程
D. 反映过程
满分：5分
19.一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征总和，称之为（）
A. 个性
B. 精神
C. 素质
D. 品德
满分：5分
20.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和()
A. 目标的可接受性
B. 目标的实践性
C. 目标的合理性
D. 目标的科学性
满分：5分
12秋《管理心理学》作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.在组织文化的作用中，对员工行为的约束是（）
A. 通过制度约束
B. 通过监督约束
C. 无形的思想约束
D. 引导与监督相结合的约束
满分：5分
2.一切绩效考核工作的基本原则与总的要求是（）
A. 以人为中心
B. 实事求是
C. 公平、公正
D. 崇高的目标
满分：5分
3.行为科学对冲突的看法是（）
A. 冲突等同于暴力、破坏、无理取闹
B. 冲突并非完全是坏事
C. 冲突是一件好事
D. 冲突是完全可以避免的
满分：5分
4.在管理方格理论中，最佳的管理方式为( )
A. 9.1型管理方式
B. 1.9型管理方式
C. 1.1型管理方式
D. 9.9型管理方式
满分：5分
5.下述公式中表述正确的是( )
A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)
B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
满分：5分
6.不同的气质类型具有不同的行为特征具有安静稳重反应缓慢行为特征的人的气质属于（）
A. 多血质
B. 抑郁质
C. 胆汁质
D. 粘液质
满分：5分
7.客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为（ ）
A. 感觉
B. 知觉
C. 记忆
D. 思维
满分：5分
8.作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的（）
A. 信念和兴趣
B. 信念和群体意识
C. 价值观念和性格
D. 利害关系和生活方式
满分：5分
9.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（ ）
A. 多血质
B. 抑郁质
C. 胆汁质
D. 粘液质
满分：5分
10.客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为（ ）
A. 感觉
B. 知觉
C. 记忆
D. 思维
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.权力的种类有（）
A. 奖赏权力
B. 强制权力
C. 参照权力
D. 合法权力
E. 专长权力
满分：5分
2.气质可分为（）等类型
A. 躁郁质
B. 胆汁质
C. 多血质
D. 粘液质
E. 抑郁质
满分：5分
3.权力性影响力的重要成分是（）
A. 人格因素
B. 传统因素
C. 职位因素
D. 能力因素
E. 资历因素
满分：5分
4.调节领导者的权力需要，要从（）方面做起
A. 自我调节
B. 组织调节
C. 群众调节
D. 法律调节
E. 社会调节
满分：5分
5.管理心理学面临（）的新时代
A. 知识创新
B. 理论创新
C. 团队学习
D. 应用开发
E. 网络化
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.人际关系理论也称管理的行为学派理论
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.态度形成的因素越复杂，越不容易改变
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.韦伯是科学管理理论的代表人物之一
A. 错误
B. 正确
满分：5分
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12秋《管理心理学》作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外，还应该包括（）
A. 决策
B. 领导
C. 用人
满分：5分
2.“士气”一词用在企业中，表示群体的（）
A. 工作精神
B. 团结状况
C. 工作效率
满分：5分
3.人的也影响人的时间知觉的长短（）
A. 精神状态
B. 身体状况
C. 生活丰富度
满分：5分
4.美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( )
A. 需要层次论
B. 成就需要理论
C. 期望理论
D. 双因素理论
满分：5分
5.生理需要是属于最底层次的人类的需要（）
A. 健康
B. 发展
C. 基本
满分：5分
6.下列情形中，能最大提高生产效率的是( )
A. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
D. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
满分：5分
7.窄的管理幅度确定了组织需要较多的，组织结构呈“高耸”的形式（）
A. 管理层次
B. 管理者
C. 管理经验
满分：5分
8.让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的，有利于变革的顺利进行（）
A. 观念压力
B. 思想冲突
C. 思想阻力
满分：5分
9.什么是领导者权责统一的基础（）
A. 职位
B. 决策
C. 服务
满分：5分
10.决策是领导者管理能力的重要方面，也是的主要内容（）
A. 领导职能
B. 工作任务
C. 领导责任
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.企业组织内环境的变化，主要指人员的（）和权力系统等经常处于变动的状态之中
A. 工作态度
B. 工作期望
C. 个人价值观
D. 组织目标
E. 结构
满分：5分
2.气质类型包括（)
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
E. 神经质
满分：5分
3.我国企业的组织机构要强调班子配备的（）
A. 科学化
B. 年轻化
C. 知识化
D. 专业化
E. 革命化
满分：5分
4.品格因素是指反映在领导的一切言行中的（）等
A. 道德
B. 品行
C. 人格
D. 作风
E. 学识
满分：5分
5.在企业改革中，人员变革的方向和内容主要包括（）的变革
A. 知识
B. 态度
C. 个体与群体行为
D. 观念
E. 信仰
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.心理学是属于自然科学性质的学科
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.知识的掌握和能力的发展不是同步的
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.在心理过程中，认知和情感是基础，意志是将认知和情感转化为行为的动力
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.良好的记忆力是天才的特征之一
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等
A. 错误
B. 正确
满分：5分
12秋《管理心理学》作业4
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为( )
A. 电器实验
B. 梅奥实验
C. 霍桑实验
D. 系列实验
满分：5分
2.个性是一个人的的反映（）
A. 道德品质
B. 身材容貌
C. 精神面貌
满分：5分
3.激励是指持续激发人的的心理过程（）
A. 情绪
B. 动机
C. 干劲
满分：5分
4.能力是指顺利完成某种活动所必需的，并直接影响活动的个性心理特征（）
A. 质量
B. 节奏
C. 效率
满分：5分
5.对于高层领导来说，首位重要的管理技能是
A. 决策技能
B. 沟通技能
C. 计划技能
D.
满分：5分
6.群体凝聚力又称为群体( )
A. 向心力
B. 协作力
C. 合作力
D. 内聚力
满分：5分
7.在企业中要建立的管理制度（）
A. 以质量为中心
B. 以人为中心
C. 以制度为中心
满分：5分
8.群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成（）
A. 合力
B. 整体
C. 新的力量
满分：5分
9.什么是指对自己的智慧、能力、道德水平的认识（）
A. 能力
B. 精神
C. 理想
满分：5分
10.管理心理学的基本研究方法有五类，它们是观察法、实验法、调查法、测验法和( )。
A. 谈话法
B. 判断法
C. 个案法
D. 分析法
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.群体规范的作用主要有()
A. 维持群体
B. 统一认识
C. 群体动力
D. 指导行为
E. 保护群体成员
满分：5分
2.当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革( )
A. 决策失灵
B. 沟通渠道阻塞
C. 组织机能失效
D. 缺乏创新
E. 出现非正式组织
满分：5分
3.正式群体的功能主要有( )
A. 完成组织任务
B. 满足成员需求
C. 协调人际关系
D. 改变个人观念和行为
E. 提高群体凝聚力
满分：5分
4.非正式群体对其成员的主要功能有( )
A. 满足成员需求
B. 控制成员
C. 教育成员
D. 改造成员
E. 激励成员
满分：5分
5.心理过程分为以下几个方面()
A. 认识过程
B. 观念过程
C. 情感过程
D. 意志过程
E. 总结过程
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.马斯洛的“需要层次理论”属于过程型激励理论
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.头脑风暴法是一种集体激励的策略
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.群体对其成员的吸引力以及群体成员彼此之间的吸引力被称为群体的凝聚力
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.被称为“科学管理之父”，并在1911年发表了《科学管理原理》一书是麦克利兰
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.一个主管有效地指导多少下级，或者有多少下级向一个主管汇报工作，这就是控制跨度
A. 错误
B. 正确
满分：5分
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