吉大12秋《公共部门人力资源管理》在线作业一 二答案
吉大12秋《公共部门人力资源管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A. 人力资源
B. 劳动力
C. 人力资源作为生产力
D. 劳动组织
满分：4分
2.战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。
A. 组织
B. 核心
C. 制度
D. 规章
满分：4分
3.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ ）决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
满分：4分
4.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
满分：4分
5.（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A. 直接薪水法
B. 市场定价法
C. 直接佣金制
D. 二元薪酬追踪系统
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
A. 敏感性
B. 可靠性和准确性
C. 公平性
D. 实用性和可接受性
满分：4分
2.设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。
A. 指导薪酬政策的设计
B. 控制运营成本
C. 工资福利支付政策
D. 鼓励员工队伍不断学习的能力
满分：4分
3.人力资源计划过程包括（ ）。
A. 行动方案制定
B. 了解供需情况
C. 人力资源的战术计划
D. 人力资源的战略计划
满分：4分
4.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（ ）。
A. 手工艺制度阶段
B. 科学管理阶段
C. 人际关系运动阶段
D. 组织科学—人力资源方法阶段
满分：4分
5.环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A. 员工专业水平
B. 社区的态度和看法
C. 政府的机构评级
D. 财务标准
满分：4分
6.根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（ ）。
A. 行为关键事件法
B. 行为对照表方法
C. 行为锚定评价法
D. 成对比较方法
满分：4分
7.绩效工资的优点是（ ）。
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
满分：4分
8.绩效考评的方法有（ ）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评、外部人员考评
满分：4分
9.人力资源预测包括（ ）。
A. 组织的劳动力需求预测
B. 组织外部的劳动力供给预测
C. 组织外的劳动力需求预测
D. 组织内部的劳动力供给预测
满分：4分
10.基本的薪酬政策工具包括（ ）。
A. 外部竞争
B. 内部一致性
C. 员工贡献
D. 新酬管理工作
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A. 错误
B. 正确
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吉大12秋《公共部门人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。
A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模
满分：4分
2.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
满分：4分
3.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ）
A. 内部调整
B. 内部招募
C. 内部调动
D. 内部重组
满分：4分
4.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
满分：4分
5.内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象
A. 技工损失
B. 士气低落
C. 不利于团结
D. 挖人才
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.培训需求过分析的具体作用包括（ ）。
A. 有利于找出差距确立培训目标
B. 有利于找出解决问题的方法
C. 有利于进行前瞻性预测分析
D. 有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
满分：4分
2.培训需求分析一般可分为（ ）。
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 员工层次
D. 组织层次和员工个体层次
满分：4分
3.为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
A. 明确性原则
B. 及时性原则
C. 同一性原则
D. 预告性原则、开发性原则
满分：4分
4.实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（ ）。
A. 了解受训员工的现状
B. 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
C. 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D. 调查员工实际的工作岗位要求
满分：4分
5.工作设计方法包括（ ）。
A. 科学管理方法、人际关系方法
B. 工作特征模型方法
C. 优秀业绩工作体系
D. 辅助工作设计方法
满分：4分
6.定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。
A. 工作实践法
B. 直接观察法
C. 面谈法
D. 管理岗位描述问卷方法
满分：4分
7.工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。
A. 工作活动资料、人类行为资料
B. 工作器具资料
C. 绩效标准
D. 相关条件、人员条件
满分：4分
8.培训需求面谈的问题包括（ ）。
A. 你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求
B. 你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C. 你对自己以后的发展有什么计划
D. 你需要我们在哪些方面给予你帮助
满分：4分
9.收集培训需求信息的主要方法有（ ）。
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法、调查问卷法
满分：4分
10.根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。
A. 减少工作量
B. 工作轮调
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A. 错误
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