东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：56
单选题 多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：28V 1.
（）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
正确答案：D 满分：4分得分：0
2.在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
正确答案：D 满分：4分得分：4
3.（）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
正确答案：B 满分：4分得分：0
4.（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
正确答案：A 满分：4分得分：4
5.（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
正确答案：D 满分：4分得分：0
6.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
正确答案：B 满分：4分得分：0
7.
考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。A.
从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
正确答案：B 满分：4分得分：4
8.（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
正确答案：B 满分：4分得分：4
9.（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
正确答案：C 满分：4分得分：0
10.（）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。A. 预测效度
B. 关联效度
C. 内容效度
D. 形式效度
正确答案：B 满分：4分得分：0
11.员工士气的精神激励属于（）。A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
正确答案：B 满分：4分得分：0
12.
（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。A.
图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 目标管理法
正确答案：D 满分：4分得分：0
13.（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
正确答案：C 满分：4分得分：4
14.（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
正确答案：A 满分：4分得分：4
15.（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
正确答案转载请注明奥鹏作业答案网 www.ap5u.com
页:
[1]