东师《公共人力资源管理》2012春第一次在线作业答案14/15
奥鹏作业答案东师12春《公共人力资源管理》第一次在线作业14/15试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共12.5分。）
1.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
满分：2.5分
2.劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
满分：2.5分
3.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
满分：2.5分
4.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
满分：2.5分
5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
满分：2.5分
二、多选题（共10道试题，共25分。）
1.我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
满分：2.5分
2.西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
满分：2.5分
3.下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）
A. 经双方当事人协商同意
B. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
满分：2.5分
4.按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 永久性合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
满分：2.5分
5.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）
A. 服务取向
B. 效率与效益相统一的取向
C. 权利与责任相统一取向
D. 公平与正义取向
满分：2.5分
6.系统理论将效率分为（）
A. 技术层次
B. 协调层次
C. 管理层次
D. 策略层次
满分：2.5分
7.公共人力资源管理的特殊性主要有（）
A. 系统性
B. 权威性
C. 法治性
D. 公益性
满分：2.5分
8.我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
满分：2.5分
9.公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
满分：2.5分
10.系统理论的具体特点包括（）
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
满分：2.5分
三、判断题（共25道试题，共62.5分。）
1.凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
2.微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
3.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
4.整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
5.规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
6.以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
7.我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
8.公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
9.依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
10.在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
11.事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
12.我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
13.系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
14.作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
15.公共权力作为配置社会资源的权威力量，始终存在着被异化而产生腐败的可能性
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
16.马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
17.企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
18.公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
19.对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
20.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
21.自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
22.各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
23.事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
24.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
25.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测
A. 错误
B. 正确
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