东师12春《公共人力资源管理》在线作业答案12/15
奥鹏作业答案东师《公共人力资源管理》2012春第一次在线作业12/15一、单选题（共5道试题，共12.5分。）
1.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
满分：2.5分
2.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
满分：2.5分
3.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
满分：2.5分
4.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
满分：2.5分
5.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
满分：2.5分
二、多选题（共10道试题，共25分。）
1.目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）
A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D. 《西部地区人才开发十年规划》
满分：2.5分
2.系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（）
A. 对组织机构的认识应该更加深刻明确
B. 培养工作人员用历史发展的眼光看待问题
C. 进行管理学理论研究的方法要更加完整统一
D. 实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性
满分：2.5分
3.公共人力资源的特殊性主要包括（）
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
满分：2.5分
4.系统理论将效率分为（）
A. 技术层次
B. 协调层次
C. 管理层次
D. 策略层次
满分：2.5分
5.加强人力资源预测工作的制度化建设，就必须做到（）
A. 逐步建立起覆盖全国的人才统计制度和人才信息系统
B. 建立与经济发展相配套的人才供求动态模型
C. 建立人才信息定期发布制度
D. 建立起人才供需平衡的市场导向机制
满分：2.5分
6.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 国家机关内部的人力状况
D. 国家机关外部的人力资源状况
满分：2.5分
7.我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）
A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应
B. 加强人力资源规划的法制化建设
C. 加强人力资源预测工作的制度化建设
D. 加强人力资源规划师的培养
满分：2.5分
8.公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
满分：2.5分
9.人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）
A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致
满分：2.5分
10.下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
满分：2.5分
三、判断题（共25道试题，共62.5分。）
1.只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
2.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
3.公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
4.各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
5.深化国家机关人员工资福利制度改革，首要的是加强对社会主义劳动价值理论和收入分配理论的研究和认识
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
6.公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
7.毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
8.公共权力作为配置社会资源的权威力量，始终存在着被异化而产生腐败的可能性
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
9.对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
10.依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
11.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
12.凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
13.文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
14.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
15.文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
16.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
17.公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
18.非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
19.人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
20.以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
21.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
22.自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
23.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
24.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
25.十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施
A. 错误
B. 正确
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