东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）4/15
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）4/15试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：56
单选题 多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：24V 1.（）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
2.（）是薪酬设计的基础。A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
正确答案： 满分：4分得分：0
3.（）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 立体考
正确答案： 满分：4分得分：0
4.（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。A. 培训规划
B. 组织分析
C. 需求预测
D. 需求分析
正确答案： 满分：4分得分：4
5.公共部门是以（）维持运行的组织体系。A. 社会捐助
B. 公共财政拨款
C. 私人投资
D. 银行贷款
正确答案： 满分：4分得分：0
6.SMART原则中的R是指（）。A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
正确答案： 满分：4分得分：0
7.在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
正确答案： 满分：4分得分：0
8.（）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。A.
描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
正确答案： 满分：4分得分：4
9.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
正确答案： 满分：4分得分：0
10.（）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。A.
描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
正确答案： 满分：4分得分：4
11.（）是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。A. 工作元素
B. 任务
C. 职位
D. 职业
正确答案： 满分：4分得分：4
12.（）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。A. 福利
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
正确答案： 满分：4分得分：4
13.工作态度测试属于（）。A. 认知测试
B. 人格测试
C. 成就测试
D. 智力测试
正确答案： 满分：4分得分：0
14.
考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。A.
从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
正确答案： 满分：4分得分：0
15.对于公共部门人力资源管理（）。A. 工作内容简单
B. 工作是人的作用是次要的
C. 人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D. 对待员工强调命令和控制
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：32V 1.下列哪几项属于公职人员的义务（）。A. 忠于政府
B. 遵守国家法律法规
C. 保持“政治中立”的义务
D. 保守国家秘密和公务秘密的义务
正确答案 满分：4分得分：4
2.培训的特点（）。A. 较强针对性
B. 阶段性
C. 时间较长
D. 时间较短
正确答案 满分：4分得分：4
3.职位评价的方法有（）。A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
正确答案：分：4分得分：2
4.绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A. 保证组织目标顺利实现
B. 激励员工改进绩效
C. 公平地分配组织的奖励
D. 促进人力资源管理研究
正确答案： 满分：4分得分：4
5.影响薪酬的组织内部因素包括（）。A. 组织的经济实力
B. 组织文化
C. 当地生活指数
D. 管理决策层的态度
正确答案： 满分：4分得分：2
6.下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。A. 人力资源管理以人为中心
B. 人力资源管理注重员工潜能
C. 人力资源管理中人是公共部门的主体
D. 人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
正确答案： 满分：4分得分：4
7.职位归类法主要程序包括（）。A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
正确答案 满分：4分得分：4
8.公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。A. 制定培训的法规
B. 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C. 组织培训者的培训和培训理论研究
D. 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
正确答案 满分：4分得分：4
9.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。A. 公开原则
B. 任人唯贤
C. 平等竞争
D. 效率优先
正确答案： 满分：4分得分：2
10.薪酬管理应遵循哪些原则（）。A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
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