东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）3/15
东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）3/15试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：70
单选题 多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：36V 1.
（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
2.
（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。A.
1982
B. 1987
C. 1995
D. 2005
3.下列哪一个不是公共部门（）。A. 公立医院
B. 科研院所
C. 政府机关
D. 私立学校
4.（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
5.在心理测试中，图形辨识属于（）。A. 工作态度测试
B. 职业兴趣测试
C. 文字性测试
6.政府人事管理制度的中心是（）。A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属正确答案： 满分：4分得分：4
7.下面哪项属于退休福利（）。A. 失业保障
B. 年金计划
C. 人寿保险
D. 交通费
正确答案： 满分：4分得分：0
8.（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
正确答案： 满分：4分得分：4
9.（）是一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
正确答案： 满分：4分得分：4
10.创造性属于（）。A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案： 满分：4分得分：0
11.SMART原则中的T是指（）。A. 合理的时间约束
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
正确答案： 满分：4分得分：4
12.中国自（）实行科举制度。A. 宋朝
B. 隋朝
C. 唐朝
D. 清朝
正确答案： 满分：4分得分：0
13.（）是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业
正确答案 满分：4分得分：4
14.（）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。A.
描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
正确答案 满分：4分得分：0
15.人事管理权的中心是（）。A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：34V 1.下面哪几项属于培训规划的内容（）。A. 了解公共组织的工作性质
B. 接受培训人员的类型
C. 培训的费用支出
D. 确定教师的素质
正确答案 满分：4分得分：4
2.职务级别工资制由（）几部分组成。A. 职务工资
B. 级别工资
C. 基础工资
D. 工龄工资
正确答满分：4分得分：4
3.X理论的观点有（）。A. 人生性惰
B. 人是逐利的
C. 人易受他人影响
D. 组织对员工需严加管制
正确答案 满分：4分得分：4
4.职位归类法主要程序包括（）。A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
正确答案：满分：4分得分：2
5.绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A. 保证组织目标顺利实现
B. 激励员工改进绩效
C. 公平地分配组织的奖励
D. 促进人力资源管理研究
正确答案： 满分：4分得分：2
6.绩效考评的作用有（）。A. 强化组织沟通
B. 监督员工行为
C. 提高组织工作效率
D. 选拔优秀人才
正确答案 满分：4分得分：4
7.下列哪些是人力资源所具有的特征（）。A. 生物性
B. 主观能动性
C. 开发的持续性
D. 可再生性
正确答案理中的人本主义思想的具体体现和运用。A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 德才并举
正确答案： 满分：4分得分：4
9.人事管理权主要包括（）。A. 人事任用建议权
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
正确答案 满分：4分得分：4
10.下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。A. 政治因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
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