东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）2/15
东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）2/15试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：74
单选题 多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：44V 1.（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A. 绩效
B. 努力
C. 能力
D. 角色理解力
正确答案 满分：4分得分：4
2.事业心属于（）。A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案 满分：4分得分：0
3.（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
正确答案： 满分：4分得分：0
4.（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
正确答案： 满分：4分得分：4
5.（）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。A. 绩效考评
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 目标管理
正确答案： 满分：4分得分：4
6.提高公共生产力的目的是（）。A. 满足人的自我发展需求
B. 提高社会效益
C. 政府效率和效能的提高
D. 社会环境的改善
正确答案： 满分：4分得分：4
7.
（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。A.
培训
B. 教育
C. 开发
D. 培养
正确答案： 满分：4分得分：4
8.1923年（）制定了第一个职位分类方案。A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
正确答案： 满分：4分得分：4
9.
（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A.
公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
正确答案： 满分：4分得分：4
10.（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
正确答案： 满分：4分得分：4
11.
（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。A.
职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
正确答案： 满分：4分得分：0
12.人口普查应该属于（）。A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
正确答案： 满分：4分得分：0
13.美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
正确答案： 满分：4分得分：4
14.（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
正确答案： 满分：4分得分：4
15.下面哪项属于保险福利（）。A. 失业保障
B. 年金计划
C. 遗属抚恤金
D. 交通费 东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：74
单选题 多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：30V 1.下列哪几项属于工作说明书的内容（）。A. 能力和职位要求
B. 工作概要
C. 职位名称
D. 主要联系
正确答案： 满分：4分得分：4
2.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
正确答案： 满分：4分得分：2
3.下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A. 职业兴趣测试
B. 运动能力测试
C. 能力倾向测试
D. 人格测试
正确答案 满分：4分得分：4
4.下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。A. 政策法规
B. 公共组织的效率
C. 公共组织管理层的变更
D. 宏观经济形势及其变化
正确答案 满分：4分得分：2
5.关键绩效指标的制定，需要考虑（）。A. 关键绩效指标评估的过程
B. 关键绩效指标评估的结果
C. 关键绩效指标评估的监控
D. 组织战略目标
正确答案： 满分：4分得分：4
6.下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。A. 人力资源管理以人为中心
B. 人力资源管理注重员工潜能
C. 人力资源管理中人是公共部门的主体
D. 人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
正确答案 满分：4分得分：2
7.职务级别工资制由（）几部分组成。A. 职务工资
B. 级别工资
C. 基础工资
D. 工龄工资
正确答案： 满分：4分得分：2
8.按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。A. 结构化面试
B. 半结构化面试
C. 非结构化面试
D. 情境面试
正确答案 满分：4分得分：4
9.公共部门人力资源规划的作用包括（）。A. 政治作用
B. 行政作用
C. 经济作用
D. 满足公共部门员工的个体价值需求
正确答案：满分：4分得分：4
10.我国公务员工资包括（）几部分。A. 工资
B. 津贴
C. 奖金
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