南开12春《管理心理学(专)》在线作业答案
南开12春学期《管理心理学(专)》在线作业试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共50道试题，共100分。）
1.根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
A. 干方百计地满足人的一切需要
B. 干方百计地满足人迫切需要
C. 干方百计地满足人的合理需要
D. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
满分：2分
2.个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
A. 认知成分
B. 情感成分
C. 行为意向
D. 以上都不是
满分：2分
3.根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
满分：2分
4.就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）
A. 一贯
B. 开放
C. 正直
D. 能力
满分：2分
5.高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
满分：2分
6.美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类（）
A. 能力
B. 个性品质
C. 激励
D. 知识技能的多面性
满分：2分
7.人们行为产生的原因是（）
A. 性格
B. 价值观
C. 客观目标
D. 需要与动机
满分：2分
8.有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
A. 任务团体
B. 正式团体
C. 指挥团体
D. 利益团体
满分：2分
9.权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（）
A. 后果性
B. 单向性
C. 对象性
D. 相对性
满分：2分
10.管理心理学的研究对象是（）。
A. 所有人的心理活动及其规律
B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C. 管理活动中各种心理现象
D. 管理活动中的心理过程
满分：2分
11.冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（）
A. 竞争
B. 协作
C. 折衷
D. 迁就
满分：2分
12.“近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近
B. 相似
C. 一致
D. 互惠
满分：2分
13.“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
A. 合理化作用
B. 投射作用
C. 压抑作用
D. 反向作用
满分：2分
14.依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）
A. 理智特征
B. 对现实态度特征
C. 情绪特征
D. 意志特征
满分：2分
15.管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
满分：2分
16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）
A. 假设群体
B. 实际群体
C. 实属群体
D. 参照群体
满分：2分
17.“工业心理学之父”是（）
A. 威廉·冯特
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 闵斯特伯格
满分：2分
18.霍桑实验的主持者是（）
A. 梅奥
B. 霍桑
C. 泰勒
D. 法约尔
满分：2分
19.激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
A. 理想、目标和信念
B. 需要和动机
C. 价值观与态度
D. 及时的反馈
满分：2分
20.世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）
A. 闵斯特伯格
B. 冯特
C. 海德
D. 梅奥
满分：2分
21.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）
A. 协作
B. 回避
C. 迁就
D. 折衷
满分：2分
22.最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
A. 梅奥
B. 雪恩
C. 麦格雷戈
D. 勒温
满分：2分
23.管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
满分：2分
24.银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
A. 提高人们对获奖的效价
B. 提高人们对获奖的公平感
C. 提高人们对获奖的期望值
D. 提高人们对获奖的信任度
满分：2分
25.首先提出"管理心理学"的心理学家是（）
A. 马基亚维里
B. 薛恩
C. 古利克
D. 莱维特
满分：2分
26.按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A. 指挥型
B. 支持型
C. 成就导向型
D. 参与型
满分：2分
27.谈话法和问卷法应属于（）
A. 观察法
B. 测验法
C. 调查法
D. 实验法
满分：2分
28.关于“小道消息”，下列说法不正确的是（）
A. 新闻越新鲜，人们议论愈多
B. 小道消息都是一些不确切的信息
C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物
D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中
满分：2分
29.“物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近
B. 相似
C. 一致
D. 互惠
满分：2分
30.有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）
A. 冷漠
B. 退化
C. 反向
D. 攻击
满分：2分
31.将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
A. 编码
B. 传送
C. 解码
D. 反馈
满分：2分
32.最早提出公平理论的是（）
A. 麦克利兰
B. 亚当斯
C. 勒温
D. 弗勒姆
满分：2分
33.关于领导的说法，正确的是（）
A. 领导就是发号施令
B. 领导是一种影响力
C. 领导就是决策
D. 领导就是指挥
满分：2分
34.按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）
A. 宗族型
B. 顺从型
C. 社交型
D. 存在主义型
满分：2分
35.下述公式中表述正确的是（）。
A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)
B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
满分：2分
36.俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
A. 合理化作用
B. 投射作用
C. 压抑作用
D. 逃避作用
满分：2分
37.根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）
A. 具有一定的冒险精神
B. 踏实谨慎不冒风险
C. 成就需要越强烈，其冒险性就越大
D. 不达目的势不罢休
满分：2分
38.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A. 问题解决型团队
B. 任务型团队
C. 多功能型团队
D. 自我管理型团队
满分：2分
39.最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
A. 亚里士多德
B. 柏拉图
C. 苏格拉底
D. 希波克拉特
满分：2分
40.人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）
A. 链状沟通
B. Y型沟通
C. 轮状沟通
D. 环状沟通
满分：2分
41.菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
A. 员工参与决策程度
B. 群体气氛
C. 任务结构
D. 领导者的职位权力
满分：2分
42.挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）
A. 退化
B. 攻击
C. 冷漠
D. 幻想
满分：2分
43.根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）
A. Ｐ型
B. Ｍ型
C. ＰＭ型
D. pm型
满分：2分
44.根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
A. 高指挥与低支持
B. 高指挥与高支持
C. 低指挥与高支持
D. 低指挥与低支持
满分：2分
45.下列属于强化手段的是（）
A. 奖励
B. 倒退
C. 消退
D. 激励
满分：2分
46.如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
A. Ｐ型
B. Ｍ型
C. ＰＭ型
D. pm型
满分：2分
47.实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）
A. 多有权力影响力，少用威信影响力
B. 少用权力影响力，多用威信影响力
C. 多用说服影响力，少用压服影响力
D. 以上都不是
满分：2分
48.在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）
A. 易获得性偏差
B. 基础比例偏差
C. 社会刻板印象
D. 心理定势
满分：2分
49.阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（）
A. 反向行为
B. 压抑
C. 合理化
D. 升华
满分：2分
50.以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
满分：2分
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