东财12春《人力资源管理》作业答案第二章复习资料
东财12春《人力资源管理》作业答案第二章复习资料1、 职位分类的具体原则是（）。
A、系统原则
B、最低数量原则
C、整分合原则
D、能级原则
E、不确定
2、 职位分类的局限性表现在（）。
A、适用范围有一定限制
B、程序比较繁杂
C、受员工主观原因的影响可能出现偏差
D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E、不确定
3、 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。
A、工作专业化
B、工作丰富化
C、工作扩大化
D、工作轮换
4、 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析
5、 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析
6、 企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A、任命
B、调动
C、职位
D、升迁
7、 职位是（）和（）的统一。
A、权力
B、职务
C、义务
D、责任
E、地位
8、 职位的特点是（）。
A、以“人”为中心进行设置
B、以“事”为中心进行设置
C、数量有限
D、不能随人走
E、是变化的
9、 职位分类具体包括（）等项活动。
A、职位描述
B、职位调查
C、职位分析
D、职位评价
E、职位归级
10、 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。
A、整分合原则
B、因事设职
C、系统原则
D、能级原则
11、 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。
A、工作不严肃
B、低效率
C、恶性竞争
D、人浮于事
E、推诿扯皮
12、 职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（）。
A、过程
B、起点
C、核心
D、基础
E、中心
13、 职位分类有助于实现（）的公平合理。
A、升迁
B、调任
C、劳动报酬
D、其他
14、 职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。
A、招聘
B、考核
C、选拔
D、培训
E、其他
15、 职位分类的作用表现为（）。
A、是现代企业人力资源管理的起点和基础
B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作
C、有助于实现劳动报酬的公平合理
D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量
E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提
16、 职位分类首先进行的准备工作是（）。
A、职位分析
B、职位描述
C、职位调查
D、职位归类
17、 “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
A、职位分析
B、职位描述
C、职位调查
D、职位归类
18、 职位调查方案的设计主要包括（）。
A、明确调查目的
B、确定调查单位和对象
C、确定调查项目
D、确定调查表格和填写说明
E、确定调查的时间、地点、方法
19、 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A、确定调查表格和填写说明
B、确定调查项目
C、明确调查目的
D、确定调查时间、地点和方法
20、 职位分类的（）和（）直接关系到职位分类的质量。
A、全面性
B、真实程度
C、完整性
D、准确性
E、其他
21、 常用的职位调查方法有（）。
A、数学模型法
B、面谈法
C、实地观察法
D、书面调查法
E、其他
22、 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。
A、实地观察法
B、沟通法
C、面谈法
D、书面调查法
23、 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。
A、面谈法
B、测量法
C、实地观察法
D、书面调查法
24、 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。
A、面谈法
B、实地观察法
C、登记法
D、书面调查法
25、 影响书面调查结果可靠性的因素是（）。
A、调查人员的素质
B、调查表的数量
C、调查表本身设计得是否合理
D、被调查者文化水平的高低
E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
26、 填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。
A、指出完成各项工作事项所需要的时间
B、指出工作责任的大小
C、指出最困难、最重要的工作，并说明原因
D、指出是否有监督、领导的责任
E、指出本职位与其他职位的关系
27、 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A、指出工作责任的大小
B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C、指出本职位与其他职位的关系
D、指出是否有领导、监督责任
28、 在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。
A、填表人填写的内容是否全面
B、本职位需要的资格及条件
C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实
29、 在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写（）。
A、职位概况
B、所受监督
C、给予监督
D、工作范围和效率
E、所遵守的法规
30、 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。
A、所受的监督
B、给予监督
C、本职位所需的资格条件
D、所遵守的法规
31、 职位分析通常也称为（）。
A、职位描述
B、工作描述
C、工作分析
D、其他
32、 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A、目的
B、范围
C、性质
D、特点
E、任务
33、 职位分析是在（）的基础上进行的。
A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、其他
34、 职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）。
A、职位调查
B、工作描述
C、现场观察
D、任职资格要求
E、其他
35、 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。
A、职位法规
B、职位规范
C、工作规定
D、工作说明书
E、奖励规范
36、 职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A、职位名称分析
B、职位任务分析
C、职位指责分析
D、职位关系分析
E、职位权力分析
37、 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
A、职位权力分析
B、劳动强度
C、劳动环境
D、工作成果
E、工作过程
38、 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位规范
D、工作说明书
39、 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位说明书
D、工作规范
40、 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。
A、职称
B、工种
C、等级
D、权利
E、责任
41、 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。
A、职位规范
B、工作规定
C、职位说明书
D、其他
42、 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。
A、职位规范
B、工作规定
C、职位说明书
D、其他
43、 职位规范和职位说明书是（）的产物。
A、职位说明
B、职位分析
C、职位描述
D、其他
44、 职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。
A、编制的直接目的
B、数量
C、内容涉及的范围
D、性质
E、其他
45、 职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A、“人”
B、“事”
C、权利
D、责任
46、 职位评价是以（）为对象来进行的。
A、员工
B、员工能力
C、工作职位
D、其他
47、 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。
A、职位评判
B、职位分析
C、职位评价
D、工作分析
48、 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。
A、劳动环境
B、劳动强度
C、劳动责任
D、所需资格条件
E、其他
49、 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。
A、测定
B、分析
C、比较
D、归类
E、分级
50、 通过评定，可以明确各个职位的（）。
A、门类
B、系统
C、差异
D、等级高低
E、其他
51、 职位评价的中心是（）。
A、“事”
B、“人”
C、员工
D、员工能力
52、 职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
A、绝对价值
B、相对价值
C、性质
D、等级
53、 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。
A、现代数学
B、工时研究
C、劳动心理学
D、劳动卫生学
E、人机工程学
54、 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
A、物理学
B、几何学
C、安全系统工程学
D、文学
55、 职位评价的特点体现为（）。
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
56、 职位评价的方法通常有（）。
A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法
57、 排列法也称为（）。
A、等级描述法
B、点数法
C、排队法
D、序列法
58、 分类法也称为（）。
A、序列法
B、点数法
C、等级描述法
D、排队法
59、 评分法也称为（）。
A、因素比较法
B、序列法
C、等级描述法
D、点数法
60、 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。
A、排列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
61、 职位评价应注意的问题是（）。
A、评价指标的标准化
B、职位评价要素和指标的确定
C、职位评价中计量方法的选择
D、效度和信度
E、以上都不对
62、 职位评价标准化的内容包括（）。
A、统一评价指标
B、统一评价标准
C、统一评价技术与方法
D、统一实施方法
E、统一数据处理方法
63、 职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。
A、少而精的原则
B、界限清楚、便于测量的原则
C、综合性原则
D、可比性原则
E、以上都不对
64、 职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（）。
A、计分
B、分析
C、加权
D、测量
E、误差调整
65、 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
A、随机误差
B、系统误差
C、偏差
D、登记误差
66、 职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A、职位的交叉分类
B、划分职等
C、职位的纵向分类
D、其他
67、 职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
A、职位的交叉分类
B、职位的横向分类
C、划分职等
D、其他
68、 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A、交叉分类
B、划分职等
C、统一职等
D、其他
69、 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务
70、 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
A、职门
B、职系
C、职组
D、职务
71、 工作设计也称（）。
A、工作分析
B、岗位设计
C、职务设计
D、工作说明
72、 工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。
A、任务
B、权利
C、权力
D、责任
E、内容
73、 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。
A、职位调查
B、职务分析
C、职务设计
D、工作分析
74、 工作设计的要求是（）。
A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B、不能出现无人负责的现象
C、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D、应考虑到现实的可能性
E、以上说法都不对
75、 工作设计需要利用（）的信息。
A、职位调查
B、职位归类
C、职位分析
D、职位评价
76、 工作设计的方法包括（）。
A、工作专业化
B、工作缩小化
C、工作扩大化
D、工作丰富化
E、工作轮换
77、 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A、纵向扩大
B、工作开拓
C、横向扩大
D、以上说法都不对
78、 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
79、 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
80、 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
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