免费东财12春《公共部门人力资源管理》作业（随机）答案
免费东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）答案一、单选题：
1. ()年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。 （满分：4分）
A. 1982
B. 1987
C. 1995
D. 2005
正确答案:
2. ()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。 （满分：4分）
A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
正确答案:A
3. 公共部门是以()维持运行的组织体系。 （满分：4分）
A. 社会捐助
B. 公共财政拨款
C. 私人投资
D. 银行贷款
正确答案:B
4. 公共部门以()为基础。 （满分：4分）
A. 公共权力
B. 个人投资
C. 公众支持
D. 企业利益
正确答案:A
5. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差()。 （满分：4分）
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
正确答案:A
6. ()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。 （满分：4分）
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
正确答案:C
7. 公共部门人力资源管理是()。 （满分：4分）
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
正确答案
8. ()是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 （满分：4分）
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
正确答案:D
9. ()公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。 （满分：4分）
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
正确答案:C
10. ()是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。 （满分：4分）
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
正确答案:B
11. 下列哪个不是人力资源的特征()。 （满分：4分）
A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
正确答案:C
12. 耐力属于()。 （满分：4分）
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案:A
13. ()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。 （满分：4分）
A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
正确答案:B
14. ()是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。 （满分：4分）
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
正确答案:A
15. ()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 （满分：4分）
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 目标管理法
正确答案:D
二、多选题：
1. 公共部门人力资源供给预测技术包括()。 （满分：4分）
A. 集体预测法
B. 管理人员转换图
C. 人力接续计划
D. 转换矩阵法
正确答案:BCD
2. 职位评价的特点()。 （满分：4分）
A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
正确答案
3. 关于Y理论管理模式的论述正确的是()。 （满分：4分）
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
正确答案:ACD
4. 政治制度包括()。 （满分：4分）
A. 政治体制
B. 政治结构
C. 政治权力集中或分散程度
D. 政党政治的状况
正确答案:ABCD
5. 绩效考评结果可以用于()。 （满分：4分）
A. 级别的调整
B. 薪酬的分配和调整
C. 职务的变动
D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确答案:ABCD
6. 公共部门人力资源管理的任务()。 （满分：4分）
A. 选人
B. 识人
C. 育人
D. 用人
E. 留人
正确答案:ABCDE
7. 薪酬管理应遵循哪些原则()。 （满分：4分）
A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
正确答案:
8. 下列哪几个是奖金所具有的特点()。 （满分：4分）
A. 灵活性
B. 不稳定性
C. 差别性
D. 荣誉性
正确答案:ABCD
9. 公共部门人力资源管理的特点()。 （满分：4分）
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
正确答案:ABCD
10. 工作规范包括()。 （满分：4分）
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案:ABC转载请注明奥鹏作业答案网 www.ap5u.com
免费东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）答案
一、单选题：
1. ()包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。 （满分：4分）
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
正确答案:A
2. ()年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。 （满分：4分）
A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
正确答案:D
3. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行()。 （满分：4分）
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
正确答案:D
4. 失业问题属于()。 （满分：4分）
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
正确答案:A
5. 事业心属于()。 （满分：4分）
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案::D
6. 耐力属于()。 （满分：4分）
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案:A
7. ()是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。 （满分：4分）
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
正确答案:B
8. ()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。 （满分：4分）
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
正确答案:B
9. “社会人”假设是()通过霍桑实验得出的重要人性结论。 （满分：4分）
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
正确答案:B
10. 我国1993年后机关工作人员(工勤人员除外)所实行的工资制度是()。 （满分：4分）
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
正确答案:B
11. 人事管理权的中心是()。 （满分：4分）
A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
正确答案:A
12. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取()为目标的企业经营性组织。 （满分：4分）
A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
正确答案::D
13. 提高公共生产力的目的是()。 （满分：4分）
A. 满足人的自我发展需求
B. 提高社会效益
C. 政府效率和效能的提高
D. 社会环境的改善
正确答案:A
14. 人力资源的载体是()。 （满分：4分）
A. 人
B. 知识
C. 能力
D. 人口
正确答案::D
15. ()是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。 （满分：4分）
A. 培训
B. 教育
C. 开发
D. 培养
正确答案:A
二、多选题：
1. 下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。 （满分：4分）
A. 对事不对人
B. 评估必须以事实为依据
C. 集中对未来绩效的改善
D. 保持友好认真的态度
正确答案:ABCD
2. 公共部门人力资源管理环境的特征包括()。 （满分：4分）
A. 复杂性
B. 变动性
C. 变异性
D. 综合性
正确答案:ABCD
3. 职务级别工资制由()几部分组成。 （满分：4分）
A. 职务工资
B. 级别工资
C. 基础工资
D. 工龄工资
正确答案:D
4. 公共部门人力资源管理的特点()。 （满分：4分）
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
正确答案:ABCD
5. 影响薪酬的组织外部因素包括()。 （满分：4分）
A. 法规
B. 劳动力市场
C. 当地经济发展状况
D. 行业行情
正确答案:ABCD
6. 常用的效度有()。 （满分：4分）
A. 预测效度
B. 关联效度
C. 内容效度
D. 形式效度
正确答案:ABC
7. 下列哪几项属于公职人员的义务()。 （满分：4分）
A. 忠于政府
B. 遵守国家法律法规
C. 保持“政治中立”的义务
D. 保守国家秘密和公务秘密的义务
正确答案:ABCD
8. 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。 （满分：4分）
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
正确答案:AB
9. 下列哪几项是我国公职人员的福利()。 （满分：4分）
A. 生活困难补助
B. 上下班交通费补贴
C. 探亲
D. 员工住宅
正确答案::D
10. 公共部门员工培训与开发的原则()。 （满分：4分）
A. 计划原则
B. 理论联系实际原则
C. 按需施教原则
D. 讲求实效原则
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免费东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）答案
一、单选题：
1. 地方各级机关公务员的录用，由()公务员主管部门负责组织。 （满分：4分）
A. 中央
B. 省级
C. 市级
D. 县级
正确答案:B
2. 确定的标杆职位总数一般控制在()左右。 （满分：4分）
A. 5-10%
B. 10-15%
C. 15-20%
D. 20-25%
正确答案:B
3. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取()为目标的企业经营性组织。 （满分：4分）
A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
正确答案:D
4. ()年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。 （满分：4分）
A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
正确答案:
5. 考试录用制度最早起源于()古代的科举制度。 （满分：4分）
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
正确答案:A
6. ()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。 （满分：4分）
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
正确答案:C
7. ()是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。 （满分：4分）
A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业
正确答案:C
8. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差()。 （满分：4分）
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
正确答案:A
9. 公共部门以()为基础。 （满分：4分）
A. 公共权力
B. 个人投资
C. 公众支持
D. 企业利益
正确答案:A
10. ()是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。 （满分：4分）
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
正确答案:A
11. 失业问题属于()。 （满分：4分）
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
正确答案:A
12. 工作经验属于()。 （满分：4分）
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案::D
】13. 年薪制属于()。 （满分：4分）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 定额工资制
D. 包工工资制
正确答案:A
14. ()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。 （满分：4分）
A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
正确答案:B
15. 持续提高公共生产力的动力、条件和手段是()。 （满分：4分）
A. 公共部门人力资源管理
B. 人的自我发展的需求
C. 政府效能的提高
D. 社会进步的需要
正确答案:A
二、多选题：
1. 在绩效考评中经常出现哪些错误()。 （满分：4分）
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
正确答案:ABCD
2. 按测试材料，可以把心理测试分为()。 （满分：4分）
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
正确答案::D
3. 绩效考评的原则有()。 （满分：4分）
A. 实事求事
B. 民主公开
C. 注重实绩
D. 立体考评
正确答案:ABCD
4. 工作规范包括()。 （满分：4分）
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案:ABC
5. 结构工资一般由()几部分组成。 （满分：4分）
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄津贴
D. 奖金
正确答案:ABCD
6. 公共部门人力资源管理的内部环境包括()。 （满分：4分）
A. 政治制度
B. 行政体制
C. 组织文化
D. 教育环境
正确答案::D
7. 公共部门人力资源管理的目标()。 （满分：4分）
A. 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B. 建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C. 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D. 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
正确答案:ABCD
8. 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试()。 （满分：4分）
A. 成就测试
B. 智力测试
C. 能力倾向测试
D. 工作态度测试
正确答案:ABC
9. 员工招聘的内部来源有()。 （满分：4分）
A. 内部媒体
B. 自荐
C. 引荐
D. 人事档案
正确答案:ABCD
10. 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的()的总和。 （满分：4分）
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
正确答案::D
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