东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业（随机）答案
东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题：
1. ()培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。 （满分：4）
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
2. 组织架构属于影响人力资源战略的()。 （满分：4）
A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
3. 公共部门人力资源管理是()。 （满分：4）
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
4. ()是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。 （满分：4）
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
5. ()具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。 （满分：4）
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
6. 耐力属于()。 （满分：4）
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
7. ()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。 （满分：4）
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
8. 在典型的()中，主试者提出一系列直率(通常是不礼貌)的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。 （满分：4）
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
9. ()是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。 （满分：4）
A. 工作元素
B. 任务
C. 职位
D. 职业
10. 确定权重的方法中，具有较高精度的是()。 （满分：4）
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
11. ()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 （满分：4）
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
12. 语言表达能力属于()。 （满分：4）
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
13. ()包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。 （满分：4）
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
14. 人口普查应该属于()。 （满分：4）
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
15. 地方各级机关公务员的录用，由()公务员主管部门负责组织。 （满分：4）
A. 中央
B. 省级
C. 市级
D. 县级
二、多选题：
1. 下列哪些属于员工的直接报酬()。 （满分：4）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 成就工资
D. 津贴
2. 组织分析的分析方法有()。 （满分：4）
A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较
C. 制定人力接续计划
D. 评价培训的组织环境
3. 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种()。 （满分：4）
A. 行业分析法
B. 利益相关者回应法
C. 解释性方法
D. 适应法
4. 工作分析的方法包括()。 （满分：4）
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
5. 人员分析的分析方法有()。 （满分：4）
A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 对员工及其上级做培训需求调查
D. 制定人力接续计划
6. 在绩效考评中经常出现哪些错误()。 （满分：4）
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
7. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质()。 （满分：4）
A. 组织能力
B. 目标管理
C. 协调能力
D. 示范能力
8. 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试()。 （满分：4）
A. 成就测试
B. 智力测试
C. 能力倾向测试
D. 工作态度测试
9. 下面哪几项是影响人力资源战略的因素()。 （满分：4）
A. 政治因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
10. 结构工资一般由()几部分组成。 （满分：4）
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄津贴
D. 奖金
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东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1. ()是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。 （满分：4）
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
2. 下面哪项属于退休福利()。 （满分：4）
A. 失业保障
B. 年金计划
C. 人寿保险
D. 交通费
3. ()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。 （满分：4）
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
4. ()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。 （满分：4）
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 立体考评
5. ()年党的十三大决定建立国家公务员制度。 （满分：4）
A. 1978
B. 1987
C. 1995
D. 2005
6. “社会人”假设是()通过霍桑实验得出的重要人性结论。 （满分：4）
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
7. ()公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。 （满分：4）
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
8. 我国1993年后机关工作人员(工勤人员除外)所实行的工资制度是()。 （满分：4）
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
9. 地方各级机关公务员的录用，由()公务员主管部门负责组织。 （满分：4）
A. 中央
B. 省级
C. 市级
D. 县级
10. ()是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。 （满分：4）
A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业
11. 对于公共部门人力资源管理()。 （满分：4）
A. 工作内容简单
B. 工作是人的作用是次要的
C. 人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D. 对待员工强调命令和控制
12. 下列哪一个不是公共部门()。 （满分：4）
A. 公立医院
B. 科研院所
C. 政府机关
D. 私立学校
13. ()是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。 （满分：4）
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
14. ()包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。 （满分：4）
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
15. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行()。 （满分：4）
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
二、多选题：
1. 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种()。 （满分：4）
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
2. 公共部门人力资源管理的内部环境包括()。 （满分：4）
A. 政治制度
B. 行政体制
C. 组织文化
D. 教育环境
3. 按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。 （满分：4）
A. 结构化面试
B. 半结构化面试
C. 非结构化面试
D. 情境面试
4. 公共部门人力资源管理的任务()。 （满分：4）
A. 选人
B. 识人
C. 育人
D. 用人
E. 留人
5. 人事管理权主要包括()。 （满分：4）
A. 人事任用建议权
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
6. 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。 （满分：4）
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
7. 职务级别工资制由()几部分组成。 （满分：4）
A. 职务工资
B. 级别工资
C. 基础工资
D. 工龄工资
8. 公共部门员工培训与开发的原则()。 （满分：4）
A. 计划原则
B. 理论联系实际原则
C. 按需施教原则
D. 讲求实效原则
9. 公共部门人力资源管理环境的特征包括()。 （满分：4）
A. 复杂性
B. 变动性
C. 变异性
D. 综合性
10. X理论的观点有()。 （满分：4）
A. 人生性惰
B. 人是逐利的
C. 人易受他人影响
D. 组织对员工需严加管制
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东财12春《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1. 政府人事管理制度的核心是()。 （满分：4）
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
2. “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括()。 （满分：4）
A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
3. ()具有较高公众支持度，较低可控性。 （满分：4）
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
4. SMART原则中的S是指()。 （满分：4）
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
5. ()是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 （满分：4）
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
6. ()是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。 （满分：4）
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
7. ()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。 （满分：4）
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
8. 确定权重的方法中，具有较高精度的是()。 （满分：4）
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
9. 公共部门生产力表现为()。 （满分：4）
A. 政府的效率和效能
B. 社会效益的提高
C. 人的自我实现
D. 企业效益的提高
10. 考试录用制度最早起源于()古代的科举制度。 （满分：4）
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
11. 确定的标杆职位总数一般控制在()左右。 （满分：4）
A. 5-10%
B. 10-15%
C. 15-20%
D. 20-25%
12. 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高()。 （满分：4）
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
13. ()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 （满分：4）
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
14. 持续提高公共生产力的动力、条件和手段是()。 （满分：4）
A. 公共部门人力资源管理
B. 人的自我发展的需求
C. 政府效能的提高
D. 社会进步的需要
15. 一般认为，效度系数在()以上即是好的效度。 （满分：4）
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
二、多选题：
1. 结构工资一般由()几部分组成。 （满分：4）
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄津贴
D. 奖金
2. 除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利()。 （满分：4）
A. 家庭扶助政策
B. 弹性福利计划
C. 员工互助计划
D. 保健康复性福利
3. 职位评价的方法有()。 （满分：4）
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
4. 下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。 （满分：4）
A. 对事不对人
B. 评估必须以事实为依据
C. 集中对未来绩效的改善
D. 保持友好认真的态度
5. 关键绩效指标要具有()特征。 （满分：4）
A. 客观性
B. 主观性
C. 相互兼容
D. 可量化
6. 员工考试录用的一般原则()。 （满分：4）
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
7. 公共部门员工培训的教育机构()。 （满分：4）
A. 国家行政学院
B. 地方行政学院
C. 管理干部学院
D. 科研院所
8. 在绩效考评中经常出现哪些错误()。 （满分：4）
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
9. 职位归类法主要程序包括()。 （满分：4）
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
10. 绩效考评的作用有()。 （满分：4）
A. 强化组织沟通
B. 监督员工行为
C. 提高组织工作效率
D. 选拔优秀人才
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