东财11春《公共部门人力资源管理》在线作业二答案（随机）
东财11春学期《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题：
1. 中国自()实行科举制度。 （满分：4）
A. 宋朝
B. 隋朝
C. 唐朝
D. 清朝
2. 马斯洛指出，人的最高层次需求是()。 （满分：4）
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我实现需求
3. 下面哪个概念包含其他三个概念()。 （满分：4）
A. 人才
B. 劳动力资源
C. 人力资源
D. 人口
4. ()是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。 （满分：4）
A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
5. ()是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 （满分：4）
A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
6. ()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。 （满分：4）
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
7. ()公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。 （满分：4）
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
8. 考试录用制度最早起源于()古代的科举制度。 （满分：4）
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
9. 对于公共部门人力资源管理()。 （满分：4）
A. 工作内容简单
B. 工作是人的作用是次要的
C. 人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D. 对待员工强调命令和控制
10. ()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。 （满分：4）
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
11. 人力资源的载体是()。 （满分：4）
A. 人
B. 知识
C. 能力
D. 人口
12. 服务性政府建设问题属于()。 （满分：4）
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
13. 政府人事管理制度的中心是()。 （满分：4）
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
14. 目标管理中的目标制定需要符合()原则。 （满分：4）
A. 一致性
B. SMA
C. RT
D. 公开性
E. 效率
15. ()是薪酬设计的基础。 （满分：4）
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
二、多选题：
1. 国家规范公职人员行为的基本原则包括()。 （满分：4）
A. 依法原则
B. 效能原则
C. 准确原则
D. 一致原则
2. 下列哪些属于员工的直接报酬()。 （满分：4）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 成就工资
D. 津贴
3. 员工招聘的内部来源有()。 （满分：4）
A. 内部媒体
B. 自荐
C. 引荐
D. 人事档案
4. 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。 （满分：4）
A. 反应层面
B. 学习层面
C. 行为层面
D. 结果层面
5. 绩效考评结果可以用于()。 （满分：4）
A. 级别的调整
B. 薪酬的分配和调整
C. 职务的变动
D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
6. 关于Y理论管理模式的论述正确的是()。 （满分：4）
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
7. 公共部门人力资源管理环境的特征包括()。 （满分：4）
A. 复杂性
B. 变动性
C. 变异性
D. 综合性
8. 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的()的总和。 （满分：4）
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
9. 下面哪几项是影响人力资源战略的因素()。 （满分：4）
A. 政治因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
10. 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种()。 （满分：4）
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
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