东财12春《人力资源管理》在线作业（随机）答案
奥鹏东财12春《人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题：
1. 员工培训的发展呈现出( )趋势。 （满分：4）
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
2. 对于员工而言，考核本身也是一种()。 （满分：4）
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
3. 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循()基本原则。 （满分：4）
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
4. 员工培训的复杂性主要是指()复杂。 （满分：4）
A. 培训内容
B. 培训人员
C. 培训对象
D. 其他
5. 通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于()。 （满分：4）
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
6. 各部门经理级人员的降职由()核定。 （满分：4）
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理
7. 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是()。 （满分：4）
A. 绝对的
B. 全部的
C. 相对的
D. 其他
8. 动机的产生以()为基础。 （满分：4）
A. 需要
B. 目标
C. 行为
D. 没有基础
9. 劳动过程中的不安全因素包括( )方面。 （满分：4）
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
10. 人力资源供求预测的结果通常有( )情况。 （满分：4）
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
11. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( )。 （满分：4）
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
12. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于( )。 （满分：4）
A. 科学管理时代
B. 80年代
C. 90年代
D. 近几年
13. 分类法也称为( )。 （满分：4）
A. 序列法
B. 点数法
C. 等级描述法
D. 排队法
14. 人们期望达到的目的或结果称为()。 （满分：4）
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
15. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为()。 （满分：4）
A. 酬谢
B. 回报
C. 报酬
D. 其他
16. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为()。 （满分：4）
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为
17. 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是( )。 （满分：4）
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
18. 根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是( )。 （满分：4）
A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按工作效率定员
D. 按比例定员
19. 结构工资通常有()组成部分。 （满分：4）
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
20. 职业计划的主要内容包括()方面。 （满分：4）
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
二、多选题：
1. 我国的()和()均属于工作工资。 （满分：4）
A. 职务工资制
B. 能力工资制
C. 技术工资制
D. 岗位工资制
E. 结构工资制
2. 加强劳动卫生管理的措施包括( )。 （满分：4）
A. 工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B. 保持良好的照明条件
C. 合理控制工作地噪声
D. 妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E. 合理运用色彩调节
3. 以下哪几项属于企业人力资源业务计划( )。 （满分：4）
A. 人员补充计划
B. 保险福利计划
C. 退休计划
D. 工资计划
E. 提升计划
4. 行为的特性有()。 （满分：4）
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
E. 可塑性
5. 改进生产工艺包括( )。 （满分：4）
A. 自动化
B. 专业化
C. 机械化
D. 操作简易化
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奥鹏东财12春《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的()特性。 （满分：4）
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
2. 劳动法律关系由()要素构成。 （满分：4）
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
3. 员工福利通常包括()方面的内容。 （满分：4）
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
4. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 （满分：4）
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
5. 岗位技能工资从本质上说是()中更为规范的一种具体形式。 （满分：4）
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 其他
6. 社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的( )功能。 （满分：4）
A. 发展功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复功能
7. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是( )。 （满分：4）
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
8. 劳动过程中的不安全因素包括( )方面。 （满分：4）
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
9. 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的( )方法。 （满分：4）
A. 实地观察法
B. 沟通法
C. 面谈法
D. 书面调查法
10. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为()。 （满分：4）
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
11. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为()。 （满分：4）
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
12. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为()。 （满分：4）
A. 辞退
B. 调动
C. 辞职
D. 其他
13. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于( )。 （满分：4）
A. 科学管理时代
B. 80年代
C. 90年代
D. 近几年
14. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为()。 （满分：4）
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
15. 以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员( )。 （满分：4）
A. 社会保险
B. 社会互助
C. 优抚安置
D. 社会救济
16. 职位评价的中心是( )。 （满分：4）
A. “事”
B. “人”
C. 员工
D. 员工能力
17. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为()。 （满分：4）
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
18. 照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的( )方面的危害因素。 （满分：4）
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是
19. 职位分类有助于实现()的公平合理。 （满分：4）
A. 升迁
B. 调任
C. 劳动报酬
D. 其他
20. 职业计划的类型及其主要内容随着( )的不同阶段而有所不同。 （满分：4）
A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
二、多选题：
1. 按照性质划分，需要可以分为()。 （满分：4）
A. 自然的需要
B. 物质的需要
C. 精神的需要
D. 社会的需要
E. 其他
2. 以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。( ) （满分：4）
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
E. 考试法
3. 员工中哪些人会对绩效考评制造阻力()。 （满分：4）
A. 安于现状的人
B. 不希望在考评中显示差别的人
C. 追求上进的人
D. 以上说法都不对
4. 人才流动的客观必然性表现在()。 （满分：4）
A. 人才流动是社会生产力发展的客观要求
B. 人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
C. 人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
D. 人才流动是人才自身发展的需要
E. 以上说法都不对
5. 合理的人事调整有利于()。 （满分：4）
A. 更新员工队伍
B. 充分调动员工的积极性
C. 充分调动员工的创造性
D. 在企业内部建立良好的人际关系
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奥鹏东财12春《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1. 全方位的绩效考评也称为()。 （满分：4）
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
2. 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是( )。 （满分：4）
A. 民意测验法
B. 强制正态分布法
C. 排序法
D. 两两排序法
3. 外部征召是企业从( )寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。 （满分：4）
A. 内部
B. 人才市场
C. 大学校园
D. 外部
4. 企业员工培训对象可分为()。 （满分：4）
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
5. 人们期望达到的目的或结果称为()。 （满分：4）
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
6. 根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了()。 （满分：4）
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
7. 人力资源的保持，主要是通过激励、()等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 （满分：4）
A. 培训
B. 保障
C. 劳动保护
D. 关系协调
8. 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种()。 （满分：4）
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
9. 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的()功能。 （满分：4）
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
10. 知识考试中的相关知识考试，又称( )。 （满分：4）
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
11. 改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况()。 （满分：4）
A. 劳动关系的类型多样化
B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D. 劳动立法越来越受到重视
12. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的()原则。 （满分：4）
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
13. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的()特性。 （满分：4）
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
14. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是()。 （满分：4）
A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他
15. ( )作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 （满分：4）
A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
16. 1935年美国国会通过了( )，联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。 （满分：4）
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
17. 党的十四届三中全会通过的( )对我国社会保障的内容做出了规定。 （满分：4）
A. 《劳动法》
B. 《济贫法》
C. 《社会保障条例》
D. 《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
18. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有( )。 （满分：4）
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种
19. 广大农民能否享受生育保险( )。 （满分：4）
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
20. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为()。 （满分：4）
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为
二、多选题：
1. 企业员工培训需求分析应从以下方面进行()。 （满分：4）
A. 企业
B. 工作
C. 个人
D. 国家
E. 社会
2. 工作班制包括( )两种。 （满分：4）
A. 三班制
B. 单班制
C. 四班制
D. 多班制
E. 轮班制
3. 英国社会保障制度的主要内容有( )。 （满分：4）
A. 社会保险
B. 社会补贴和社会服务
C. 社会救助
D. 医疗保险
E. 免费教育
4. 我国实施的岗位工资制的特点是()。 （满分：4）
A. 体现岗位之间的差别
B. 体现工人在劳动成果上的差异
C. 有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
D. 有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
E. 以上说法都不对
5. 人事调整的基本内容包括()。 （满分：4）
A. 晋升
B. 辞退
C. 辞职
D. 降职
E. 退休
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