大工12春《人力资源管理》在线作业1、2、3答案
大工12春《人力资源管理》在线作业1一、单选题：
1. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的()。 （满分：5）
A. 绝对数量
B. 相对数量
C. 人才数量
D. 人口质量
2. 在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是()。 （满分：5）
A. 鼓励员工加班加点
B. 扩大业务量
C. 培训员工
D. 提前退休
3. 下列哪项不属于人力资源供给预测方法()。 （满分：5）
A. 人员替代法
B. 人员继承法
C. 马尔可夫转移矩阵法
D. 回归分析法
4. 面谈法的核心内容是()。 （满分：5）
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作性质与范围
D. 所负的责任
5. 强调工作本身的条件和结果的问卷被称为()。 （满分：5）
A. 工作定向问卷
B. 人员定向问卷
C. 职务分析问卷
D. 体能分析问卷
6. 人力资源管理最核心的功能是()。 （满分：5）
A. 开发
B. 获取
C. 奖酬
D. 整合
7. 人力资源与其他资源最根本的区别是()。 （满分：5）
A. 两重性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
8. 工作中不能再分解的最小单位被称为()。 （满分：5）
A. 任务
B. 工作要素
C. 职位
D. 职务
9. 工作分析方法中，()一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。 （满分：5）
A. 观察法
B. 问卷法
C. 实验法
D. 面谈法
10. 人力资源开发与管理的业务基础是()。 （满分：5）
A. 招聘工作
B. 绩效考核
C. 人力资源规划
D. 奖酬
二、多选题：
1. 人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
2. 人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人，其中基础内容是用人。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
3. 职务分析问卷法无须修改就可用于不同的组织、不同的工作，使工作分析更容易、更准确与合理。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
4. 德尔菲法的实施过程简单，费用较低，适用面较广。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
5. 下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
6. 人力资源规划的各项程序中，最具技术性的部分是制定规划阶段。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
7. 企业中人力资源的相对数量是企业外欲招聘的潜在员工数与企业员工总数的比值。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
8. 人力稳定指数是现时服务满一年或以上的人数与一年前雇用的人数的比值。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
9. 经济人假设认为人生来理性、被动、唯利，需要进行科学管理。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
10. 工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。 （满分：5）
A. 错误
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大工12春《人力资源管理》在线作业2
一、单选题：
1. 内部招募的优点不包括()。 （满分：5）
A. 来源较广
B. 节省时间
C. 更快适应工作
D. 准确性高
2. 马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是()。 （满分：5）
A. 安全需要
B. 自我实现的需要
C. 生理需要
D. 尊重的需要
3. 一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力()。 （满分：5）
A. 综合型
B. 行为基础型
C. 效果基础型
D. 品质基础型
4. 招聘的效度不包括()。 （满分：5）
A. 预测效度
B. 内容效度
C. 程序效度
D. 同测效度
5. 奖酬制度设计最主要的原则是()。 （满分：5）
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
6. 下列哪一项不属于绩效的特点()。 （满分：5）
A. 多因性
B. 差别性
C. 多维性
D. 动态性
7. 招聘决策的原则不包括()。 （满分：5）
A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 提升形象原则
8. 应聘人数与招募期间费用的比值被称为()。 （满分：5）
A. 总成本效用
B. 选拔成本效用
C. 招募成本效用
D. 人员录用效用
9. 下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是()。 （满分：5）
A. 股票奖励制
B. 混合支付
C. 延迟支付
D. 现金支付
10. 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高()。 （满分：5）
A. 直接下属
B. 外界专家或顾问
C. 同级同事
D. 直接上级
二、多选题：
1. 我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
2. 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
3. 工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
4. 员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
5. 招聘评估有利于组织节省开支、提高招聘工作质量。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
6. 对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
7. 绩效考评标准的要素中，标号就是测量的单位标准。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
8. 发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
9. 一般来说主观考绩法更适用于一线员工，尤其是蓝领工作人员。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
10. 面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。 （满分：5）
A. 错误
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大工12春《人力资源管理》在线作业3
一、单选题：
1. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型()。 （满分：5）
A. 诱引战略
B. 吸收战略
C. 投资战略
D. 参与战略
2. 培训的原则不包括()。 （满分：5）
A. 有效激励原则
B. 目标明确原则
C. 注重理论原则
D. 反馈培训效果
3. 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于()。 （满分：5）
A. 提前30日书面通知后可辞退职工的情形
B. 合法立即辞退员工的情形
C. 不得辞退职工的情形
D. 职工可自行辞退的情形
4. 下列哪一项属于影响培训的外部因素()。 （满分：5）
A. 工会
B. 管理人员的水平
C. 企业发展的阶段
D. 员工的素质水平
5. 职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路()。 （满分：5）
A. 探索期
B. 试验与实验期
C. 守业期
D. 立业期
6. 社会保险的主要项目不包括()。 （满分：5）
A. 医疗社会保险
B. 商业保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
7. 文化的层面不包括()。 （满分：5）
A. 表层
B. 中层
C. 核心层
D. 基础层
8. 下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的()。 （满分：5）
A. 感觉型
B. 直觉型
C. 感情型
D. 思维型
9. 员工的招聘原则中，不包括()。 （满分：5）
A. 平等就业原则
B. 相互选择原则
C. 学历优先原则
D. 公开竞争就业的原则
10. 下列哪一项不属于威廉?大内在美日比较管理研究中提出的组织类型()。 （满分：5）
A. A型组织
B. J型组织
C. Z型组织
D. Y型组织
二、多选题：
1. 一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
2. 受训者对培训的感知与认识与真正的培训效果并无系统的、可靠的关系。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
3. 导向活动的组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段，其中岗前教育活动主要是在职活动，以培训为主。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
4. 权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由权力距离指数来衡量。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
5. 职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
6. 社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
7. 无效合同从订立时起，就没有法律效力，但是如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
8. 亲验性学习的优势是传授知识效率高。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
9. A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
10. 我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
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