北语12春《人力资源开发与管理》作业1、2、3、4答案
北语12春《人力资源开发与管理》作业1一、单选题：
1. ( )首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。 （满分：4）
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
2. 被称为“科学管理之父”的是( ) （满分：4）
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
二、多选题：
1. 一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于( ) （满分：4）
A. 其在组织中的职位高低
B. 贡献的大小
C. 绩效的高低
D. 评价的好坏
2. 人，是存在多种属性的客体，具有( )等方面的性质。 （满分：4）
A. 自然
B. 经济
C. 社会
D. 文化
3. 以下属于人力资本投资特点的有( ) （满分：4）
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 投资收益的多量性
D. 投资收益的广泛性
4. 人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为( )三个层次。 （满分：4）
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
5. 从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面() （满分：4）
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 社会保障情况
D. 身体状况
6. 人力资源的基本特点，包括( )两个方面。 （满分：4）
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
7. 以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有( ) （满分：4）
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 求知需要
D. 审美需要
8. 人的经济行为，总的来看包括( )两种 （满分：4）
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D. 流通性行为
9. 根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为( )等功能区 （满分：4）
A. 感觉区
B. 记忆区
C. 判断区
D. 想象区
10. 从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为( )三个层次。 （满分：4）
A. 决策层
B. 管理层
C. 操作层
D. 战略层
三、判断题：
1. 卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 最优化原则是欧洲文化的特点之一。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。() （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。() （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. 一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
6. 人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。() （满分：4）
A. 错误
B. 正确
7. 劳动人事管理的工作中心是以人为本。() （满分：4）
A. 错误
B. 正确
8. 纵向、理性思维是中国文化的特点之一。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
9. 从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
10. 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
11. 所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
12. 人力资源的知识水平，一般以人力资源文化素质水平为标志。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
13. 后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确转载请注明奥鹏作业答案网 www.ap5u.com
北语12春《人力资源开发与管理》作业2
一、单选题：
1. ( )首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。 （满分：4）
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
2. 被称为“科学管理之父”的是( ) （满分：4）
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
二、多选题：
1. 一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于( ) （满分：4）
A. 其在组织中的职位高低
B. 贡献的大小
C. 绩效的高低
D. 评价的好坏
2. 人，是存在多种属性的客体，具有( )等方面的性质。 （满分：4）
A. 自然
B. 经济
C. 社会
D. 文化
3. 以下属于人力资本投资特点的有( ) （满分：4）
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 投资收益的多量性
D. 投资收益的广泛性
4. 人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为( )三个层次。 （满分：4）
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
5. 从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面() （满分：4）
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 社会保障情况
D. 身体状况
6. 人力资源的基本特点，包括( )两个方面。 （满分：4）
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
7. 以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有( ) （满分：4）
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 求知需要
D. 审美需要
8. 人的经济行为，总的来看包括( )两种 （满分：4）
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D. 流通性行为
9. 根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为( )等功能区 （满分：4）
A. 感觉区
B. 记忆区
C. 判断区
D. 想象区
10. 从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为( )三个层次。 （满分：4）
A. 决策层
B. 管理层
C. 操作层
D. 战略层
三、判断题：
1. 卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 最优化原则是欧洲文化的特点之一。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。() （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。() （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. 一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
6. 人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。() （满分：4）
A. 错误
B. 正确
7. 劳动人事管理的工作中心是以人为本。() （满分：4）
A. 错误
B. 正确
8. 纵向、理性思维是中国文化的特点之一。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
9. 从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
10. 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
11. 所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
12. 人力资源的知识水平，一般以人力资源文化素质水平为标志。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
13. 后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确转载请注明奥鹏作业答案网 www.ap5u.com
北语12春《人力资源开发与管理》作业3
一、单选题：
1. 传授知识的培训方法有( )。 （满分：4）
A. 讲授法
B. 视听教学
C. 计算机辅助教学
D. 模拟训练
2. 为吸引听众的注意力，演讲者必须做到( )。 （满分：4）
A. 要有激情
B. 观点简明
C. 把握听众需要
D. 使用幻灯片
3. 为了使招聘广告产生良好的作用，应注意( )。 （满分：4）
A. 媒体的选择
B. 合理的内容
C. 明显的效果
D. 资金的节省
4. 人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为( )等环节。 （满分：4）
A. 进
B. 管
C. 升
D. 出
5. 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有( )。 （满分：4）
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复杂性
D. 交流的直接性
6. 对新员工进行引导的方法包括( )。 （满分：4）
A. 实际工作情况预告
B. 入职培训
C. 建立师徒关系
D. 初期绩效反馈
7. 对培训绩效进行评估的指标包括( )。 （满分：4）
A. 反应指标
B. 学习指标
C. 行为指标
D. 成果指标
8. 从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为( )。 （满分：4）
A. 个体测试
B. 团体测试
C. 自我测试
D. 老年人测试
9. 面试的类型有( )。 （满分：4）
A. 结构性面试
B. 系列式面试
C. 定型式面试
D. 非定型式面试
10. 组织对员工进行评估的渠道主要有( )。 （满分：4）
A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C. 通过心理测试和评价中心法作出评估
D. 联系员工的亲朋好友收集资料
11. 人才甄选工作的原则包括( )。 （满分：4）
A. 因事择人
B. 人职匹配
C. 用人所长
D. 德才兼备
二、多选题：
1. 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. 在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
6. 短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
7. 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
8. 工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
9. 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
10. 所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
11. 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
12. 在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
13. 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
14. 从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确转载请注明奥鹏作业答案网 www.ap5u.com
北语12春《人力资源开发与管理》作业4
一、单选题：
1. 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是()。 （满分：4）
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
2. ( )是订立劳动合同的核心原则。 （满分：4）
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
二、多选题：
1. 劳动争议处理的原则有( )。 （满分：4）
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
2. 以下属于外在薪酬的是( )。 （满分：4）
A. 奖金
B. 股权期权
C. 活动的多元化
D. 分红
3. 从总体上看，考核项目可以分为( )。 （满分：4）
A. 个人特征
B. 人际关系
C. 工作行为
D. 工作结果
4. 订立劳动合同的原则包括( )。 （满分：4）
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
5. 从激励性质的角度，可以把激励分为( )。 （满分：4）
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
6. 绩效考核的原则有( )。 （满分：4）
A. 公开与开放原则
B. 反馈与提升原则
C. 可靠性与正确性原则
D. 可行性与实用性原则
7. 劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面( )。 （满分：4）
A. 订立劳动合同的目的必须合法
B. 订立劳动合同的主体必须合法
C. 订立劳动合同的内容必须合法
D. 订立劳动合同的行为必须合法
8. 常用绩效考核方法有( )。 （满分：4）
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
9. 影响人力资源管理制度的因素有( )。 （满分：4）
A. 管理思想
B. 用人价值取向
C. 组织生存的外部环境
D. 组织的规模与管理层次
10. 以下属于内在薪酬的是( )。 （满分：4）
A. 工作自由度
B. 责任
C. 兴趣
D. 福利开支
三、判断题：
1. 近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
6. 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
7. 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
8. 平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
9. 关键绩效指标(KPI)依据的管理学原理是“二八原理”。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
10. 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
11. 激励的基本原则是公平。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
12. 绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
13. 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
转载请注明奥鹏作业答案网 www.ap5u.com
页:
[1]