东师12春《公共人力资源管理》第一二次在线作业答案
东师12春《公共人力资源管理》第一次在线作业一、单选题：
1. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的()为根本目的的组织体系 （满分：2.5）
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
2. 公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 （满分：2.5）
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
3. 劳动合同又称() （满分：2.5）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
4. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为()投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 （满分：2.5）
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
5. 公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 （满分：2.5）
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
二、多选题：
1. 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有() （满分：2.5）
A. 计划管理方式
B. 工效挂钩方式
C. 自主决定方式
D. 民主集中方式
2. 下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有() （满分：2.5）
A. 任人为贤的原始贤能制
B. 文武分职的官僚制
C. 三公九卿制
D. 九品中正制
3. 事业单位的岗位工资主要包括() （满分：2.5）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
4. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意() （满分：2.5）
A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B. 所提出的问题应该尽可能简单
C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
5. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是() （满分：2.5）
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
6. 制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有() （满分：2.5）
A. 经济环境的影响
B. 政治环境的影响
C. 员工凝聚力的影响
D. 社会环境的影响
7. 公共人力资源管理的特殊性主要有() （满分：2.5）
A. 系统性
B. 权威性
C. 法治性
D. 公益性
8. 我国国家机关工资福利制度改革的出路有() （满分：2.5）
A. 完善工资立法
B. 完善职级工资制度
C. 改革完善福利制度
D. 搞好各方面的配套改革
9. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指() （满分：2.5）
A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致
10. 我国公共人力资源规划的完善应主要着力于() （满分：2.5）
A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应
B. 加强人力资源规划的法制化建设
C. 加强人力资源预测工作的制度化建设
D. 加强人力资源规划师的培养
三、判断题：
1. 公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
2. 差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
3. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
4. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
5. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
6. 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
7. 公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
8. 微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
9. 国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
10. 任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
11. 人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
12. 新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
13. 马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。” （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
14. 人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
15. 经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
16. 国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
17. 1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
18. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
19. 要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
20. 公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
21. 公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
22. 事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
23. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
24. 深化国家机关人员工资福利制度改革，首要的是加强对社会主义劳动价值理论和收入分配理论的研究和认识 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
25. 公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断 （满分：2.5）
A. 错误
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奥鹏东师12春《公共人力资源管理》第二次在线作业
一、单选题：
1. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是() （满分：2.5）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
2. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是() （满分：2.5）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
3. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核() （满分：2.5）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
4. 社会保障制度是指国家通过()为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 （满分：2.5）
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
5. 需要激励理论主要是由()提出的 （满分：2.5）
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
二、多选题：
1. 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在() （满分：2.5）
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
2. 公共人力资源培训的意义在于 （满分：2.5）
A. 是适应国内外形势发展的迫切需要
B. 是实施人才资源开发战略的必然要求
C. 具有巨大的效益
D. 是保障国家长治久安的根本
3. 公共人力资源保障管理的基本制度包括() （满分：2.5）
A. 法律救济制度
B. 社会保障制度
C. 安全生产管理制度
D. 政务公开制度
4. 我国公务员的考核主要分为() （满分：2.5）
A. 主观考核
B. 客观考核
C. 平时考核
D. 定期考核
5. 当前我国国家机关党政干部选拔任用制度存在的主要问题包括() （满分：2.5）
A. 还没有相应的制度规范
B. 对党管干部原则的理解与贯彻还存在着偏差
C. 干部选拔任用工作中还存在着比较严重的腐败
D. 干部选拔任用的法制建设还有待进一步加强
6. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为() （满分：2.5）
A. 不规则奖励
B. 精神奖励
C. 延时奖励
D. 及时奖励
7. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有() （满分：2.5）
A. 建立科学的考核指标体系
B. 完善科学评价方法
C. 适当增设考核评价等次
D. 增加评估会见环节
8. 我国国家机关奖励制度的改进措施主要有() （满分：2.5）
A. 培养公务员良好的职业道德和行为规范
B. 奖励必须与公务员日常行为挂钩
C. 树立奖励法规的权威
D. 加强对奖励实施的监督与完善
9. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括() （满分：2.5）
A. 选拔任用中共中央的领导成员
B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C. 选拔任用非中共党员领导干部
D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部
10. 公共人力资源一般享有的权益保障大体包括() （满分：2.5）
A. 身份权利的保障
B. 经济权利的保障
C. 文化教育权利的保障
D. 安全与健康权利的保障
三、判断题：
1. 集体培训理论认为，集体培训与个人培训的区别在于，其首先对组织进行分析，然后再进行个人分析，这样先从总体上考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标服务，提高组织的绩效和竞争能力 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
2. 依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
3. 按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
4. 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
5. 按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司(厅)、正司(厅)级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司(厅)级职务两年以上 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
6. 根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
7. 党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
8. 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
9. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
10. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
11. 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
12. 以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
13. 目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
14. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县(处)级以上领导职务，由副职晋升正职的应当在副职岗位上工作2年以上，由下级正职晋升上级副职的，应当在下级正职岗位上工作3年以上 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
15. 国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
16. 美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
17. 依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
18. 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
19. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
20. 任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
21. 按照《公务员法》的规定，公务员晋升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升正副处级和司(厅)级职务应具有大专以上文化程度 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
22. 斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定(奖励或惩罚)，以决定或使人学会该行为是否可以重复 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
23. 马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。” （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
24. 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
25. 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
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