高校毕业生招聘、实习、培养使用管理规定
高校毕业生招聘、实习、培养使用管理规定1目的和范围
为加强大中专毕业生的招聘、实习、培养使用的管理，根据公司实际情况，制定本规定。
2 职责
2.1人事部负责安排见习生入公司的教育及日常管理工作，见习期间会同有关部门对见习生在见习期的政治思想、组织纪律、工作态度、业务技术、工作能力等方面进行考核，并办理转岗、转正定级手续。
2.2人事部负责定期对见习生进行继续教育工作，制定教育计划包括：公司企业管理、质量管理、生产设计和生产工艺流程及技术创新等内容。
2.3安全保卫部负责做好见习生的安全教育工作。见习生必须通过安全教育后方能上岗。
2.4人事部负责做好见习生的体检工作。凡体检不符合要求者，公司可将其退回原校。
2.5行政部负责及时、妥善安排好见习生的住宿，办理有关户粮关系手续。
2.6凡分配有见习生的部门必须挑选具有一定传授能力、责任心强、技术业务精的同志担任见习生的指导老师，并从思想、技术、工作上关心见习生。
2.7人事部负责及时汇总、整理毕业生的人事档案。
2.8公司团委积极协助各行政部门经常组织见习生开展各项科研、娱乐活动，充分调动见习生的生产积极性与学习热情。
3 工作内容
3.1招聘
3.1.1公司人事部根据公司发展规划和生产、经营、管理等部门用工需求，制定出第二年度高校毕业生招生计划。
3.1.2招生计划经上级公司人事部门审批后，由人事部具体实施招聘工作。
3.1.3坚持公开、公平、择优的原则，优先招聘船舶类本科主体专业和公司紧缺专业的优秀毕业生。
3.1.4应聘毕业生要求具有较高的政治思想素质，品行端正，热爱造船事业，能踏实苦干，学习成绩优良，身心健康。主要招聘中海工业设立奖学金的院校、国家教育部所属院校和国家部委重点院校毕业生。
3.1.5双方达成意向后，由人事部领导代表公司与毕业生签订就业协议书。
3.2见习期管理
3.2.1高校毕业生进公司正式报到前，首先应进行体检，合格后才能与公司正式签订《劳动合同》，办理报到手续。
3.2.2高校毕业生办理报到手续后，参加入司教育，教育内容包括：中海企业文化、厂纪厂规、安全环保消防等方面。
3.2.3见习期为一年。
3.2.4见习期结束后，须填写《高校毕业生见习转正定岗表》和《初聘专业技术职务呈报表》，经考核合格的见习生方能转正。
3.2.5对考核不合格的见习生，可延长其见习期半年至一年，延长期结束后，仍达不到要求的，不再延长见习期，可办理提前解除劳动合同手续。
3.2.6见习生在见习期内不能坚持正常工作的，病事假累计超过一个月的，见习期顺延。
3.2.7公司各有关部门的负责人应扎实做好见习生的见习指导工作，牢固树立尊重人才、爱护人才的观念，培养、教育、管理好见习生。
3.3培养使用
3.3.1 轮岗锻炼。见习生转正后，人事部会同用人部门根据不同的专业和个人特长，有重点的制定出跨部门轮岗锻炼计划。对于落实到轮岗锻炼的所在部门要给予积极的配合。用人部门应特别关心轮岗锻炼的同志，并做好跟踪考核工作。轮岗锻炼一般为2—3个岗位，时间不超过一年。
3.3.2推行“挂职锻炼”制。有选择的在一线车间设置“挂职锻炼”职务，挑选责任心强，具有一定组织能力，有志在一线从事生产管理的青年技术人员担任 “挂职锻炼”职务。此项工作可逐步推广到其他重要、关键岗位。
3.3.3加强继续教育工作的力度。对热心于造船事业，工作上兢兢业业，业务上刻苦钻研的优秀青年专业技术人员，公司提供进修业务、国外考察、学术研讨等机会。
3.4其他
3.4.1待遇
1)见习期工资或转正后工资按公司工资政策办理。
2)见习期内，表现突出的优秀见习生给予奖励。
3.4.2义务
为维护企业和员工(包括未正式报到的毕业生)的利益，双方都应严格执行有关协议、合同的各项条款。
1)就业协议。高校毕业生与企业签订就业协议后，不得随意违约，若违约，赔偿不少于2000元的违约金。
2)劳动合同。高校毕业生报到并经体检合格后，与公司签订六年的劳动合同，其中一年为见习期，五年为服务期。在服务期内要求离开公司的，按照双方约定的条款承担违约责任。
3)其他协议。因出国考察、教育等原因均应签订相关协议，凡违约者均按双方所签订的协议承担违约责任。
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