川大人力资源管理实习大纲
四川大学现代远程教育毕 业 实 习 大 纲
一、毕业实习的基本信息:
1、 适用学生专业：人力资源管理
2、 适用学生层次：高起专
3、 学分：9学分
4、 实习周数：9周
二、毕业实习的性质、任务、目的及要求:
毕业实习是学生专科阶段理论课程学习结束后的一项综合性实践环节，其目的是深化学生对理论知识的理解，培养学生综合运用所学知识以及分析和解决实际问题的能力，提高学生的综合素质和实践技能。
毕业实习需要学生按照统一的规定要求，选择或确定毕业实习的题目，落实毕业实习部门或单位，在指导教师的指导下独立地开展实习实践工作，并独立地完成毕业实习报告的撰写工作。旨在通过学生的实践，把课本知识与实际生活结合起来，理论指导实践，实践检验理论。要求学生实事求是，认真对待，填好实习报告的相关内容，把实习中得到的新的认识，新的体会体现在实习报告的内容当中，专科学生的实习报告不是理论的堆砌，而应该是理论与实际认识的有机结合。通过本次毕业实习能够使学生加深理论知识的理解，培养学生综合运用所学知识以及分析和解决实际问题的能力，提高学生的综合素质和实践技能。
三、毕业实习的主要内容：
从微观方面来说，人力资源管理专业的学生应该结合实习单位的实际情况，了解实习单位的组织结构、企业文化，人力资源组成状况，人力资源战略与规划、工资分析、人员招聘、培训、薪酬设计、员工激励、劳动关系管理等方面的优势与不足，提出自己的见解与看法；从宏观方面来说，结合当前我国的目前人力资源管理的发展趋势和状态，以及国家和地方政府相应的劳动法律及政策，分析我国人力资源管理与其他国家的相同点与差别，找出我国人力资源管理目前所常见的问题，提出相应的解决办法或应对措施。
四、毕业实习的主要方式：
人力资源管理专业的学生可以选择在企业或是其他相关单位实习。在这些行业里进行实习时，可以采用数据搜集、案例分析等方式进行；实习中，应积极思考，把自己看到的、想到的结合理论知识或者对相关案例进行综合分析和总结。实习结束后应按照统一的格式和要求撰写毕业实习报告。
五、毕业实习成绩的评定办法：
学生毕业实习成绩分合格、不合格两个等级，并由四川大学校内相关办学单位的毕业实习指导教师对学生的毕业实习报告进行评阅后评定。
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拟定单位：网络教育学院专业课教研室
草拟人（签字）： 赵庆华 2007 年 5 月 10 日
审定人（签字）： 年月日
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