川大11秋《人力资源法规与政策(Ⅰ)》1157第1、2次作业 答案
川大11秋《人力资源法规与政策(Ⅰ)》第1次作业一、单选题：
1. 最低工资制定的主体( )。 （满分：2）
A. 政府
B. 企业
C. 工会
D. 职工
2. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 （满分：2）
A. 5个工作日
B. 7日内
C. 7个工作日
D. 10日内
3. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是( )。 （满分：2）
A. 劳动合同期限
B. 合同终止条件
C. 违反劳动合同的责任
D. 试用期
4. 劳动法属于( )。 （满分：2）
A. 公法领域
B. 私法领域
C. 社会法领域
D. 劳动行政法领域
5. 劳动法的法律地位( )。 （满分：2）
A. 民法特别法
B. 经济部门法
C. 行政部门法
D. 独立法律部门
6. 工资不包括()。 （满分：2）
A. 奖金
B. 津贴
C. 补贴
D. 红利
7. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( )颁布实施的。 （满分：2）
A. 1990年
B. 1992年
C. 1994年
D. 1996年
8. 外国人在华就业的合同一次性可以签订( )。 （满分：2）
A. 3年
B. 5年
C. 1年
D. 2年
9. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( )。 （满分：2）
A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B. 由劳动仲裁机关协助处理
C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
10. 社会保险不包括()。 （满分：2）
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 住房公积金
11. 童工是指年龄( )。 （满分：2）
A. 小于15岁
B. 小于18岁
C. 小于16岁
D. 小于20岁
12. 以下的制度中，不属于劳动法的是( )。 （满分：2）
A. 劳动争议处理制度
B. 劳动报酬预警预报制度
C. 职业技能开发制度
D. 就业促进制度
13. 受理工伤认定申请的权限单位是()。 （满分：2）
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 劳动和社会保障部门
C. 人民法院
D. 劳动能力鉴定委员会
14. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。 （满分：2）
A. 30％
B. 20％
C. 50％
D. 75％
15. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。 （满分：2）
A. 矿山井下作业
B. 高处作业
C. 有毒作业
D. 第四级体力劳动强度的作业
二、多选题：
1. 下列情况中，劳动合同即行终止的有( )。 （满分：5）
A. 劳动合同期限届满的
B. 劳动者提前30天通知
C. 劳动者达到法定退休条件的
D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
2. 根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有( )。 （满分：5）
A. 因履行合同发生的争议
B. 因职工自动离职发生的争议
C. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
D. 因执行国家劳动保护的规定发生的争议
3. 对女职工的保护有()。 （满分：5）
A. 怀孕7月不安排夜班
B. 正常生育有90天产假
C. 规定的哺乳期作视为工作时间
D. 怀孕期不得接触有毒有害物质
4. 我国的劳动争议一般可分为( )。 （满分：5）
A. 劳动权利争议
B. 劳动利益争议
C. 集体劳动争议
D. 个别劳动争议
三、判断题：
1. 劳动监察的对象是劳动者和用人单位。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
2. 劳动监察部门可以认定无效劳动合同。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
3. 社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
4. 最低工资包括奖金。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
5. 法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
6. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
7. 工资只能按月支付。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
8. 依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
9. 最低工资可以集体协商。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
10. 累计旷工15天可以除名。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
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《人力资源法规与政策(Ⅰ)》第2次作业
一、单选题：
1. 最低工作不包括( )。 （满分：2）
A. 加班加点工资
B. 奖金
C. 基本工资
D. 津贴
2. 广义上理解的劳动法是指( )。 （满分：2）
A. 《中国人民共和国劳动法》
B. 调整特定劳动关系的法律规范总和
C. 调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
D. 调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
3. 我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于( )。 （满分：2）
A. 80天
B. 70天
C. 100天
D. 90天
4. 劳动合同生效的条件是( )。 （满分：2）
A. 劳动合同依法订立立即具有法律约束力
B. 劳动合同自鉴证之日起生效
C. 劳动合同自公证之日起生效
D. 劳动合同自当事人签字之日起生效
5. 我国劳动法调整的主要对象是( )。 （满分：2）
A. 劳动关系
B. 社会保险方面的关系
C. 劳务关系
D. 管理劳动力方面的关系
6. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由( )制定。 （满分：2）
A. 国务院统一制定
B. 工会与用人单位签订集体合同规定
C. 各省、自治区、直辖市人民政府规定
D. 各市人民政府规定
7. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是( )。 （满分：2）
A. 劳动合同期限
B. 合同终止条件
C. 违反劳动合同的责任
D. 试用期
8. 未成年工是指( )。 （满分：2）
A. 年满14未满16周岁的劳动者
B. 年满16未满18周岁的劳动者
C. 年满17未满18周岁的劳动者
D. 年满14未满18周岁的劳动者
9. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。 （满分：2）
A. 矿山井下作业
B. 高处作业
C. 有毒作业
D. 第四级体力劳动强度的作业
10. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的( )。 （满分：2）
A. 第四级体力劳动的劳动
B. 第五级体力劳动的劳动
C. 第三级体力劳动的劳动
D. 第二级体力劳动的劳动
11. 劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的( )条件和标准。 （满分：2）
A. 最高
B. 最低
C. 理想
D. 适合
12. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。 （满分：2）
A. 30％
B. 20％
C. 50％
D. 75％
13. 劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是怀孕( )个月以上。 （满分：2）
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
14. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位( )。 （满分：2）
A. 30天
B. 25天
C. 60天
D. 90天
15. 下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是( )。 （满分：2）
A. 年龄
B. 性别
C. 技术
D. 职务
二、多选题：
1. 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。 （满分：5）
A. 在试用期内
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2. 工资支付的原则是( )。 （满分：5）
A. 协商同意原则
B. 平等付酬原则
C. 公平公开原则
D. 依法支付
E. 紧急支付原则
3. 属于广义上的劳动法的有( )。 （满分：5）
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《中华人民共和国刑法》
C. 《失业保险条例》
D. 《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》
E. 《私营企业劳动管理暂行规定》
4. 以下各项中，不应记入工资总额的有( )。 （满分：5）
A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
B. 奖金和津贴
C. 加班加点费用
D. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
E. 工作服费用
三、判断题：
1. 申请劳动争议的时效是60天。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
2. 劳动部门监察职业病。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
3. 公积金不是劳动争议的受案范围。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
4. 工会有权进行劳动监察执法。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
5. 企业的调解没有法律效力。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
6. 法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
7. 劳动仲裁调解不具法律效力。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
8. 女职工生育保险产假一般在90天。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
9. 集体合同必须全体职工签字同意。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
10. 罪犯不能支付养老金。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
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